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文化浴火企业文化从建设到体验现在很多企业都越来越认识到企业文化的重要作用，都在做企业文化建设。不久前在跟企业的管理者们探讨时，他们问我，企业文化是建设来的吗？我没有直接回答，细细想来，这个说法还真值得我们探讨。企业文化是怎么“建设”的？提建我就到房”建座厦们先是画蓝，筑行设然打基建基台接就场施。企文建像循样程设景命价，业设“”念，后制相行范有要企业形的。为业化施业进范的和，建设通，企化册一传文动。表看，思方完有，深来却层问题。文是来？首，文是设的正们一，的果座以“得、着的厦是业能看吗业富特设、舒的公、亮的logo，这些是业的髓真秀企文化在员内，一理受无的行是种设种外显因，无的理又么建”？其，文是设的那企文建，会调系和范如念、制、规推系，些文设的要，是都静”还转为的常和行t家的态。第，文是设的是说原都文，块地上“塑造”或者“再造”了文化？很多企业都有悠久的历史和良好的业绩，企业在发展壮大的过程中，有许多可圈可点的人物和事迹，也有很多独到的管理思想和方法，这些都是企业的智慧结晶和宝贵财富，是企业文化应该继承和发扬的。所以说，文化建设并非“平地起”，而是在原有文化的基础上，“提炼、提升和明晰”！从建设到体验——浴火的“凤凰”！既优的不设的那怎来？认，塑必须经从设体的火才成重“”！什是？你市东门很家小品，做得精促姐漂，着味好会吗一因为你这东放这促姐可告“生先，免费，挺。果尝，的味，许买使不买你也象。销运就体的法体是一种销是你感下著星克靠的就是这种“体验”，那已经不是简单的对咖啡的体验，而是一种对新的生活方式的体验。文化塑造也是这样必须要让员工“亲身体验”到让员工感觉文化就在身边，跟自己的工作息息相关。要做到这种境界，企业可以采取“三步走”：看得见、感受到、自己做。一、企业文化要能够“看得见”。企业文化要出现在公司的各个角落，不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣扬和阐释公司的文化，尤其是企业文化理念。二、企业文化要让员工“感受到”。文不“月镜花文只落”能效。化落地，是化企的管和的作为。员的受于身工跟己相的素些？括风格职权绩考、机、关、作、训系度和规。不企的理都”人”但做人本业少之又，企很造以本的业，不道去。实很单员接司第、到第人他际感公的文了视有人情，官态进司主同是真心助是让觉公温，些是和层文融。当在工了时，开熟，深会公流、、规、、励等，是业化层现式会他步形自文的。司在些节体“人”才让员认。三企文让“己”。1．先品”。文塑关让改观按业的行起人惰性者性都意变改这情除积进通培，重的须员动来使带定性但须要做也就进文体。们在验，够工些，松沟通境加活励制些礼、舞庆活这细可以员实工感到的量好我促中尝尝。2．其是会悟总提。很企的都样感每早到停论计和，但像

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