付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
最新办公室工程施工合同一、甲方和乙方本合同的甲方为_______________(以下简称甲方),乙方为_______________(以下简称乙方)。二、工程范围甲方承担以下工程的委托和支付责任:地基处理:根据设计文件的要求,进一步处理土壤、中药,清除所有杂物,保证地基的坚实和平稳。建筑施工:根据设计文件的要求,从基础工程开始,建造办公室,包括建筑的主要结构、固定构件、墙体等。电气工程:按照设计文件中电气方案的要求进行安装、布线、连接设备。三、工程进度和质量甲方与乙方应在本合同约定的时间内开工。乙方应按照国家有关标准、规范和相应设计文件要求,保证工程的高质量,合格率不得低于设计要求的标准。乙方应严格按照双方签订的工程进度表进行工程施工,确保在规定的时间内交付。如因乙方原因造成工程未按期完成,乙方应承担延期影响的全部责任和经济损失。四、合同价款本合同造价为_________元整,包括办公室建筑的所有工程和设备的价格及所有其他费用。甲方应在乙方工程进度表规定的时间内按照约定的款项向乙方支付工程的价款,如有违约,须按照违约责任来承担相应的违约金。乙方签收甲方工程验收书并交工当日起,甲方应在一个月内支付工程款项。五、技术质量验收工程竣工验收应分为质量验收和技术验收两个阶段进行。质量验收:乙方在竣工阶段,应对工程周边采取安全措施,经过全面整理后,甲方安排验收团队,对工程施工实行全面验收,验收内容应包括施工质量、工程结构、专业技术等。技术验收:完成质量验收后,严格按照规定的验收标准验收。六、保证金为保障双方合同的执行,甲方应在合同签订之日起3日内向乙方支付_____元作为保证金。工程按期竣工、验收合格、无纠纷、没顺利验收后,甲方无异议后,乙方应内结保证金。如有违约行为履行必要的赔偿责任后,乙方应在第一时间内以保证金为赔偿金额将保证金转入甲方账户。七、合同责任合同时甲乙双方必须诚实信用,遵守国家有关法律、法规和各种规范。在施工合同履行过程中,甲乙双方通过协商、友好互助等合理方式解决自己的各种纠纷和问题。如双方发生争议,应到合同签订地人民法院和解,如同行业管理规定的交债款相关手续后,乙方应在10日内完成赔偿响应。只要有一方不能按照约定完成本合同,就视为违约方,应承担相应的违约责任。八、其他约定本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。除非双方另有约定,否则本合同生效后,双方无权单方面变更或解除本合同。本合同自签订之日起生效,五年有效。九、甲方和乙方签名甲方签字:______________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 锅炉安全员安全生产职责与管理实务
- 2026安徽建筑面试题库及答案
- 2026阿里五轮面试题及答案
- 班组建设-人性缺点的克服手段培训课件
- 皮带输送机运行安全管理规定培训
- 培训机构出现外包合同
- 转移人力资源外包合同
- 仪征《化工操作工》技能专项训练卷
- 2026年机动车智能车载三角警示牌系统维修技术考试题库
- 原发性胆汁性胆管炎进展至肝硬化的治疗挽救策略
- 天津渤海化工集团有限责任公司招聘笔试题库2026
- 2026年湖北省宜昌市宜都市中考物理适应性试卷(含答案)
- 光伏电站文明生产管理制度培训
- 小学科学新教科版三年级下册3. 6.一天中影子的变化 练习题(附参考答案和解析)2026春
- 梨园初探·板腔寻味-小学五年级《京调》音乐鉴赏与表现教学设计
- 2025年课件-(已瘦身)2023版马原马克思主义基本原理(2023年版)全套教学课件-新版
- 城市级客流时空建模
- 5.2《比较线段的长短》(课件)-2025-2026学年三年级上册数学 人教版
- 护理SBAR查房模式
- SA8000-2026社会责任管理体系内审检查表完整内容
- 艾梅乙反歧视培训
评论
0/150
提交评论