大学生劳动就业法律问题解读大学生就业的法律环节与权益保障校标版修改稿课件_第1页
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大学生劳动就业法律问题解读主讲:刘金祥教授华东理工大学第三讲大学生就业环节与权益保障工,劳验般社会就业或届生就业的劳动合同学应届毕业就业环》录取通知书录取通知书方劳动合同、录取通知书的法律性质和样本解读录用通知书(大学生都称之为offer))是用人单位发给应聘者确定已录用的“要含约”。根据我国《合同法》的规定,“义要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。大部分社会应聘者是根据offer来决定是否向原单位辞职。、录取通知书的法律性质和样本解读1.明确的入、∠2岗位名称与3劳动职日期岗位职责待遇合同期限月薪、奖金、社5.工作书七个要点及是否约定试/保,住房公积金时间、企业用期及其他福7双方工时制度6.明确的办的其他约公地点定,如保密等、录取通知书的法律性质和样本解读通常录用通知书是通过电子邮件发给应聘者的。e(三)样本解读1应届毕业生聘用通知书尊敬的费**同学:您好!非常高兴地通知您,**集团控股有限公司将聘用您为2019届培训生,请接受我们的祝贺以下是有关主要聘用条款及相关事项的说明,详尽事项将依据公司相关规章制度以及与您签订的应届毕业生三方协议和劳动合同执行、聘用公司:**集团控股有限公司上海公司二、聘用职位:培训生三、入职地点:广东省深圳市罗湖区人民南路**号(三)样本解读1应届毕业生聘用通知书四、薪酬福利资:培养期税前7150元/月,定岗后9100元/月2、奖金福利:按照公司有关规章制度执行3.社保及住房公积金:按照国家、入职单位所在城市相关规定以及公司制度进行缴4、用餐补贴:第一年800与当月工资合并计税发放5、一次性安家费:入职第有税前200元,与当月工资合并计税发放五、三方协议:2019年11月5日前回复电子邮件确认是否接受我们的聘用,并请在地区级医院完成健康体检章、本成绩表》以及身份证复印件快递或直接递送至我公司以快递寄出邮戳为准),如有特殊情况请及时沟通说明。(三)样本解读1应届毕业生聘用通知书2、违约金:如任何一方违反《三方协议》,将支付给对方违约金5000元整3、劳动合同及培养期:入职后签订劳动合同,合同期为3年,试用期为3个月,自入职之日起6个月培养期,培养期满后将进行考核并定岗定薪4、报到及户口调动:具体事宜另行通知。六、温馨提示本聘用通知书有效期为7日,如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接递送至我公司(期间以快

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