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执业药师聘用协议协议背景执业药师是医药领域中不可或缺的人才，他们在临床、教学、科研等各个方面都起着重要的作用。因此，各医疗机构纷纷聘用执业药师，不仅可以提高服务质量，还能够增强医疗机构的竞争力。而执业药师可以通过聘用机构来实现自己的职业生涯规划和发展。为了规范执业药师的聘用，保障双方的权益，制定执业药师聘用协议具有重要意义。协议内容一、协议双方本协议双方为[医疗机构名称]（下称“雇主”）和[执业药师姓名]（下称“雇员”）。二、聘用期限本协议的聘用期限为[聘用开始日期]至[聘用结束日期]，共计[聘用期限]。三、职位描述雇员应按照本协议规定的职责和工作内容，认真、责任地完成工作任务。雇员应当全面了解和掌握药学知识、法律法规等相关知识，承担负责的责任。雇员还需积极配合医疗机构的各项工作，完成医疗机构派遣的其他工作任务。四、薪酬待遇雇员薪酬由雇主提供，包括基本工资、津贴、奖金等，具体数额以雇主定标准为准。雇员在聘用期间享受本机构生育、护理假、病假、事假等法定假期。五、工作时间和计时方法雇员应根据医疗机构安排的工作时间进行工作，严格执行上下班规定和规定的工作时间。雇员的计时方法为打卡计时，雇员应按时打卡上下班。六、违约责任雇员如在聘用期内离职，需提前15天向雇主提出书面辞职申请。雇员违反本协议的规定，造成雇主经济损失的，应依法承担违约责任。七、解雇雇主有权因雇员工作失误、懒散、违法等原因解雇雇员。雇员有权因医疗机构违反国家法律法规、安全条例、聘用合同等规定，影响聘用方案协议的履行的情况下，提出解雇。协议在聘用期满后到期自动解除，也可以续约协议。八、保密协议雇员在离职后应压缩优质机构信息，不得将医疗机构的相关保密信息泄露给与机构信息无关的相关方。雇员应保护医疗机构信息安全，不得散布、泄露、出售机构的商业机密。九、适用法律和争议解决本协议适用中华人民共和国法律法规。双方如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，任一方有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果为终局裁决，对双方均有法律约束力。十、协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，至聘用期限届满或完成聘用义务后解除。本协议一式两份，雇主一份，雇员一份。两方各执一份，如本协议效力之后有任何内容修改变更，修改变更后的协议附件是本协议的一部分，与本协议具有同等法律效力。结论执业药师聘用协议，明确了双方的职位描述、薪酬待遇、工作时间和计时方法、违约责任、解雇、保密协议、适用法律和争议解决、协

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