职业生涯规划第二讲课件

职业生涯规划第二讲大学生就业形势(xíngshì)与正确的择业观第一页，共四十八页。一、大学生就业(jiùyè)形势〔一〕大学生就业问题(wèntí)及现状第二页，共四十八页。〔一〕大学生就业问题(wèntí)及现状郑州2021年最后一场招聘会场面(chǎngmiàn)火爆几度失控别挤了，再挤就挤趴下(pāxià)了第三页，共四十八页。〔一〕大学生就业问题(wèntí)及现状2021年河北省毕业生招聘会，8万人第四页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状2021年河北省毕业生人才市场的供求结构有所变化。企业数量排在前5位的行业为商贸/流通、医药化工、加工制造、房地产/建筑、通讯(tōngxùn)电子；排在招聘专业前5位的为市场营销、国际贸易、机械制造、工民建、计算机；销售类仍然是需求量最大的岗位，其次为技工类、经营管理类、贸易类、房地产/建筑类。第五页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状河北省人才交流效劳中心统计招聘企业提供的员工福利待遇信息显示，2021年企业工资标准整体同比增长10%左右，其中专业技术人员、研发人员工资涨幅最大，最大涨幅到达近30%。河北搜才职业指导师魏建艺同样发现了这一变化，“从现场粗略(cūlüè)估计，今年企业开出的薪资多为每月2000至2500元的范围，而去年的仅为1800至2000元第六页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状刚毕业的大学生来到同一起跑线上，能力差距其实并不大，这时候的心态最重要(zhòngyào)。〞卓达集团招聘负责人吴真说，用人单位最反感心浮气躁的求职者，这类人并非能力不好，但会破坏企业工作环境的平衡，不仅给自己，更会给整个团队带来消极影响，毕业生求职切忌好高骛远，摆正心态努力工作，待遇、开展等问题自然迎刃而解。第七页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状我院应届(yīngjiè)毕业生就业现状2021年11月，曹妃甸工业区专场招聘会在我院曹妃甸新校园举行，1500多名毕业生与用人单位达成就业意向。华电曹妃甸重工装备唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流二十二冶集团装备制造国泰纸业〔唐山曹妃甸〕第八页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状12月25日，唐山市毕业生双选会曹妃甸专场在我院曹妃甸新校园举行，1600多名2021年毕业学生与招聘(zhāopìn)单位达成就业意向。上汽曹妃甸客车公司、北京日立电梯工程、唐山旭腾海事咨询效劳等60多家用人单位来院招聘。第九页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状当前的就业形势(xíngshì)1.平民化。我国高校从1999年开始扩招。2.难以消化。毕业生人数越来越多。时间本专科招生量研究生招生量1998年108万7.3万1999年157万9.22万2000年222万12.85万………………2009年640万51万2010年657万53万第十页，共四十八页。〔一〕大学生就业问题(wèntí)及现状第十一页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状蚁族大学毕业生低收入聚居群体，是农民、农民工、下岗职工之后的第四大弱势群体。特点：高智、弱小、群居(qúnjū)。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族〞。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族〞，在全国有上百万的规模。第十二页，共四十八页。〔一〕大学生就业(jiùyè)问题及现状啃老族考碗族嫁碗族月光族钟摆族蜗居(wōjū)族牢骚族抱怨族。。。。。。第十三页，共四十八页。〔二〕宏观(hóngguān)就业形势1.就业根本情况中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村充裕劳动力向非农领域转移速度(sùdù)加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。第十四页，共四十八页。〔二〕宏观就业(jiùyè)形势2.积极的就业政策我国实行积极的就业政策，确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业〞的就业方针。政府采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大(kuòdà)就业规模。第十五页，共四十八页。〔二〕宏观就业(jiùyè)形势目前我国解决就业问题有四条主要渠道：一是由劳动者自谋职业和自主创业；二是由企业吸纳就业；三是由政府开发公益(gōngyì)岗位安置就业；四是由国有大中型企业通过主辅别离分流安置充裕人员。第十六页，共四十八页。〔二〕宏观就业(jiùyè)形势3.21世纪前期就业展望由于受人口基数、人口年龄结构、人口迁移(rénkǒuqiānyí)以及社会经济开展进程等诸多因素的影响，二十一世纪前20年中国仍然面临较大的就业压力。未来20年，中国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长，到2021年劳动年龄人口总规模将到达亿人。第十七页，共四十八页。〔二〕宏观(hóngguān)就业形势4.就业结构从三次产业就业结构看，第一产业从业人员所占比重有所下降，第三产业从业人员所占比重稳步增长，第二产业从业人员所占比重稳定在21.6%左右。从不同经济成分就业结构看，国有单位从业人员减少，城镇个体私营经济组织的从业人员增加(zēngjiā)，各种外商投资和多种形式经济，非全日制、临时性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式迅速兴起，成为扩大就业的重要渠道。第十八页，共四十八页。〔三〕影响(yǐngxiǎng)大学生就业的因素1.国家总体(zǒngtǐ)就业形势影响我国人口众多，经济根底薄弱，生产力水平不高，供需矛盾突出，市场容量严重缺乏，解决就业的能力十分有限，是导致大学生就业难的根本原因。第十九页，共四十八页。〔三〕影响(yǐngxiǎng)大学生就业的因素2.结构性失衡(shīhénɡ)的影响由于我国劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾突出，毕业生就业难易程度差异很大。主要表达在学历层次、专业结构、办学水平、人才分布以及用人单位在用人上盲目攀高问题等方面。第二十页，共四十八页。〔三〕影响(yǐngxiǎng)大学生就业的因素3.传统就业观念的束缚在择业观念上，许多毕业生仍抱着“三大〞、“三个一点(yīdiǎn)〞的观念。三大：大城市、大企业、大机关。三个一点：工资高一点、工作轻松一点、生活舒适一点。第二十一页，共四十八页。〔三〕影响大学生就业(jiùyè)的因素4.就业政策的制约(zhìyuē)在毕业生就业政策上，各地方各部门都有各自的规定，难以互通有无，调剂余缺，无疑增加了毕业生的就业难度。第二十二页，共四十八页。〔三〕影响大学生就业(jiùyè)的因素5.专业素质和综合素能的欠缺受应试教育的影响，我国培养的大学生重理论、轻实践、知识单一、动手能力差；缺乏(quēfá)吃苦耐劳、爱岗敬艰苦创业的精神；心理承受能力差，缺乏(quēfá)团结协作精神，知识面窄，适应能力差满足不了用人单位的要求，因此影响就业。第二十三页，共四十八页。〔三〕影响大学生就业(jiùyè)的因素目前趋势，只有技能不行(bùxíng)了。企业除了重视技能外，越来越重视人才的软实力和综合素质。第二十四页，共四十八页。〔三〕影响大学生就业(jiùyè)的因素6.职业准备缺乏缺乏清晰的职业生涯规划大学生在踏上工作岗位前应做好就业准备，不能“临时抱佛脚〞。应在读大学的第一天就有思想准备，进行科学的职业生涯规划，逐步做好就业准备：大一了解自我；大二锁定感兴趣的职业,有目的地提升自己各方面的素质和能力；大三初步(chūbù)完成从学生到职业者的角色转换。第二十五页，共四十八页。〔四〕大学生的就业(jiùyè)形势由于求职人数的激增和经济增长的放缓，毕业生在就业问题上面临着许多不同以往的难题，表现在：1、需求量明显萎缩，签约率大幅下降2、预期薪酬明显下降3、结构性矛盾突出4、就业呈现性别差异5、专科(zhuānkē)和高职层次毕业生就业情况明显好于本科生6、定位城市，不愿去西部、下基层7、考研和考公务员热持续升温

第二十六页，共四十八页。二、就业(jiùyè)市场与就业(jiùyè)前景〔一〕当前大学生就业市场的特点(tèdiǎn)1.大学毕业生就业市场不完善2.社会及用人单位对毕业生的要求进一步提高3.大学生就业走向“买方市场〞4.大学生就业过程中的结构性矛盾越来越突出5.大学生毕业初期失业率上升第二十七页，共四十八页。二、就业(jiùyè)市场与就业(jiùyè)前景〔二〕大学生的就业前景1.经济增长(zēngzhǎng)与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间2.政府就业政策的优化将为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境3.鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业4.高等教育的改革将会逐步促进大学生更好地满足劳动力市场需求的就业能力第二十八页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观〔一〕择业观概述择业是指通过一定的途径选择(xuǎnzé)职业。择业观是大学生对于择业的目的和意义的看法和态度的表达。大学生择业观----是在校大学生，在读书学习和社会实践过程中形成的，对如何选择职业这一实践活动的较稳定的认识、态度和根本的指导思想。第二十九页，共四十八页。〔二〕当前(dāngqián)大学生择业观的主要特点1.时代性(1)70年代末至80年代初：服从国家分配(2)80年代中后期:发挥个人特长(3)90年代前期：就业(jiùyè)求稳定(4)90年代中后期至21世纪初：找到最正确结合点(5)21世纪初至今：追求实利，关注自我开展第三十页，共四十八页。〔二〕当前(dāngqián)大学生择业观的主要特点工作价值观总体趋向传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求(zhuīqiú)个体标准差异，不强调权威与群众标准第三十一页，共四十八页。〔二〕当前(dāngqián)大学生择业观的主要特点2.主体性主要表达在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的表达；在职业活动中只愿当主角，不愿当配角，总担忧自己被埋没、被大材小用等等。3.差异性差异性主要表达两个(liǎnɡɡè)方面：一是升学与职业的选择上。二是选择职业的出发点上。第三十二页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观1.树立适应社会，认识自我的观念了解形势分析市场确定(quèdìng)目标主动出击

如果就业观念不转变(zhuǎnbiàn)，大学生就业难的问题将很难有根本的改善。专家提醒：

第三十三页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观〔1〕实现(shíxiàn)从“社会精英〞到

“普通劳动者〞的观念转变能发挥自己作用的职位(zhíwèi)就是“体面职位〞2.改变传统观念，树立新的择业观第三十四页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观

有的学生认为：只有一次定位才可减少就业本钱，才能对今后开展(kāizhǎn)有利。

许多(xǔduō)稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？〔2〕树立“先就业，后择业〞思想第三十五页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观〔3〕树立到基层、到农村(nóngcūn)的观念第三十六页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观新农村建设需要大学生注入新鲜血液,大学毕业生需要在农村砺练成长“全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。〞现在很多村级组织,干部队伍老化现象严重,缺少有文化知识、有科学技能、有开展思路、有胆识气魄(qìpò)、有创新精神的带头人,人的因素已经严重制约了农村的开展。第三十七页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观

3个志同道合的大学生，自己投资开了一个蛋糕(dàngāo)烘焙店

华南农业大学兽医专业(zhuānyè)毕业生黄晓敏，在广州开办起广州市雅泰动物医院。

〔4〕树立自主创业和终身学习的观念【大学生优势创业工程】

天津市创业指导培训中心的专家表示：大学生创业，没有稳赚不赔的行业，更没有绝对回报快的工程，学生创业要根据自身的专业、能力、性格、爱好去选择适合自己的行业，任何成功的创业例子都不能在所有人身上“生搬硬套〞，在选择行业的前期更要对其前景做好足够的认知，不能盲目跟风，以免上当受骗。

第三十八页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观【大学生四大相对容易成功的创业行业】

效劳类：会议礼仪效劳、家教效劳中心、速记训练经营等。

品牌类：各类教育与培训、成熟技术转让、各种专业咨询等。

技术类：图书制作前期工作、各类平面设计制作、各种专项代理业务等。

对外合作类：服装鞋帽设计、主题假日(jiàrì)学校、婚礼化装司仪等。一群大学生在兰州创办小丑快递(kuàidì)公司合肥警官学院05届毕业生蘑菇养殖

第三十九页，共四十八页。三、树立(shùlì)新型的择业观毕业于西南大学邓费建、邓波兄弟(xiōngdì)毕业，回村开办肉鹅养殖场。

青岛理工大学大三男生任凤春，创业(chuàngyè)三年揽下四家店面。第四十页，共四十八页。四、培养健康(jiànkāng)的就业心态(一〕当前大学生择业认知心理1．功利(gōnglì)心理2．平安心理3．求名心理4．竞争心理5．奉献心理6．求闲心理7．求便心理8．从众心理9．依赖心理