南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。A、多元性B、合理性C、动态性D、标准性E、引导性2.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的()和服务。A.产品B.质量C.商品D.消费品3.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展4.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行()。A、自我批评B、自我监控C、自我评价D、自我检讨5.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能6.随着专门知识价值的被确认，()作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。A.资本节约B.资本计划C.智力资本D.资本创造7.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。A.管理干部B.上级主管C.员工的同事D.外聘专家E.企业主管8.公司财务性业绩指标，能够综合地反映()，可以直接体现股东的利益。A.公司业绩B.企业效益C.公司利润D.员工权益9.()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A.晕轮效应B.处罚效应C.居中趋势D.成见效应E.专一趋势10.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。A.基本相同B.息息相通C.根本不同D.完全不同11.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营12.与业绩相关的人力资源活动包括()决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A.营销战略B.薪酬战略C.产出水平D.创造战略13.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、()、()、()、()和控制。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.实施14.绩效是作为一名()所承担的社会职责。A.员工个人B.企业职工C.职工本人D.社会成员15.员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的()、()和()都是一个相对独立的专业化体系。A.预算B.筹集C.支付D.营运E.可控制第II卷一.综合考核(共15题)1.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资2.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。X-205A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度3.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核4.()是现代人力资源管理的基础和关键。A.技能考核B.绩效考核C.薪酬制度D.敬业精神5.考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法，即：按()分类，按()分类，按()分类。A、考核手段B、标准的属性C、薪酬水平D、员工技能E、标准的形态6.弹性()账户是指员工每一年可从其税前()中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。A、企业福利B、个人福利C、工资收入D、总收入E、企业7.()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。A.固定薪酬B.短期收入C.长期绩效D.浮动薪水8.()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。A.薪酬关系B.劳资关系C.利益关系D.雇佣关系9.组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人10.企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。A、薪酬计划B、工作计划C、福利计划D、加薪计划11.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。A、公平感B、满足感C、忠诚度D、积极性12.弹性福利计划又称为()福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。A.自助餐B.组合式C.奖励式D.薪水式13.薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。A.平均薪酬B.收入总额C.奖励福利D.薪水状况14.绩效考核是企业()的依据。A.人员晋升B.解聘人员C.聘用人员D.人员选拔15.由于()是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A.晋升制度B.考核制度C.工资制度D.薪酬制度第III卷一.综合考核(共15题)1.劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。()在经济发展的基础上逐步提高。”A.工资水平B.薪酬水平C.生活水平D.消费水平2.绩效考核是促进员工发展的()投资。A.基本投资B.员工资本C.职工福利D.人力资本3.因为()中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.上级考评B.自我考评C.同事考评D.下级考评4.()是企业()的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、()众多的工作。A.工资制度B.管理制度C.薪酬管理D.工资结构E.涉及因素5.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作()。A、评价标准B、考核标准C、评估标准D、衡量标准6.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数7.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A.干部B.岗位C.职位D.员工8.考核对象应依据现实需要而定，可以是员工()、()、()、职能部门甚至整个企业。A.班组B.个人C.车间D.小组E.团队9.()是()的基础之一，激励的实施需要对()的绩效做出准确的评价。A.绩效管理B.薪酬管理C.薪酬水平D.员工E.企业10.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有()多样性与()适应性，不易引起法律的管制和其他企业的()，工会争取福利的努力也就更能取得成功。A.多变B.灵活C.伸缩D.模仿E.复制11.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化12.劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.畜牧农业B.矿山井下C.有毒有害D.国家规定E.公司规定13.核心加选择型的弹性福利计划。它由()和()两部分组成。A.“核心福利”B.“员工福利”C.“核心弹性福利”D.“员工核心福利”E.“弹性选择福利”14.()的合理设计有助于引导员工主动接受()、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助()获得更大的灵活性。A.员工B.薪酬C.公司D.培训E.组织15.劳动力市场是指()、()、()的市场。A.配置劳动力B.协调就业C.录用人员D.指导就业E.雇用决策第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ACD2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：C7.参考答案：BCD8.参考答案：A9.参考答案：ACD10.参考答案：B11.参考答案：D12.参考答案：B13.参考答案：ABCD14.参考答案：D15.参考答案：BCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：ABE6.参考答案：BDE7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：C11.参考答案：A12.参考答案