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文档简介

员工管理与规章制度的制定金瑞古井大酒店餐饮部编制导读绩效考核制度与非过失解约规章制度与劳动合同之效力(三))工资调整与制度休息休假规章制度之制度(四)之制定修改程序用人单位劳动人事规章制度-是用人单位加强劳动人事管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则其法律意义规范管理,合法运营的安全阀绩效管理,提升经营水平的推进器预防节制劳动争议的调节器(一)规章制度与劳动合同的协调与补充或曰就业规则、雇佣规则,指供企业之全体从业人员或大部分从业人员适用,专对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则-O规章制度、集体合同、劳动合同劳动基准条件规章其他劳动部97(338号)次核心:绩效、工资、休息休假案例24:有劳动合同就不需要规章制度?江苏常州某民营企业HRM接受当地劳动局培训后,意识到企业制订规章制度的重要性总经理赞成生产部经理反对:几年来没有制度,生产经营依然顺利;有劳动合同,没必要;制度即约束企业也约束员工专家分析与实务指南目前类型无成文规定法律有我不必有有行为规范无惩罚措施国家授权我必有有行为规范有处罚措施法律提示我细化T4(二)规章制度与劳动合同的相互关系规章制度与劳动合同的区别规章制度劳动合同法律性质单方法律行为双方法律行为成立依据公司法等企业立法劳动合同法等劳动立法生效程序民主程序与公示程序双方平等协商功能作用规范企业秩序,确保自主确定劳动关系,明确权利经营义务法律效力相对较低相对较高案例25:劳动合同与规章制度不一致时如何处理王,2019.1229进入某外资公司合同期2年约定:据年底考核结果发放当年的年终奖2019年底,人事经理召集部分职工代表,协商制定新的年终奖制度并公示-2009.1.1双薪制209.11.28公司通知王,合同1228终止不续签专家分析与实务指南双方行为的效力高于单方行为司法解释(二)T16两者有冲突时规章与集体合同或劳动合同刂案标准-劳动者请求约定的内容不一致,劳动者选若劳动者无请求,人民法院择优先适用劳动合同的,人民法院应予支持依据法律法规或法理选择用人单

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