聊城市传染病医4

...v.聊城市传染病医院第二届四次职工代表大会工会工作报告〔2012年2月11日〕各位代表、同志们：现在，我受工会委员会委托，向本次会议汇报第二届三次职代会以来的工作，请审议。第二届三次职代会以来的回忆我院工会在院党总支和上级工会的正确领导下，深入贯彻落实科学开展观，加强工会自身建立，围绕医院中心工作和文化建院年，效劳医院大局，突出医院**管理，创新院务公开工作，依法维护职工权益，提高职工综合素质，发动和组织全院职工积极投身医院建立，团结奋进，努力工作，实现了我院又好又快开展。一、持续推进医院**管理、**监视。结合我院实际，工会委员会切实发挥参与职能，组织和引导职工积极参与医院管理，通过完善职代会制度，加强职代会建立，强化医院**管理和**监视，调动和维护了职工参与医院管理与开展、决策与实施的积极性和主动性，从源头上促进了我院**管理工作。〔一〕维护职工合法权益，积极参与医院**监视、**管理工作。11年2月19日召开了第二届三次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近一百人参加了这次职工代表大会，与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告、财务工作报告，讨论了医院改革开展的重大措施、规划，为医院的改革、开展、稳定献计献策。并提出了有较高的价值提案，反映了职工积极参与**监视、**管理的良好愿望。院工会提案委员会及时整理并积极催促落实情况，努力做到条条有处理、件件有落实。(二)重视职代会制度落实，职工参与**管理的内涵不断深化。我院始终把职代会作为推进医院**管理的重要途径，促进职工代表大会制度有效落实。对涉及医院开展的重大决策，事关职工切身利益的重要问题，都要及时问计于职工，决策于职工，真正做到职工的事由职工当家作主，使职工参政议政的积极性得到有效保护和提高。在我院中层干部调整工作中，职工代表就参与了干部评议、任期考核、干部聘用的全过程，使整个干部调整工作代表了群众意愿；每年的职称评聘工作，职工代表同样参与了资格审查、量化考核、**评议、**评聘的全过程，通过群众参与、公开公平的工作形式，较好地解决了职工群众关注的热点问题。(三)重视提案落实，职工关注的实际问题得到有效解决。职代会提案是职工代表行使**权利，参与医院**管理的重要制度。近年来，院工会重视职代会提案落实，标准职代会提案工作流程，建立健全考核鼓励机制，每年将提案完成标准、完成时间等都落实到相关科室和分管领导，使提案得到圆满落实。二、创新院务公开工作，医院管理体制更加标准完善。近年来，工会委员会始终高度重视院务公开制度的标准和完善，不断探索和实践院务公开**管理工作，提高了医院整体管理水平。(一)院务公开的内容不断拓展。在完善院务公开、科务公开的根底上，结合?卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见?等规章制度，建立院务公开信息目录，从社会公开、患者公开、内部职工公开三个方面，做到了决策依据公开、工作过程公开、实施结果公开的“三个公开〞，从医院重大决策、重要事项、职工切身利益、党风廉政建立4个大项，医疗效劳、医疗收费、行风建立、业务管理、职工切身利益等28个小项进展量化考核与公开，促进了院务公开的深度和广度，推进了医院决策与管理的制度化、标准化。(二)院务公开的督导检查不断持续改良。院务公开领导小组和办公室认真履行职责，实施?院务公开反应制度?，及时征求职工意见，落实工作责任和整改措施，不断改良院务公开工作。三、认真履行维权职责，职工权益得到有效保障。多年来，工会委员会认真履行维护职能，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，切实发挥桥梁和纽带作用，做到了主动维权，依法维权，科学维权，形成了依靠职工办医院、全院和谐开展的良好局面。(一)重视职工劳动保护工作，职工安康权益得到维护。通过专题培训教育、强化督导检查等形式，重视职工平安制度、平安生产措施的落实，保障了职工在平安生产、突发卫生事件救治等工作中的身心安康；依法维护女职工合法权益；坚持职工安康查体制度，特别是根据医学模式变化，及时调整女职工安康查体工程，使女职工合法权益得到切实维护和加强。十月初，我们组织全体在职职工和80多名离退休人员进展了安康查体。为感恩职工、职工感恩、献爱心，也为解除职工后顾之忧，同时给全体职工的父母进展了安康查体。(二)坚持以职工为本，关心职工利益，积极为职工谋福利、办实事。我们坚持以职工为本，依靠职工办好医院。关心职工生活，为职工办实事、办好事。我们抓住医院所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，运用好赋予的资源，努力为广阔职工办实事、办好事、办难事。我院四病区杨飞飞同志检查出患有尿毒症，在医院住院治疗，工会代表医院领导和全体职工送去慰问金5000元。经过精心治疗、透析很快得到恢复。医院派专人与省立医院多家联系肾源，也及时找到了肾源。对于一个父母年近花甲，没有多少收入来源的农村家庭来说，高昂的医疗费用难以承受，急需进展肾脏移植手术，而治疗费用需20万元，这对于她的家庭来说是一个天文数字。面对杨飞飞被病魔折磨的痛苦表情及家庭困难的情况，我院党总支向全体职工发出爱心捐款建议，让我们用博爱的胸怀铸就世间的真情，用我们的爱心拯救杨飞飞的生命，职工为其捐款5万多元，医院又捐1万元。职工子女高考优秀者、考研录取者给予爱心奖励500—1000元。我院为每位职工送上生日的贺卡、手机祝福信息、休假一天，红包200元；还为每位职工订做了高档西装，增强了职工的爱院意识和归宿感。为了让离退休职工平安的旅游，可根据自己的身体状况选择参加一日游或两日游，确保了旅游的质量和平安。离退休职工的生日为他们送上鲜花和200元红包，祝他们生日快乐，安康长寿。四、积极开展丰富多彩文体活动，努力营造科学、文明、安康的医院文化环境，满足职工不断增长的精神文化生活需求。〔一〕春节前夕举办了迎新春联欢晚会，全院各科室的节目积极演练参加；与我院协作的高唐、茌平、经济开发区的三所卫生院也积极参，整场晚会演出20多个精彩节目，受到大家的一致好评，市政府分管卫生的马市长、市委秘书长、宣传部长、市卫生局长等领导应邀到会，全场爆满，大家欢聚一堂，载歌载舞，收获一年的快乐。〔二〕一年来，我院篮球队与多个单位进展交流、比赛，大大提高球员的技术，也展示了球队的球风，同时也宣传了医院的品牌。五.一前参加了全市继续提升年乒乓球比赛；五一后参加了全市继续提升年蓝球比赛，都取得了较好的成绩；为庆祝建党90周年，举办了党的知识竞赛，各支部积极准备取得了较好的效果；全院还积极准备参加红歌演唱会，有大合唱、小合唱、独唱等形式，为党的生日唱出了心声。我院积极演练文艺节目，参加了中通社区庆祝建党90周年红歌演唱会；参加了中通社区举办的消夏晚会。我院X延如参加了全省庆祝建党90周年书画展。总结和回忆我院今年的工会工作，我们的主要体会是:坚持科学开展观，是做好工会工作的根本保证，学习和实践科学开展观，是促进工会工作安康开展的根本指南；坚持围绕中心、效劳大局，是做好工会工作的根本要求，只有围绕医院中心工作，才能发挥优势，有所作为；坚持维护好职工合法权益，是工会工作的根本职责，只有真心实意地为职工群众办实事，才能真正赢得职工信赖，凝聚人心，形成合力；坚持创新效劳，是做好工作的根本动力，只有不断适应新形势，解决新问题，开拓新思路，才能使我院工会工作始终充满生机和活力。一年来工会工作取得了显著成绩，在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和缺乏。主要是创新意识需要进一步提高，效劳能力需要进一步增强；维护职工合法权益的工作仍然需要进一步完善和提高。对工作中存在的问题和缺乏，都需要我们高度重视，在今后工作中认真研究，加以解决。

2012年的主要目标和任务2012年是我院实施新的“三年开展规划〞的一年，我院今年的主题是“水平提升年〞。新的一年，我们将进一步突出内涵建立，创新质量效劳，促进整体水平再上一个高的层次。新的一年，我们将会进一步让职工充分享受到改革开展的成果，使我们医院这个大家庭更加和谐，幸福美满。2012年我院工会工作的总体思路是：全面落实科学开展观，紧紧围绕医院的开展目标和医院“水平提升年〞的具体部署，继续推进“文化建院年〞的办院方针和文化理念，在促进改革与开展中充分发挥工人阶级主力军作用，以开展和谐劳动关系为主线，健全组织，完善机制，创新方式，提高能力，深化**管理，提高职工素质，依法维权，促进开展，努力开创工会工作新局面，团结发动全院职工为实现医院新的跨越开展而努力。主要目标和任务是：一、以科学开展观为指导，在观念更新上实现新的突破。要坚持用科学开展观统一思想，指导实践，进一步推动我院工会工作。要紧紧围绕开展第一要务，把工会工作放到医院工作的大局，围绕中心，效劳大局，创造性的开展工作。要结合开展实际，拓宽教育形式，增强各类学习的针对性和有效性，解放思想，更新观念，进一步增强全院职工的政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识、创新意识，努力建立一支高素质的职工队伍。二、围绕中心，效劳大局，在建功立业活动中取得新的成绩。面对新的机遇和挑战，工会委员会要进一步创新活动载体，引导职工在不同的工作岗位建功立业。(一)深入素质教育工程。结合我院文化建院年主题活动，继续开展多种形式的培训活动，努力提高职工队伍的整体素质。继续深入开展群众性的精神文明创立活动，弘扬医院“家文化〞。大力倡导和塑造爱岗敬业、老实守信、礼貌周全、效劳群众、奉献社会的良好职业道德。(二)深入实施技术创新工程。围绕建立现代化区域医疗中心的战略要求，组织全院职工积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等群众性的创新工作，最大限度地调动和发挥全院职工的积极性、创造性。三、强化**管理,实施**监视,增强工会参政议政意识**集中制是我们党的优良传统,事业开展离不开**,**离不开监视。我院工会在党政领导的大力支持下,充分发挥自身作用,积极发动职工参与医院的**管理、**监视和**决策,让广阔职工享有知情权、参与权和监视权,充分发挥主人翁作用,为医院的开展出谋献策。首先,我们充分利用院务会、院周会等各种会议、文件、院报、医院网络以及院务公开栏等宣传阵地,向职工和患者公开相关内容,坚持做到公开内容有针对性,公开范围有涵盖性,公开程序有标准性。较好地实现了让职工明白,让患者明白,有效拉近了干群关系,融洽了医患关系。近年来,医院的制度完善出台、绩效方案、年初工作方案、年终总结、重大工程建立等都经过职代会讨论。而且每次职代会从职代会审议的事项到提案征集,从职工代表培训到提案落实等,院工会都非常重视,确保了职代会质量。职工代表充分感受到了自己肩上的责任和无限的荣光。四、关心群众生活,为职工办好事、办实事,增强单位凝聚力维护职工合法权益,做职工的贴心人持久开展“凝聚力工程〞,使职工有困难就想到找工会,切实发挥工会维权作用,为职工办实事做好事,保证职工合法权益和特殊权益落实。积极协调解决医患纠纷、婚姻纠纷、家庭纠纷、职工之间的矛盾。做到“三必访〞,即职工生日送上贺卡必访、职工生病必访、职工亲属去世必访。并对发生意外事故的职工家庭、困难职工和身患重病者,每逢节日医院领导和工会组织会带着慰问金和慰问品上门慰问,温暖送到职工心坎上。每年组织职工体检，40岁以上的职工每年体检2次。为关心职工的身心安康,排解职工的心理压力和工作压力，组织职工分组外出旅游，既释放了压力，又增强了团队凝聚力。五、创“学习型〞组织,搭好职工施才展能的平台深入开展群众性经济技术创新活动,积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建立，以“患者为中心、以提高医疗效劳质量〞的活动为主题,不断提高效劳内涵;广泛开展“效劳广阔患者〞为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、创造创造等活动。进一步开展创优争先活动,大力推进职工队伍的知识化进程深刻认识“创优争先〞活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建立的需要。为此,以扩大参与面、增强实效性为目的,稳固和开展单位创优争先活动成果,同时推动创优争先活动不断拓展、延伸,提高广阔职工的学习能力、创新能力、竞争能力,推进职工队伍知识化进程。充分调动广阔职工主人翁精神,保持和开展工人阶级先进性做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作,积极帮助劳模解决实际问题,充分发挥先进人物的示范引领作用,为医院开展凝聚强大的精神力量。职工思想政治工作和职业道德建立应常不懈,结合医院实际,在加强医德医风建立中,把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务,培养每位职工对医院的感情,努力将职工队伍建立成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。通过工会组织创造性开展工作,有效发挥工会的作用。通过这些有益的尝试,提高了人员素质,展示了职工才能,推进了医院**,和谐了医患关系,凸现了工会作用。医院工会真正成为联系干群的路桥、沟通上下的纽带、营造和谐的沃土。六、强化机制建立，创立劳动关系和谐医院。(一)深化“创立劳动关系和谐医院〞活动。结合实际，加强协调劳动关系，突出解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动平安卫生等问题，进一步建立和完善标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(二)突出加强职代会建立。继续坚持和完善职代会制度，大力推行院务公开、科务公开**管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、监视权，不断完善职工参与的**管理形式，强化内涵建立，促进医院**管理和**决策。(三)依法抓好劳动保护工作。要进一步加强平安督导，催促严格落实平安生产措施，加强平安生产知识教育，提高平安生产管理水平，切实维护职工的正当权益。要探索“安康基金〞等事关职工切身利益的工作，切实保障职工的生命安