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无固定期限劳动合同什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间，约定劳动者在用人单位从事的工作的性质、工作地点、工作时间、工作报酬，以及劳动关系维持的期限不确定的劳动合同。也就是说，双方约定的合同期限不确定，不是按照一定的时间期限来确定的，而是根据工作需求和双方协商而定。无固定期限劳动合同的法律规定无固定期限劳动合同的法律规定主要在《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，以下是相关法律规定：按照劳动法的规定，用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同，应当规定工作内容、地点、工作时间、工资和福利待遇等基本事项，并明确有关双方权利和义务。当然，无固定期限劳动合同中也可以秉承“真实性、合法性、合理性、公平交易”的原则，约定其他事项。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，无固定期限劳动合同期满前解除，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿，计算方法与固定期限劳动合同期满前解除的经济补偿计算方法相同。无固定期限劳动合同的优缺点优点：灵活性更强：无固定期限劳动合同的工作期限不固定，更加灵活。当企业业务繁忙时，企业可以继续雇佣劳动者；当业务不景气时，企业可以减少员工数量，而无须负担补偿责任。预算上更灵活：用人单位在制定年度预算时，可以不考虑人工费用以及待遇调整等费用，并带来更好的成本控制。劳动关系稳定：无固定期限劳动合同在劳动者被企业录用之后，工作关系无固定期限，可以获得较稳定的劳动待遇以及工作稳定性。缺点：劳动者风险较大：无固定期限劳动合同，劳动者可能随时会被解雇，特别是当就业形势不良时，用人单位会考虑进行裁员，这会给劳动者带来一定的风险。缺乏安全感：无固定期限劳动合同的劳动者不确定工作期限，不能完全掌握自己的未来，缺乏安全感，不利于确定个人生涯规划。薪资报酬较低：相对于拥有稳定工作关系的人员来说，无固定期限劳动合同的劳动者薪资报酬往往较低。总结无固定期限劳动合同在现代就业市场中越来越普遍。这种类型的劳动合同对于企业来说，灵活性更强，预算上更有利于管理成本，同时可以获得较稳定的劳动待遇以及工作稳定性。但对于劳动者来说，风险较大，缺乏安全感，薪资报酬较低。对于用人单位来说，应该在签订合同时，秉承“

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