东北大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资2.目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：()A.《劳动法》B.《企业最低工资规定》C.《工资支付暂行规定》D.《宪法》3.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是()。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者4.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?()A.组织的规模B.所处的行业C.经营战略D.所在的地理区域5.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件6.结构工资制不包括下列哪项?()A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资7.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用()。A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略8.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是()A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.低息或无息贷款、利息补助计划D.单位提供的公寓或宿舍计划9.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。A.股票期权计划B.员工持股计划C.虚拟股份D.管理层收购10.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择11.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是()。A.德国B.英国C.美国D.法国12.我国企业年金计划属于()。A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划13.下列哪项不属于浮动型战略的好处?()A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲14.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()A.正确B.错误15.效率工资理论是由()提出的。A.约翰·克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗第II卷一.综合考核(共15题)1.亚当斯的公平理论着眼于()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平2.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用()。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略3.强化理论主要是由_____提出的。A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳4.人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()A.正确B.错误5.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。()A.正确B.错误6.以下不属于职能战略范畴的是()。A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略7.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是()。A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国8.企业年金计划的内容包括：()A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.组织管理和监督方式9.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在()。A.90年代中后期B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期10.设计职位薪酬的核心环节是()。A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择11.上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：()A.定期报告公布前30日B.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D.定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日12.最常见的一种员工持股形式是()。A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股13.在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年14.建立现代企业制度的基本原则包括：()A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学15.利润分享计划在()时期就已得到实现。A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命第III卷一.综合考核(共15题)1.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()A.正确B.错误2.以下不属于职能战略范畴的是：()A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略3.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()A.《劳动法》B.《工资支付暂行规定》C.《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》D.《关于工资改革的决定》4.20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。()A.正确B.错误5.公务员工资的日常管理规制的内容包括：()A.特殊人员的工资确定规制B.公务员正常晋升职务工资规制C.公务员退休规制D.公务员退职规制6.目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。A.2B.3C.4D.57.就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()A.正确B.错误8.人力资本理论创立于()A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代9.20世纪_____以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A.80年代初期B.80年代后期C.90年代初期D.90年代后期10.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。()A.正确B.错误11.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用()。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资12.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权13.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。()A.正确B.错误14.全面报酬体系模型的组成部分包括：()A.薪酬B.福利C.工作体验D.奖金15.薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：AB3.参考答案：ABCD4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：C14.参考答案：A15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：D4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：D8.参考答案：ABCD9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：ABC12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：AB