新职工入职动员大会董事长讲话稿范文

新职工入职动员大会董事长讲话稿范文新职工入职动员大会董事长讲话稿范文今日，我们在这样好的时间召开新职工进厂动员大会，其目的与意义已经很清晰。

在2023年的最终一个月，公司组织大规模招工，目的是要推行四班三运转和六加一，也就是说，仅留给大家一个月的学习、培训时间，去理解、领悟企业运行的规章制度。

从2023年1月1日，将逐步推行四班三运转。

届时，当前新进厂的职工及此前已入厂的实习生、劳务工都要真正进入岗位，融入大系统。

一、四班三运转的意义已走过26年的历程，在装备水平、产品市场地位、职工队伍素养等方面已经打造出了肯定的知名度和品牌影响力。

特殊是企业的资本积累，已创下了前所未有的效果。

在这样一个时期，我们同步推行四班三运转，意义非凡，是企业实现依法办厂的重要一步。

包括后续根据国家规定，为全部人缴纳养老、医疗、工伤等保险，就是要让每一个人在规范合法的进展轨道上，更加自信、更有人权。

四班三运转是保障企业稳健运行的一个好举措。

推行四班三运转后，可以让每一个职工都能够拥有足够的休息时间和学习时间，去享受工作、钻研技术、提高技能。

所以，四班三运转既符合法律的要求，更符合关爱职工、体现暖和的人性化管理精神和以人为本的进展理念。

是为保障职工利益而给予职工的一种权利，也是将企业进展成果共享于职工的一种赐予。

也就是说，要让每一个人都享受到企业在时间、利益、人生、平安等方面赐予的敬重与尊严。

早在10月1日厂庆大会上，我便提出要推行四班三运转，但当时不具备条件。

由于我们还短缺不少人，所以此次招了多人，同时又把近两年来的多名劳务工、实习生转正。

这样一来，就有近人正式进入大系统。

在座的大家都是幸运儿，为什么这样说呢？首先，像此次这样大规模的招工，以后确定不会再有。

过程还破例地招纳了离职者，二次进厂的有近人，这是有史以来的最大破例。

通过了解，此前这些人选择离开，主要缘由是由于法人在无奈的状况下被迫离开企业，部分人感觉主心骨不在身边，缺失了平安感；认为收入得不到应有的保障，维持不了自己的生活。

其实大家这种想法太狭隘，表露出大家对的忠诚度还欠缺，还需要职工从自身素养和公司的思想引导上加强。

但不管什么缘由，我们不说过去，只谈今日，大家情愿返回，就热闹欢迎。

进入门，就是人。

新职工、二次进厂的、劳务工、实习生，从我签字那一刻起，大家就是真正的人了，会依法给大家缴纳保险、与大家签订合同，并保障大家的收入。

其次，大家正赶上取消元以下工资的黄金时期。

既然大家选择了，就肯定会为你负责。

多年来，人辛辛苦苦打造成一个有规模、有实力的。

我们有条件更有力量满意大家的生活所需。

我们说到做到，一如既往，保证每月都发到大家手中，当然每月请假不能超过两天，更不能有违章违纪违法行为，各单位要以一系列规章制度和约束性指标进行规范。

二、的基本状况的进展不是一朝一夕的，是从1992年开头，到今年已有26年。

我40岁的时候来到这个地方，那时这里还是一片荒野，是一块没有人烟的滩地。

当时，正是在这样的环境下，我下定决心要建设一座钢厂；现在，已在我的带领下，成为了走在行业前列的钢铁企业。

是一个狭长的。

过去，我向人们宣扬时说，是一个皮带形的钢铁企业，南北长16华里，最宽的地方也不超300米；共有九座大门，第一座大门是原料进厂的必经之处，第八座大门是产品出厂的必由之路，正门则是人流进出的中心大门。

是一个产业链完善的。

首先，有三座煤矿，每天有源源不断的煤进入，自己产煤自己用,这使得在煤的供应上我们占了先决条件；其次，有一座3×135MW的电厂。

98%的用电可以自给。

仅吨钢电耗一项，就能产生很大的效益；第三，有万吨的洗煤，万吨的焦化，可满意供应