人力资源经理主管岗位职责

人力资源经理主管岗位职责2、熟悉人力资源管理流程，了解相关法律法规和政策；3、具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地解决问题；4、熟练掌握办公软件和人力资源管理软件；5、工作认真负责，有较强的执行力和团队合作精神。人力资源经理：工作职责：1、制定公司人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，并监督执行公司规章制度；2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；3、监督和执行公司奖惩规定；4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；5、处理员工的入职、离职等事宜；6、管理和维护员工档案和劳动合同；7、制作、收集和整理人事表格和资料；8、建立完善的人力资源制度，包括招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等。任职资格：1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；4、具备人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验。人力资源主管：工作职责：1、起草、修订和执行公司人事管理制度；2、拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；3、组织和统筹公司人力资源招聘、任用工作，包括招聘网站信息联系、人员简历筛选和初试工作；4、处理员工合同签订、辞退、调配等事宜；5、负责员工到任、离职的交接工作；6、办理员工福利的申请、审核和发放，处理劳资纠纷；7、审核员工考勤汇总，处理员工职位异动和相关事项；8、管理公司人事档案和各类文档案，并做好保密工作；9、组织和统筹公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；10、负责公司员工社保相关政策的解答和资料填报。任职资格：1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉人力资源管理流程，了解相关法律法规和政策；3、具备良好的沟通、协调和组织能力；4、熟练掌握办公软件和人力资源管理软件；5、工作认真负责，有较强的执行力和团队合作精神。B.根据员工月薪工资中已包括延时工作补贴的规定，4小时以下的延时工作将不再另计加班工资。对于一般员工，延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。主管及以上管理人员一般情况下延时工作不计加班，但特殊情况下经总经理以上领导批准的延时工作可按以上标准计算加班工资。3.2.2.2员工需要提前申请加班，填写《加班申请表》，如果无法确定加班工时，则应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》需经部门经理同意，主管副总经理审核并报总经理批准后方有效。《加班申请表》必须在当月内事先上报，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。未按照上述程序履行的，视为员工自愿加班。员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司也不予承认加班。3.2.2.4公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。3.2.2.5员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程：员工需在各部门文员处领取《加班申请表》，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班应提前申请，填写《加班申请表》，并经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后方有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.1.2.1公司实行固定工作时间制，早上8:30-12:00，下午1:00-5:00。全体员工都必须遵守工作时间，但实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2员工需打卡两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。员工在加班前应提前填写《加班申请表》，并经部门经理和主管副总经理审核后，报总经理批准。如无法确定加班工时，应在加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。申请表必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。未履行上述程序的员工视为自愿加班。员工加班还应按规定打卡，没有打卡记录的加班公司不予承认。有打卡记录但未经总经理批准的加班也不予承认。公司组织的各种培训、集体活动不计加班。员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。员工在加班前应到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，并经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。考勤员(文员)还负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在每月27日汇总交人力资源部。逾期未交的加班记录公司不予承认。我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状，随着一阵欢呼声及掌声。这次的成功可不是偶然的，早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知。尽管其他班对此还不太重视，但我们班主任却一刻也不能等，给我们排好了班歌，并让我们每天早晨、下午练歌，做好充足的准备迎接挑战。甚至特别请来一位音乐老师为我们指导练习，让我们更加认真地准备。我们练得十分刻苦，有人脸涨红了，有人嗓子练哑了，有人甚至在这严寒的天气里唱出了汗水，渗透了衣裳。比赛离现在只有一两周了，我们班主任又给我们编了队形，还制作了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰”的班徽，一面是代表咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。这不仅是我们比赛的制胜“法宝”，而且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学不顾严寒和饥饿，忍着挨冻挨饿，直至晚上十点半左右，才完成了那69个道具。比赛前几天，同学们更加紧张。在一次训练中，一个调皮的同学问道：“老师，你觉得我们会拿一等奖吗？”这句话打破了紧张的气氛，大家都把目光投向班主任。班主任笑着说：“当然啦！我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。”班主任的话让我们信心倍增，再次点燃了我们的斗志，为比赛做最后的冲刺。比赛当天，我们班除了领唱和指挥，其余人员全部穿着统一的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉