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文档简介

商街物业公司加班管理制度一、背景随着经济的不断发展和城市化进程的加快，商业街区的数量和规模也在不断扩大。作为商业街区管理者之一，物业公司的角色不可或缺。然而，在执行管理职责的过程中，物业公司的员工会面临加班的情况。适当的加班可以提高工作效率，但过度加班则容易导致员工身心疲惫，影响工作质量和生产效率。因此，商街物业公司需要对加班进行有效管理，保障员工的工作条件和权益。二、目的本文档旨在制定商街物业公司的加班管理制度，规范员工的加班行为，提高工作效率，保护员工的身心健康，确保公司的正常运营。三、适用范围本加班管理制度适用于商街物业公司所有部门的员工。四、加班定义加班是指员工在工作日外，为保证工作完成而继续工作超过规定工作时间（不包括法定节假日和周末）的工作行为。五、加班方式1.预安排加班预安排加班需提前至少三天向主管部门提出申请，并经上级主管部门批准后方可实施。预安排加班总工时不得超过40小时/月，且每次加班不得超过2小时。预安排加班应事先安排员工的工作任务，避免加班造成的工作浪费。2.临时加班主管部门根据工作需要安排临时加班，应当事先通知员工，并按照加班工作的需要安排员工的工作任务。临时加班总时间不得超过20小时/月，且每次加班不得超过2小时。员工无法参加临时加班的，应当及时向主管部门提出请假申请。六、加班补偿1.预安排加班预安排加班时间可累计，并由员工主动申请在本年度内以调休形式使用。预安排加班实际工资按照原薪酬支付。2.临时加班对于临时加班的工作，员工可获得1.5倍工资的补偿。临时加班时间可累计，并由员工主动申请在本年度内以调休形式使用。七、加班时限管理1.工作日加班时限除特殊情况外，工作日加班时间不得超过每日2小时，每月不得超过10小时。2.双休日加班时限双休日加班时间不得超过每日4小时，每月不得超过10小时。双休日加班必须事先向主管部门提出申请，并经上级主管部门批准后方可实施。八、加班管理流程1.加班申请流程员工在申请加班前，应当向主管部门提出申请，说明加班原因和时间，并征得上级主管部门的批准。2.加班记录管理流程主管部门应当对员工的加班工时进行记录，并及时统计、核对。员工应当定期审核并签署自己的加班记录，并在下个月底之前提出异议。3.考勤管理流程加班应当由主管部门进行调整，并及时更新员工考勤记录。员工应当在加班后第二天按照规定的流程提交加班考勤申请，主管部门在审核后及时更新员工考勤记录。九、加班管理责任1.上级主管部门负责对员工的加班时长进行审核，并根据实际情况适时调整员工的工作任务，避免工作浪费。负责保障员工的工作环境和身心健康，并提供必要的帮助和支持，确保员工能够正常工作。2.员工自觉遵守加班管理制度，不得擅自加班，避免对公司造成损失。定期核查自己的加班记录，及时向主管部门提出异议或申请调整。十、加班管理制度的修订本加班管理制度的修订应当经主管部门讨论并征得公司领导的批准后实施，并自修订之日起生效。十一、总结商街物业公司是商业街区的重要管理者之一，加班管理关系到员工的

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