人力资源培训与开发-华东交通大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

人力资源培训与开发_华东交通大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年（）是现代组织实现管理科学化、制度化的最基础的工作

参考答案:

职位分析

培训计划要满足企业发展的变化需求。

参考答案:

正确

在正式开展培训需求分析之前，可以不用制订需求分析计划。

参考答案:

错误

在（）模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。

参考答案:

矩阵培训模式

在任职资格体系的推行过程中，（）也要担负起帮助员工职业发展、实现其职业理想的责任

参考答案:

各级管理者

培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估。

参考答案:

正确

在斯金纳的学习理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被称为

参考答案:

负强化

目标设定理论，认为目标具有（）

参考答案:

奖励作用

现代组织的培训与开发体系设计必须考虑的层面，不包括

参考答案:

管理层

培训师资是组织培训活动的关键环节。具体的培训活动的实施效果会受培训师水平的高低直接影响。

参考答案:

正确

以下哪个不属于需求分析计划的内容

参考答案:

进行培训效果评估

工作标准评价法是通过了解学员在工作数量、工作质量和工作态度等方面能否达到工作标准来判定培训工作是否有效

参考答案:

正确

培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估

参考答案:

错误

撰写培训评估报告的结论时，需要

参考答案:

概括评估的整体结果和重点发现

诺尔斯认为成人学习者的特点包括

参考答案:

学习目的明确_自我概念清晰，学习自主性和独立性强_关注学习效率，对与工作或生活直接相关的主题最感兴趣

教练过程中，处理受训者某具体问题时，NLP教练流程则可以分（）。

参考答案:

接纳_调节焦点_选择_推动与承诺

（）是培训活动的首要环节

参考答案:

培训需求分析

培训与开发需求分析的基本目标是

参考答案:

确认差距

（）理论认为，学习成果转化容易发生在两个具有相同因素的任务之间。

参考答案:

同因素理论

培训与开发应对第四次工业革命的挑战，（）是关键。

参考答案:

人才队伍建设

为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行

参考答案:

职业开发

培训与开发的内容包括

参考答案:

培训教学设计_培训评估及反馈_确定培训计划_需求确认

应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括

参考答案:

网络教学_移动学习_虚拟现实_虚拟教学

培训归根结底，是为实现()而服务的

参考答案:

组织战略_经营目标

（）可考虑外包培训，以紧跟理论和实践前沿

参考答案:

生产管理_现场管理_采购管理_品质和体系管理

数字化培训需要长期持续的资金投入

参考答案:

错误

初次约谈中，教练和受训者应当（）

参考答案:

观察是否适合开始教练关系

培训师师资队伍建设应当以内培训师为主

参考答案:

正确

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距

参考答案:

工作说明书_工作任务分析记录表_工作规范

培训归根结底，是为实现()而服务的

参考答案:

经营目标_组织战略

（）可以使培训部门明确要实现组织目标所必需的知识、技能和能力

参考答案:

组织目标

工作指导法的步骤有哪些

参考答案:

培训前的准备_实际岗位操作_员工实际操作_正式操作培训

培训项目小组中，人力资源部经理（组长）的任务是什么？

参考答案:

培训管理制度

企业人力资源的特征不包括

参考答案:

动态性

教练过程中，处理受训者某具体问题时，NLP教练流程则可以分（）

参考答案:

推动与承诺_选择_调节焦点_接纳

下面哪个不是学习活动管理系统中的培训方式

参考答案:

搜索引擎

职业开发的相关概念包括哪几个方面

参考答案:

职业规划_职业开发_职业管理

任职资格管理体系包括三方面的内容

参考答案:

任职资格应用_任职资格标准_员工职业发展通道

任职资格管理在实践中一般应用于（）体系中

参考答案:

绩效管理_培训管理_招聘管理_薪酬

下面哪项是将敏捷设计引入到混合式培训设计之中的内容

参考答案:

对培训内容结构进行分析分解

培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排

参考答案:

组织战略

培训与开发对企业保持竞争优势的作用有（）

参考答案:

满足员工实现自我价值的需要_提升产品的差异化优势_提升组织绩效、推动组织创新_提高员工个人能力

认知转化理论认为学习的关键因素是

参考答案:

恢复_储存

下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容

参考答案:

确定员工的期望和真实想法_审核汇总培训需求_确定受训员工存在的问题_确定受训员工的现状

培训效果评估意义

参考答案:

有利于人力资源开发项目的推广_改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升_提高学员对培训的认同_准确合理地判断培训效果

传统的培训效果评估方法有

参考答案:

问卷调查法_工作绩效考核法_跟踪观察法_基于脑电的神经人因学培训效果评估

以下哪些属于培训与开发需求分析的作用

参考答案:

促进人事系统向人力资源开发系统的转变_确定培训的成本和价值_为制定培训计划提供依据_确认个人绩效问题产生的原因

企业内部培训方式包括

参考答案:

角色情景演练_专题讲授_案例培训

职业发展规划中，主管的责任包括

参考答案:

指出下属未来所需要的技能_灵活的发展目标_激励职业发展的努力_对下属个人职业发展指导和支持

培训课程作为一种教育活动和生产行为，直接服务于组织，其设置应满足（）的原则。

参考答案:

符合成人学员认知规律_满足员工和组织的需求_保证培训课程有效展开

收益分析的做法是

参考答案:

在组织内小样本试验，以确定某个培训可能产生的收益_依据以往研究和培训记录，确定培训收益_观察培训后绩效突出的员工生产力提高、事故减少等情况

以胜任力为基础的培训需求模型有以下哪几个特点

参考答案:

内容针对性更强_受训者共享培训成果_包括的范围比较广

帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型，即（）和特质匹配

参考答案:

条件匹配

培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。

参考答案:

错误

培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。

参考答案:

错误

人员培训活动的起点是

参考答案:

培训需求的确定

任职资格标准由基本条件、（）和绩效贡献三部分组成

参考答案:

关键能力

职业开发的意义体现在（）和确保组织人力资源供给两个方面

参考答案:

引领员工职业发展

若内部培训师是兼职讲师，培训师日常管理的重点应为

参考答案:

处理好本职工作和讲师工作

以下不属于培训效果评估流程的是

参考答案:

确定培训目标

任职资格管理在实践中一般应用于（）体系中

参考答案:

薪酬_绩效管理_招聘管理_培训管理

教练过程中，教练应替受训者作决定，而非让受训者说出自己的选择。

参考答案:

错误

对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。

参考答案:

错误

数字化培训需要长期持续的资金投入。

参考答案:

错误

混合式学习是一个一次性的过程而不是一个连续的过程。

参考答案:

错误

任职资格管理体系包括三方面的内容：（）

参考答案:

员工职业发展通道_任职资格应用_任职资格标准

成人学习动机主要来自于外部

参考答案:

错误

培训师资是组织培训活动的关键环节。具体的培训活动的实施效果会受培训师水平的高低直接影响。（）

参考答案:

正确

中国的学徒制兴起于奴隶社会，于封建社会发展完善。

参考答案:

正确

竞争优势最早是由英国经济学家（）提出的。

参考答案:

张伯伦

中国首家企业大学由（）创办。

参考答案:

摩托罗拉

数字化培训的特点是什么

参考答案:

突破了分层、分阶段的信息传递

培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。

参考答案:

组织战略

战略人力资源管理体系的两个基础系统包括

参考答案:

职位管理系统_胜任力系统

技能之间有重叠越多，成果转化效果就越差。

参考答案:

错误

当学员反应冷淡时，应当转换为学员提问、老师解答或共同讨论等形式。

参考答案:

错误

（）是从分析、设计、发展、执行到评估进行系统发展教学的过程，是培训课程开发领域最为经典的理论模型之一

参考答案:

ADDIE模型

做好培训需求分析的前期准备工作不包括下列哪一项？

参考答案:

设立工作目标

在组织培训与开发过程中，需要哪些人员的参与？

参考答案:

培训与开发经理_培训与开发专业人员_各职能部门直线经理_受训员工

在什么模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。

参考答案:

矩阵培训模式

培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估

参考答案:

正确

（）可考虑外包培训，以紧跟理论和实践前沿

参考答案:

生产管理_现场管理_采购管理_品质和体系管理

培训课程体系是由一系列相互作用且具有（）的培训课程组成

参考答案:

内在关联性

人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。

参考答案:

职能模块系统

自愿无边界职业生涯是指由于客观环境发生了变化，例如组织规模缩小、重组或裁员等情况下，个体不得不重新寻找工作机会。

参考答案:

错误

学习型组织的特点不包括下列哪项。

参考答案:

创新不再重要

建设性评估是

参考答案:

以改进培训项目为目的评估

培训开发制度不包括哪个制度

参考答案:

培训管理制度

组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素

参考答案:

正确

在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的

参考答案:

错误

（）的核心观点是：学习的本质是社会性的，学习是交往、交往工具