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文档简介

家政服务员劳动协议一、协议效力本协议为雇主与家政服务员之间的劳动协议，雇主和家政服务员均自愿按照本协议的约定进行劳动合作。双方签署本协议后即具有法律效力。二、雇佣期限1、本协议所规定的雇佣期限为_______（月/年），自_____年月日起至_____年月日止。2、在合同期限内，如果雇主改变雇佣方式或要求家政服务员辞职离开等非由家政服务员原因造成的情况，则家政服务员有权要求雇主支付所有应有的工资、奖金等。同时雇主也有权在给予家政服务员两周的书面通知后终止本协议。三、工作时间和待遇1、家政服务员的工作时间为每日___小时，每周工作___天，按照双方约定的工作时间进行工作。2、家政服务员的基本工资为每月人民币____元。如扣除五险一金后的实际发放工资为人民币____元。3、工资发放时间为每月的___号，工资以银行汇款的方式发放。4、如遇法定节假日、休息日等特殊情况，按照政府相关政策规定执行。四、工作内容和要求1、家政服务员的工作内容包括但不限于家庭日常清洁、烹饪餐食、洗衣熨烫等。2、家政服务员应当遵守雇主的管理制度和工作要求，保护雇主的合法权益，不得泄露雇主家庭的隐私信息。3、家政服务员应当保证工作质量，积极配合雇主的工作安排，如严重违反工作纪律、规章制度或注意事项，雇主有权予以扣除相应工资或解除协议。四、社会保险和福利待遇1、由雇主为家政服务员缴纳社会保险（五险一金）：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。2、家政服务员有权享受国家法律法规规定的带薪病假、带薪年假等福利待遇。五、违约责任1、如家政服务员因自身原因对工作造成较大损失或违反协议规定导致雇主投诉的，家政服务员应当承担相应的责任，如给雇主造成经济损失的，需承担家政服务员工作损失的赔偿责任。2、如家政服务员违反法律法规或停止工作的，雇主有权提前解除协议并扣除其相应工资。3、如雇主违约未支付工资、福利待遇等，家政服务员有权向相关部门投诉并要求雇主进行相应赔偿。六、协议修改和终止1、双方在履行协议过程中，如有需要对协议进行修改的，必须签订书面协议并一同签字确认方能生效。2、本协议期满而未续签者，视为协议终止。3、本协议任何一方违反本协议的约定，都应当承担相应的法律责任。七、争议解决本协议的履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应当通过友好协商解决，协商不成的，双方均可向有关部门提起诉讼。以上为双方共同起草

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