公司-项目与发展部职务说明书

项目与发展职务阐明书目录项目与发展部部长职务阐明书 1工程主管职务阐明书 3消费预备主管职务阐明书 5技术主管职务阐明书 7材料员职务阐明书 9项目与发展部保管员职务阐明书 11施工员职务阐明书 13预算员职务阐明书 15

项目与发展部部长职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：项目与发展部部长职位级别：岗位定员：1直接下级：总经理直接下级：工程主管、消费预备主管、技术主管、材料员、保管员、施工员、统计核算员职位摘要：研讨公司发展战略，对公司新建项目进行可行性研讨及管理，维护及维修土建设备。工作环境：正常工作环境为主工作工夫：以正常工作工夫为主工作协调关系：外部：公司指点、消费技术部、机动部、供应部、办公室、人力资源部、财务部外部：行业协会及相关组织，工程设计、建设、监理单位岗位职责：担任搜集、整理、分析有关宏观经济、行业发展的信息，定期编制信息分析报告，根据公司外部条件和外部环境，就公司发展战略的制定和修正提出建议；研讨投资机会，组织对公司投资项目的可行性研讨，包括技术可行性研讨和经济可行性研讨；担任战略合作伙伴的选择、评价，合作方式的制定以及后期实施；担任组织公司建设项目的招标、设计、施工、监理等方面的管理；担任公司土建设备的维护与维修。二、岗位职权人权对本部门所属员工的薪资定档，有提议权；对本部门所属员工处以警告、复职检查处分,有审批权；对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权；对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；对直接下级的工作,有调整权；对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权。财权对计划外部门因公发生的业务费用有审核权。事权审核本部门所属人员岗位人员3日以内的各类请假事项，超上述期限审核后报公司直接下级审批；对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；对本部门所属员工的工作绩效，有考核权；对不符合工程标准的材料和设备，有权拒绝安装和运用；对不符合工程质量要求的项目，有权不组织验收；对研讨公司战略所需的相关材料，有查阅权；对本部门分管范围外公司严重管理活动的知情权、建议权。三、岗位责任：对所提交的公司战略建议的合理性担任；对公司投资项目可行性研讨的结果担任；对公司建设项目的建设质量和时限担任。四、岗位资历要求：大学本科以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历或者大专以上学历，8年以上在企业任职的相关工作经历；有较强的战略思想，有较强的书面表达才能；思想明晰、有条理，有较强的准绳性和实事求是的工作作风；纯熟掌握OFFICE办公软件的操作和一定的办公自动化知识；年龄：28岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑、电话

工程主管职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：薪酬主管职位级别：岗位定员：1直接下级：项目与发展部部长直接下级：职位摘要：在项目与发展部部长的直接指点下，担任公司建设项目的管理。工作环境：正常工作环境为主，经常深化建设工地工作工夫：正常工作工夫外，经常加班工作协调关系：外部：供应部外部：建筑商岗位职责：制定土建项目招标程序和计划，协助部长组织土建项目的招标工作；协助部长选择、联络和确定建设设计单位以及设计方案；担任组织公司建设项目的施工管理，协调公司内各部门的关系，保证施工的正常进行；担任施工相关文档的搜集和整理工作；担任组织公司建设项目的监理，确保工程质量；担任组织公司建设项目的验收担任公司土建设备的维护与维修。完成下级交办的其他工作。二、岗位职权人权财权事权对不符合工程标准的材料和设备，有权拒绝安装和运用；对不符合工程质量要求的项目，有权不组织验收。三、岗位责任：对建设项目的质量担任。对建设项目按时交工担任。对公司土建设备维修与维护的及时性和质量担任。四、岗位资历要求：大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历；有较强的分析成绩的才能；年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话

消费预备主管职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：消费预备主管职位级别：岗位定员：1直接下级：项目与发展部部长直接下级：职位摘要：在项目与发展部部长的直接指点下，担任公司建设项目投产前的各项预备工作。工作环境：正常工作环境工作工夫：正常工作工夫为主工作协调关系：外部：消费技术部、机动部、供应部外部：岗位职责：协助部长组织设备的招标工作；会同机动部、消费技术部制定技术规程；担任各种消费、化验、维修、工用具的预备工作；担任组织各岗位开工方案的编写；担任消费实验的组织工作；完成下级交办的其他工作。二、岗位职权人权财权事权对不符合条件的设备供应商，有拒绝其参加招标的权益；三、岗位责任：对消费预备的及时性和科学性担任。四、岗位资历要求：大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历；具备行业知识，理解消费设备的特性和各类参数；纯熟的电脑操作才能；年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话

技术主管职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：技术主管职位级别：岗位定员：1直接下级：项目与发展部部长直接下级：职位摘要：在项目与发展部部长的直接指点下，担任建设项目的技术管理工作。工作环境：正常工作环境工作工夫：正常工作工夫为主工作协调关系：外部：消费技术部、机动部外部：建筑设计单位、建筑商岗位职责：审查施工方案和施工组织设计；处理建设项目施工过程中的技术成绩；处理土建设备维护与维修中的技术成绩；会同工程监理检查施工中出现的隐隔工程，检查合格后，及时填写隐隔工程记录；担任建立工程技术档案；担任与施工方沟通，处理设计与施工中出现的技术成绩；完成指点交办的其他工作。二、岗位职权人权财权事权对工程设计、施工中出现的技术成绩，有处理权；有权对工程质量、安全、文明施工等成绩提出意见。三、岗位责任：对及时、合理的处理建设项目中的技术成绩担任。四、岗位资历要求：大学以上学历，2年以上在企业任职的相关工作经历或者大专以上学历，5年以上在企业任职的相关工作经历；对煤焦化工行业有较深化的理解，熟习施工过程中的技术；有较强的分析才能；纯熟的电脑操作才能；年龄：25岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话

材料员职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：材料员职位级别：岗位定员：1直接下级：项目与发展部部长直接下级：职位摘要：在项目与发展部部长的直接指点下，担任建设项目所需物料的领用工作。工作环境：正常工作环境工作工夫：正常工作工夫为主工作协调关系：外部：供应部外部：岗位职责：担任施工单位所报材料预算的归纳与整理工作；根据施工进度和库存状况制定施工物料需求计划，报供应部；验收施工所需的物料的质量和数量；对材料合同、材质证、检验报告进行登记并发放至各施工单位；完成指点交办的其他工作。二、岗位职权人权财权事权对不符合质量标准的物料，有拒绝验收权。三、岗位责任：对所接受物料的质量担任；对施工物料供应的及时性担任。四、岗位资历要求：大专以上学历，2年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，5年以上在企业任职的相关工作经历；熟习物料的特性与要求；年龄：22岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话

项目与发展部保管员职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：保管员职位级别：岗位定员：1直接下级：项目与发展部部长直接下级：职位摘要：在项目与发展部部长的直接指点下，担任建设项目所需物资的保管工作。工作环境：正常工作环境工作工夫：正常工作工夫为主工作协调关系：外部：部门外部外部：施工单位岗位职责：担任验支出库材料的数量、质量；担任保管库存材料，定期进行清点、整理；担任库存材料的发放，注明领用人、日期、数量及其规格型号；完成指点交办的其他工作。二、岗位职权人权财权事权对无合同的进库材料，有拒绝入库权；对不符合合同规定的材料，有拒绝入库权；有不符合出库手续的领料单、调拨单，有拒绝发货权。三、岗位责任：对库存材料的安全性担任；对入库量、出库量、结余量的均衡担任。四、岗位资历要求：中专以上学历，2年以上在企业任职的相关工作经历；责任心强年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话

施工员职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：施工员职位级别：岗位定员：1直接下级：项目与发展部部长直接下级：职位摘要：在项目与发展部部长的直接指点下，担任建设项目的技术管理工作。工作环境：正常工作环境工作工夫：正常工作工夫为主工作协调关系：外部：消费技术部、机动部外部：建筑设计单位、建筑商岗位职责：协助技术主管处理建设项目施工过程中的技术成绩；协助技术主管处理土建设备维护与维修中的技术成绩；协助工程监理检查施工中出现的隐隔工程，检查合格后，及时填写隐隔工程记录；担任施工质量和施工材料的检查与监督；完成指点交办的其他工作。二、岗位职权人权财权事权对工程设计、施工中出现的技术成绩，有处理建议权；对施工中的违章作业，有制止权和处理权；对不符合规定的施工材料有拒绝运用权；对不符合质量标准的施工工程，有权提出返工。三、岗位责任：对及时、合理的处理建设项目中的技术成绩担任；对施工的质量担任。四、岗位资历要求：大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历；对煤焦化工行业有较深化的理解，熟习施工过程中的技术；年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话

预算员职务阐明书一、职位基础材料岗位称号：预算员职位级别：岗位定员：1直接下级：项目与发展部部长直接下级：职位摘要：在项目与发展部部长的直接指点下，担任建设项目的可行性分析和预算工作。工作环境：正常工作环境工作工夫：正常工作工夫为主工作协调关系：外部：消费技术部、机动部、人力资源部部长外部：建筑设计单位、建筑商岗位职责：协助部长进行项目的可行性分析工作，担任搜集和整理编制可行性分析报告所