毕业生顶岗实习自我总结(5篇)

毕业生顶岗实习自我总结(5篇)毕业生顶岗实习自我总结(5篇)

毕业生顶岗实习自我总结范文第1篇

关键词:顶岗实习;就业;一体化;就业质量

到用人单位进行半年以上顶岗实习，是高等职业院校落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干看法》(教高[2021]16号)文件精神，大力推行工学结合，突出实践力量培育，改革人才培育模式[1]的重要举措，在高技能特地人才培育中起到极其重要的作用。南京工业职业技术学院，在2021年首批进入创示范高职院以来，不断进行“校内综合试验室实现试验教学与理论教学合一、校内产学实训基地实现实训教学与工学结合、校外实习与就业基地实现实习教学与顶岗工作合一”的人才培育模式改革，形成了以就业为导向统领建立全院同学“毕业实习、毕业设计与就业”一体化模式。

一、实施“一把手”工程，推动组织和制度建设

学院领导高度重视“毕业实习、毕业设计与就业”一体化工作，实施了“一把手”工程。院党委书记、院长亲自挂帅，各部门、系(部)层层抓落实，各系成立顶岗实习和就业工作领导小组，逐步形成了“学院、职能部门、系、老师”的四级工作体系。院长组织各职能部门定期对各项工作进行调研和指导，分阶段、扎实推动“毕业实习、毕业设计与就业”一体化模式各项工作。为规范毕业顶岗实习、毕业设计和就业一体化工作，学院职能部门起草制定了一系列制度、规范和流程。各专业系严格根据顶岗实习工作手册、毕业设计规程的要求，强化过程管理，组织指导老师制定同学实习方案和毕业设计选题要求，依据不同专业提出详细的顶岗实习和毕业设计的目的与要求、时间的支配、内容与任务、方法与步骤、纪律、总结与考核。同学在整个过程中，准时完成各项作业文件(毕业顶岗实习申请表、顶岗实习单位回执、同学毕业顶岗实习协议书、实习总结、就业协议书等)。在顶岗实习、毕业设计阶段，老师、同学严格根据顶岗实习工作手册、毕业设计规程等规范开展工作，为提高学院毕业生顶岗实习和毕业设计的质量供应了有效保证。

二、准时跟踪调研，加强顶岗实习、毕业设计指导的针对性、实效性

学院各专业系乐观实行强有力的措施，确保各项工作切实有效的推行实施。在选择企业、落实顶岗实习岗位时，实行学院支配双向选择和同学个人自主联系实习单位相结合的方法，充分考虑与同学所学专业的服务面对及其相应的职业技术领域相吻合，指导老师努力做到“三到位”，即跟踪到位、指导到位、作业文件到位。顶岗实习的专业指导老师团队深化企业生产第一线，了解企业、熟识企业，对顶岗实习、毕业设计的同学进行现场指导，并聘请企业专业技术人员担当顶岗实习和毕业设计现场兼职指导老师，为同学的顶岗实习项目及毕业设计课题与企业生产实际紧密联系结合制造有利条件，寻求、发觉多种可能的项目与机会。实习指导老师定期将同学的顶岗实习单位的落实状况、专业(岗位)对口状况、顶岗实习的现场教学指导状况、顶岗实习、毕业设计的阶段性成果等，进行全面深化的跟踪调查并准时反馈信息，促进了顶岗实习、毕业设计工作的持续顺当进展。

三、实施信息化管理，为师生供应开放式网络化管理服务

为了便利同学与指导老师的沟通，准时解决顶岗实习、毕业设计中消失的问题，并能科学快速地统计同学顶岗实习、毕业设计的状况，学院开发了“同学顶岗实习网络管理系统”和“毕业生信息管理系统”。信息化管理的实施，极大地发挥了沟通准时、沟通便捷的作用，为师生供应开放式网络化管理服务。老师通过管理系统平台准时信息，同学通过在线询问、网络论坛，准时将各种顶岗实习、毕业设计信息进行反馈，修改和完善毕业设计论文。实现了对顶岗实习、毕业设计工作全部流程的有效把握掌握，实时采集、更新有效信息，科学地分类、统计、分析，不断增加信息服务的深度和广度。提高了毕业实习、毕业设计与就业一体化信息收集、猜测及处理力量，准时将各种有效信息反馈到决策和服务环节。

四、大力拓展实习和就业基地建设，为同学顶岗实习和就业供应保障

培育高质量、满意经济建设需要的高技能有用性人才，必需建立毕业生就业基地，拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地。[2]学院注意加强和就业基地的联系，把拓展顶岗实习和就业基地建设作为重点工作，通过走访用人单位，借助网络、电话、信函等形式加强与用人单位的沟通合作，增进双向互动，不断巩固和拓展了就业基地。我们明确重点合作企业，主动出击，多方联系，乐观拓宽就业市场，与常熟、昆山、无锡、连云港、上海、南京各区人才中心建立了稳定的人才合作关系。与南汽集团、南京金城集团有限公司和江苏恒瑞医药股份有限公司等多家知名企业签订了顶岗实习和就业基地的协议。学院每年和各就业基地进行人员互访，每年邀请基地单位到试验室参观和洽谈，与企业建立了良好的合作关系，为同学和就业基地之间的沟通洽谈搭建了平台，为毕业生顶岗实习和就业开拓了宽阔的渠道。

顶岗实习、毕业设计、就业一体化这种模式让同学提前接触与自己职业进展相关的实际工作，获得职业岗位的感性熟悉及职业素养，培育对将来职业的适应力，使同学依据岗位需求不断充实自己和完善自己，顺当完成角色定位，从而提高同学的社会适应力量、职业力量、协议就业率和就业质量。使老师更加熟识企业，同学更加认同岗位，企业更加了解学院，学院人才培育模式更加贴进企业要求，从而实现学校、企业、同学各方利益的多赢。学院顶岗实习、毕业设计、就业一体化取得了显著成效。借助顶岗实习，使学院的毕业生找到了适合发挥自己专业技能的岗位，2021年学院就业率达到