生产车间安全生产管理制度

生产车间安全生产管理制度聊城市鑫达装饰有限公司2013年8月7日目录：1.生产车间安全生产管理制度2.企业安全生产规章制度3.安全生产事故隐患排查机构4.安全生产事故隐患排查治理制度5.职业卫生管理机构6.职业卫生防治制度和操作规程7.安全生产领导组工作职责生产车间安全生产管理制度第一章总则为了提高车间安全生产管理水平，强化安全管理和安全生产意识，贯彻执行公司的《安全管理制度》，特制定本制度以完善对车间安全生产管理的细则。第二章安全管理小组组织架构及工作职责为了保证各项管理工作的开展，成立安全管理小组。安全管理小组由制造组长李英祥担任组长，车间副组长李贵勇担任副组长，各车间安全员朱先振和白文峰担任组员。安全管理小组的工作职责如下：组长：1.确定安全生产管理办法总则；2.组织年度安全检查考评；3.处理重大安全生产事故；4.向公司及集团安委会汇报安全生产管理工作情况。副组长：1.制定安全生产管理细则；2.组织月度安全检查考评并通报结果；3.组织部门层面安全宣传及教育；4.组织处理各类安全生产事故。组员：1.制订所辖区域安全生产管理条例；2.进行日常安全生产巡查及内部自检；3.进行车间层面日常安全培训、看板宣传。第三章安全生产工作标准消防管理：消防设施配置充足、完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅；员工掌握器材使用办法。用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。用气管理：管道完好归位；大气磅立式放置、定期更新。物料管理：归类归位摆放、标识清晰；现场无呆滞物料。装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作。危险工序操作管理：关键设备定期保养；工作人员佩戴防毒口罩、手套。环境卫生管理：生产现场、办公场所、无卫生死角、无不明物品；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。防护管理：各类劳动防护定期更新。第十五条是文明生产管理规定，要求员工私人物品归位摆放，遵守车间操作行为规范，新员工入职前要进行安全知识培训和考核，老员工则要每单数月进行培训，每双月进行测试。第四章是安全生产整体考核办法，从现场检查、公司安全月活动以及安全事故三个方面进行整体考核。其中，现场检查占20%，公司安全月活动占30%，安全事故占不限20%。对于违规行为，每违规1项扣减相应分数，参与安全月活动和获得公司名次或嘉奖则增加相应分数，安全事故则扣减相应分数。第十七条是现场检查规定，每年6月由管理部门和财务部门互相检查，出具公司层面检查结果，每月由安全生产管理车间内互相检查，出具详见《安全生产通报准》的部门层面检查结果。第十八条是搅拌车间安全操作规程，要求操作搅拌机前先检查电气线管、开关按纽等是否正常，钢丝绳升降设备使用前需检查钢丝绳情况是否正常。搅拌机在搅拌时要注意观察是否有反常情况出现，如有应立即停机，并注意控制箱上电流电压变化。操作时要留意设备升降限位开关是否正常，搅拌桶或搅拌自由式必须固定紧，主搅拌机起动时应在轻负载状况下起动，不允许重载起动。设备在转动中搅拌轴不能升到过高位置，以免使漆油搅拌溢出，不允许短时间内频繁地起动主机。在搅拌时，应及时清理搅拌轴上的漆油，以免发生安全事故及影响漆油品质。硝化棉投料时要严格遵守《硝化棉安全使用工作指引》的相关规定。和执行安全生产规章制度的制定和执行应遵循以下原则：1、依法依规制定，确保符合国家安全生产法规和标准。2、科学合理制定，根据企业实际情况和安全生产需要，制定适合自身的规章制度。3、全员参与，加强员工的安全生产意识和责任感，形成全员参与、共同维护安全的氛围。4、严格执行，对违反规章制度的行为及时处理，保证规章制度的有效性和权威性。在制定和执行安全生产规章制度时，应注意以下几点：1、规章制度的内容要明确、具体、可操作性强，便于员工理解和执行。2、规章制度的宣传和培训要及时、全面，确保员工掌握规章制度的内容和执行要求。3、规章制度的执行要严格、公正、有力，对违反规章制度的行为要及时处理，形成有效的约束机制。4、规章制度的修订要及时、科学、合理，根据企业实际情况和安全生产需要，及时修订和完善规章制度。在企业安全生产中，安全生产规章制度是非常重要的一环。只有加强安全生产规章制度的制定和执行，才能有效地保障员工的安全生产，减少安全事故的发生，提升企业的安全生产管理水平。企业安全生产管理中，建立和健全安全制度是至关重要的。在制定安全制度时，需要注意以下几点。首先，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据，并结合企业的具体情况制定。其次，要有章可循，衔接配套，防止出现制度的空隙或交叉重复。第三，制定的制度必须科学合理、切实可行，特别是操作规程。最后，制度的条文、文字要简明扼要、清晰具体，以便于记忆和执行。为了确保制度能够得到良好的执行，需要做好以下工作。首先，进行教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，提高执行制度的自觉性。其次，通过检查督促，了解执行情况并督促不执行或不认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严肃性。第三，对违反制度的人必须追究，给予教育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。最后，需要不断总结经验，不断完善安全制度，以提高企业安全生产管理的水平。制度是由人制定的，但由于知识和经验的限制，难免会存在一些不足之处。这些问题通常在制度执行过程中会暴露出来，因此需要总结经验并进行修改和完善。此外，随着企业生产经营状况的变化，制度也需要相应地进行调整以适应新情况。安全生产管理水平的提高也需要相应地提高管理要求，这也需要对制度进行相应的调整。为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定了本制度。主要负责人负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。安全员负责公司安全生产管理工作的组织及实施，车间、班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何人发现事故隐患，均有权向公司安全生产管理人员和公司领导报告。其他部门也有各自的职责，如财务部门负责安全事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实，生技部对隐患整改措施的可行性和合理性负责。安全事故隐患包括主要负责人、分管负责人、专职（兼职）安全管理人员未按规定参加教育培训，或其安全资格证书无效的；新职工入厂未进行三级安全教育的，以及操作人员不熟悉本岗位的安全操作规程或未按照操作规程要求作业的；作业人员未按要求正确穿戴安全防护用品的等问题。针对这些问题，公司将采取相应的措施进行排查和治理，以确保员工的生命财产安全。3、压力机械设备的安全要求包括以下方面：首先，所有启动和停止装置必须有明显标志且易于操作，紧急停止按钮应灵敏、醒目，并在规定位置安装有效。其次，传动外露部分的防护装置必须齐全可靠。此外，操作平台的结构必须合理，不得有严重脱焊、变形、腐蚀和断开、裂纹等缺陷。同时，安全防护装置必须可靠有效，使用专用工具符合安全要求。最后，安全装置和防护装置必须齐全、可靠。大气磅使用场所必须保持清洁，无严重粉尘，周围也不能有易燃易爆物。4、厂内机动车辆的安全要求包括以下方面：首先，厂内机动车辆必须具有国家统一制定的牌照，定期检测合格，并在检测周期内使用。其次，动力系统必须运转平稳，线路、管路不能漏电、漏水、漏油。此外，灯光电气部分必须完好，仪表、照明、信号及各附属安全装置必须性能良好。传动系统也必须运转平稳。行驶系统连接必须紧固，轮胎不能有损伤。转向系统必须轻便灵活。制动系统必须安全有效，制动距离也必须符合要求。10、车间作业环境的安全要求包括以下方面：首先，工位器具和料箱必须摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不能有突出或锐边物品；危险部位应设置安全标志。其次，作业区域的地面必须平整，无积水、积油、垃圾杂物，也不能有障碍物和绊脚物。此外，生产作业点、工作台面和安全通道的普通采光照度必须符合标准，照明灯具也必须完好。设备设施与墙、柱间以及设备设施之间应留有足够的距离；各种操作部位、观察部位也必须符合人机工程的距离要求。四、隐患的排查与报告1、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门（车间）、班组应按照公司《安全生产检查制度》中规定的时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。2、发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报告各部门（车间）领导或公司安全员。特殊情况或一般情况下能即时排除的安全生产隐患可采用口头报告的形式报告。重大安全生产隐患要采取书面报告的形式，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交公司安全员，一份部门自己留底备查。五、隐患的整改及验收1、各部门（车间）和班组在发现或接到员工事故隐患报告后，应立即组织本单位专业人员对隐患进行核实。如果是本部门能够解决的隐患，应当立即进行整改；如果需要其他部门的协助解决，应当自己联系解决。如果不能自己联系解决，应当立即向公司安全员报告。安全员会根据隐患的种类将其移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改，并对隐患的整改进行全程跟踪监控。2、对于重大事故隐患，安全员应当向公司提交报告，并由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，以防止事故发生。六、奖惩1、根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5－500元的奖励，奖励采用现金兑现。申报奖励的责任人是安全员，经总经理批准后实施。2、各部门对员工上报的事故隐患，如果不整改或不上报，一旦发现将按情节严重程度对部门和相关责任人罚款200－500元。3、如果发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门和相关责任人从重处理，而报告人不承担责任。4、对于报告人特别是越级上报的人员，如果进行打击报复或有此嫌疑，一经查实将由总经理处理。聊城市鑫达装饰有限公司职业卫生管理机构2013年8月5日为了预防、控制和消除职业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的发展，成立了职业健康工作领导小组。一、职业健康工作领导小组成员：组长：李英祥组员：李贵勇、朱先振、白文峰二、工作职责1、制定各年度职业病防治及健全职业卫生管理制度和操作规范。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查。3、为劳动者提供符合职业病防治设施及个人防护品，并对劳动者进行职业卫生教育及培训。聊城市鑫达装饰有限公司2013年8月5日职业卫生防治制度和操作规程1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《聊城市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，提高职业病防治的法制意识，并高度重视职业性健康体检工作。1.2搞好防尘防尘工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。1.3日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实把防尘工作列入日程中。1.4在制定生产计划时，必须考虑实施防尘技术所需的经费、设备和器材等国家规定的要求。1.5为了避免粉尘，车间应采用新工艺、新技术、机械化、自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。1.6加强计划检修，提高检修质量，杜绝设备的跑冒滴漏。1.7对于有毒有害岗位的防护器材，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管。车间内的更衣室、更衣柜等设施应受到保护，并制定管理制度以确保安全使用。1.8公司应定期安排有毒有害岗位的员工进行体检，对于患有职业中毒病者，应给予治疗，对于职业禁忌过敏人员，应调换工种。如果生产岗位发生急性中毒，卫生人员应立即前往现场进行抢救。2.操作规程2.1安全处负责厂内的职业卫生管理工作。2.2对员工和