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PAGEPAGE1新版员工聘用合同书一、甲方与乙方甲方：【公司名称】地址：【公司地址】联系方式：【联系方式】乙方：【员工姓名】地址：【员工户口所在地】联系方式：【手机号码】二、工作内容和薪资待遇1.工作内容乙方将在甲方的【部门名称】工作，具体职位为【职位名称】，工作职责和工作时间由甲方指派，乙方应积极完成工作任务。2.薪资待遇甲方按照【政策规定/公司标准】为乙方支付工资。乙方的日常工作表现、绩效、工作时间等情况，均影响其工资水平。三、劳动合同期限本合同期限为【年/月/日】至【年/月/日】。合同期满后，自动解除。但是双方如有需要，可提前30天通知后进行续约，每次延长期限不得超过一年。四、社保和福利待遇1.社保甲方按照国家和地方规定为乙方购买五险一金，即：养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。2.福利待遇甲方为乙方提供适当的福利待遇，具体包括但不限于：年度假、病假、婚丧假、产假等。五、劳动纪律和工作规定1.劳动纪律乙方必须遵守国家法律法规、公司章程、制度规定和各项劳动纪律，认真执行各项工作任务。2.工作规定乙方应按照公司制定的工作规定、操作规程和劳动安全保障措施，保障自身安全和公司利益。六、劳动保护1.劳动安全卫生甲方负责为乙方提供安全卫生和防护设施，并按照国家、行业和公司的规定从事劳动保护工作。2.工伤保险若乙方在工作过程中遭遇意外伤害，甲方将按照国家和地方规定支付工伤保险。七、保密责任乙方必须严格保守公司的保密行为，不得将公司商业机密、技术秘密、客户信息等透露给外部任何人或单位。若发生违反保密责任的情况，将依据国家及公司的相关规定进行处理。八、解除劳动合同1.合同终止劳动合同期满或者双方协商解除本合同后，本合同终止。2.罢工、故意降低工作效率、违法犯罪乙方违反国家法律法规和公司章程，利用工作时间进行罢工、故意降低工作效率等行为，情节严重者，甲方有权解除劳动合同。九、争议解决如在履行合同过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。若协商无法解决，可向人力资源和社会保障部门或者工会请求调解，若调解未果，则可向人民法院提起诉讼。十、合同变更和附件本合同一式据量，甲乙双方各执一份，附件构成本合同不可分割的组成部分。如需变更，应经甲方和乙方协商一致并签署书面协议，附件应同步变更。甲方（单位盖章）：【公司名称】乙方（员工签名）：__

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