2026年服装培训猎头招聘合同

2026年服装培训猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[甲方名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方（服务方）：[乙方名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于甲方希望委托乙方提供服装行业培训猎头服务，以招聘符合甲方要求的服装培训师及行业人才；乙方具备提供此类服务的专业能力和资源。双方经友好协商，达成如下协议：

**第一条服务内容**

1.1乙方根据甲方的具体需求，负责为甲方招聘服装培训师、服装设计顾问、服装生产管理人才等相关专业人才。

1.2服务范围包括但不限于：人才寻访、简历筛选、面试推荐、背景调查及招聘咨询。

1.3乙方需按照甲方提供的岗位描述和任职要求，确保推荐人才的专业能力、行业经验及职业素养符合甲方标准。

**第二条服务费用及支付方式**

2.1甲方同意向乙方支付本合同项下服务的费用总额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

2.2支付方式：甲方应在合同签订后[具体天数]日内，向乙方支付总费用的[具体比例]%作为预付款；在乙方成功推荐并经甲方正式录用人才后[具体天数]日内，支付剩余款项。

2.3如因乙方推荐的人才未通过甲方的试用期考核，甲方无需支付服务费用。

**第三条双方权利与义务**

3.1甲方权利与义务：

a.向乙方提供明确的岗位需求及人才标准，并配合乙方开展背景调查。

b.在收到乙方推荐的人才后，应在[具体天数]日内完成面试及录用决策。

c.如需调整招聘需求，应提前通知乙方并协商修改合同。

3.2乙方权利与义务：

a.秉持专业、高效的原则，确保招聘服务的质量和效率。

b.对甲方提供的商业信息及人才数据进行严格保密，未经甲方书面同意不得泄露。

c.如因乙方原因导致招聘失败，乙方应退还甲方已支付的部分或全部服务费用，具体以双方协商为准。

**第四条保密条款**

4.1双方应对本合同项下的商业秘密及相互提供的资料严格保密，保密期限为本合同有效期内及合同终止后[具体年限]年。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息用于本合同以外的目的。

**第五条违约责任**

5.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付应付金额[具体比例]的违约金。

5.2若乙方未能按合同约定完成招聘任务，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付费用。

**第六条合同解除**

6.1经双方协商一致，可书面解除本合同。

6.2如出现不可抗力因素（如战争、疫情等），导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

**第七条争议解决**

7.1本合同项下争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院名称]提起诉讼。

**第八条其他条款**

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________

日期：__________________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________

日期：__________________________

**一、所需附件列表（根据合同内容推测）**

虽然合同主体未明确要求，但在实际执行中，为确保双方权利义务清晰，可能需要以下附件：

1.**《岗位需求描述书》**：详细说明甲方所需招聘的具体职位、职责、任职资格（学历、经验、技能、行业背景等）、薪酬范围等。

2.**《保密信息清单》**：明确列出双方需要保密的具体信息范围，如甲方的人员结构、薪酬体系、招聘策略，以及乙方掌握的甲方联系方式、乙方的人才库信息等。

3.**《背景调查授权书》**：由甲方提供，授权乙方在征得候选人同意后，对其进行背景调查（教育背景、工作经历、专业能力等）。

4.**《候选人推荐表（模板）》**：乙方推荐候选人时可能使用的标准化表格，记录候选人基本信息、推荐理由、联系方式等。

5.**《服务范围细化清单》**：如服务内容中包含具体项目（如特定课程开发咨询），可在此清单中详细列出。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为：**

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费用**：包括预付款和/或尾款延迟支付。

***未按约定提供必要信息或配合**：如未能及时提供岗位需求细节、拒绝或拖延配合背景调查。

***虚假需求或指示**：向乙方提供与实际需求严重不符的信息，导致乙方投入资源却无法找到合适人才。

***擅自使用非乙方推荐人才**：在乙方已提供服务并产生费用后，通过其他途径招聘到相同或相似岗位的人才，拒绝支付服务费。

***合同解除权滥用**：无正当理由单方面解除合同，尤其是在乙方已付出实质性劳动的情况下。

2.**乙方违约行为：**

***未按时提交推荐人才**：超过合同约定的服务周期或双方协商的时间仍未提供符合要求的候选人。

***推荐人才质量不符**：推荐的候选人明显不符合甲方的岗位要求，经多次沟通仍无法提供合格人选。

***泄露甲方商业秘密**：将甲方的招聘信息、公司数据等用于自身或其他客户利益，或泄露给第三方。

***泄露候选人信息**：未经候选人同意，将其个人信息或求职意向泄露给其他招聘方或无关第三方。

***收取重复或不当费用**：为同一批候选人多次收费，或收取超出合同约定范围的服务费用。

***恶意竞争**：利用从甲方获得的信息，直接或间接与甲方竞争。

***未能履行背景调查义务**：未按约定进行背景调查，或调查结果失实（若合同有此要求）。

**违约行为认定：**

违约行为的认定依据合同条款和实际履行情况。关键在于判断一方是否没有履行合同中明确约定的义务。通常需要考虑：

***合同约定**：明确双方的权利义务和时间节点。

***实际行为**：一方是否完成了合同要求的行动或不作为。

***影响程度**：违约行为是否对另一方的合同目的造成了实质性影响。

***主观过错**：违约方是否存在故意或重大过失。

***证据**：如沟通记录、邮件、证人证言等，用以证明违约事实。

**三、文档涉及的法律名词及解释**

1.**委托方（Principal）**：指委托他人处理事务的一方，在此合同中为甲方。

2.**服务方（Agent/ServiceProvider）**：指接受委托方委托，提供约定服务的一方，在此合同中为乙方。

3.**猎头服务（HeadhuntingService）**：指专业机构或个人（猎头）利用其资源和专业知识，为客户（甲方）寻找、筛选、推荐高级管理人员或专业人才的服务。

4.**商业秘密（TradeSecret）**：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本合同中的保密条款涉及此类信息。

5.**预付款（AdvancePayment）**：合同签订后，委托方预先支付给服务方的一部分服务费用。

6.**尾款/剩余款项（BalancePayment）**：完成服务或满足特定条件（如人才录用）后，支付给服务方的剩余费用。

7.**违约金（LiquidatedDamages）**：合同中约定的，在一方违约时，应向对方支付的一定数额的金钱。

8.**不可抗力（ForceMajeure）**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、严重疫情等），导致合同无法履行。

9.**诉讼（Lawsuit）**：指当事人就民事争议向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和裁判的活动。

10.**补充协议（SupplementaryAgreement）**：对原合同内容进行修改或补充的协议，与原合同具有同等法律效力。

**四、合同实际执行过程中遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**需求不明确或频繁变更**：甲方对招聘需求描述不清，或面试后随意更改要求。

***注意事项**：乙方需在合同中明确要求甲方提供详细、具体的岗位描述，并约定需求变更的流程和可能产生的额外费用。

***解决办法**：在签订合同时，要求甲方提供尽可能详尽的《岗位需求描述书》。对于后续变更，要求甲方提供书面通知，并根据变更影响协商调整服务范围和费用。

2.**候选人期望与甲方薪酬不符**：乙方推荐的候选人要求的薪资远高于甲方的预算。

***注意事项**：甲方需在合同前和执行中明确自己的薪酬范围底线。乙方需在推荐前与候选人沟通甲方的情况。

***解决办法**：在合同中约定薪酬范围。乙方在推荐时进行预期管理，如候选人明确不符，应及时告知甲方。

3.**候选人背景调查困难**：候选人拒绝配合，或信息不实、缺失。

***注意事项**：确保合同中包含有效的《背景调查授权书》。明确告知候选人背景调查是录用流程的一部分。

***解决办法**：由甲方提供正式的背景调查授权书给乙方。乙方需专业、礼貌地与候选人沟通调查事宜。若候选人坚决拒绝，需将情况如实告知甲方，由甲方决定是否继续推进。

4.**“已推荐”的界定模糊**：对于乙方何时算完成推荐、是否需要面试通过等没有明确标准。

***注意事项**：在合同中明确“推荐”的定义，例如“将候选人简历及初步评估报告提交给甲方”。

***解决办法**：约定清晰的推荐流程和标志，如乙方将候选人资料发送至甲方指定邮箱即视为推荐完成，并开始计算服务期或尾款支付条件。

5.**候选人录用后反悔（甲方）**：甲方在候选人入职后短期内以各种理由解雇，导致乙方已收款。

***注意事项**：合同中应明确约定因甲方原因导致候选人未能完成试用期或短期（如[具体天数]，例如三个月）内离职的，甲方仍需支付服务费。

***解决办法**：在合同中增加条款，规定在候选人入职后一定期限内（通常覆盖乙方主要服务期），若因甲方原因导致人才流失，甲方仍有义务支付服务费。此条款需与招聘市场惯例和法律法规（如劳动合同法）相协调。

6.**乙方推荐不合格人才导致甲方损失**：如推荐的人才导致项目失败或客户投诉，甲方追究乙方责任。

***注意事项**：明确乙方的推荐是基于合理尽职调查，但不能保证100%成功。界定乙方的责任范围（如仅限于推荐环节的失职）。

***解决办法**：合同中强调乙方已尽到合理审查义务，但最终录用决策和试用期考核由甲方负责。对于因乙方推荐明显失职导致的直接、可证明的损失，乙方承担相应责任（可能涉及赔偿，需在合同中约定）。

7.**保密信息范围不清**：双方对哪些信息属于保密范围存在争议。

***注意事项**：在合同中尽可能具体地列出保密信息的示例。

***解决办法**：签订《保密信息清单》附件，或使用概括性条款结合具体清单的方式明确保密范围。强调双方有义务根据合同目的和商业习惯，对不明确但可能构成商业秘密的信息保持谨慎。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**服装品牌或零售企业**：需要招聘服装设计师、买手、陈列师、时尚编辑、服装营销专家等。

2.**服装生产或制造企业**：需要招聘生产线管理、质量控制、供应链管理、工艺研发等专业人士。

3.**服装培训机构或教育机构**：需要招聘服装设计、服装工艺、服装营销、时尚管理等课程讲师或实训导师。

4.**服装行业咨询公司**：需要招聘具备行业经验的管理顾问或咨询顾问。

5.**任何有服装行业专业人才招聘需求的企业或组织**：特别是当招聘难度大、职位层级较高、或内部招聘资源不足时，可以通过猎头服务快速找到合适人选。

6.**特定项目或临时性招聘**：如新店开业急需陈列师，或某个服装项目急需技术专家，猎头服务可以提供灵活、高效的解决方案。

该合同为双方建立服装培训猎头服务关系提供了基础框架，通过明确约定权利义务、费用、保密和违约责任，有助于保障合作顺利进行。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合一：核心高管或创始团队成员招聘**

***场合描述**：甲方（如新兴服装品牌、大型集团）需要招聘对公司战略、文化、未来发展方向有重大影响力的核心高管（如COO、CTO、CMO，或特定品类的创始人/联合创始人），这类职位要求极高，决策风险大，招聘周期长。

***应增加的条款**：

***《候选人信息保密及脱敏协议》**：在候选人同意被推荐之初即签署，约定乙方对候选人提供的原始信息（如薪资、来源等）进行脱敏处理，且仅在获得甲方明确同意后才能提供完整信息，保护候选人隐私。

***《尽职调查授权书（扩展版）》**：不仅授权背景调查，还授权乙方进行更深入的财务状况（如候选人自营企业）、商业关系、行业口碑等非公开信息的调查（需在法律允许范围内，并再次强调保密）。

***《寻访承诺与范围》**：明确乙方承诺将在全球范围内（或约定特定区域/行业圈层）为甲方寻访符合条件的人选，并约定在寻访过程中遇到的潜在人选信息（无论是否最终推荐）也需告知甲方，以扩大覆盖面。

***《延期交付的宽限期与额外费用》**：考虑到核心高管招聘的特殊性和复杂性，增加更长的服务期限，并设定合理的延期宽限期，超过宽限期后，可根据延期时间按约定比例收取额外服务费，但需考虑市场行情合理性。

***《推荐成功率定义与确认机制》**：对于核心高管，成功可能不仅指入职，还需达到一定的任期或绩效目标。增加条款明确“成功”的具体标准（如：入职并服务满[具体时长，如一年]，且在[具体时间点]绩效评估达到[具体等级]），并约定由双方共同确认成功。

2.**特殊应用场合二：高度机密的跨行业高管猎聘**

***场合描述**：甲方（如服装公司）需要从完全不相干的行业（如科技公司、金融业）招聘具有独特技能或经验的高管（如首席数据官、首席财务官），且涉及高度敏感的业务或技术信息。

***应增加的条款**：

***《特殊保密等级协议》**：提升保密级别，明确约定乙方及其员工、合作方对接触到的甲方高度敏感信息（如商业计划、技术架构、客户数据）负有更高的保密义务，违约后果更严重（可能包括更高额的赔偿金）。

***《信息接触限制与审批流程》**：对乙方能接触到的甲方内部人员、系统和数据进行更严格的限制，并要求乙方在接触敏感信息前需获得甲方指定高级管理人员的书面批准。

***《候选人保密义务强化》**：在候选人推荐阶段即明确告知其接触到的敏感信息级别，并要求其在接受面试或背景调查过程中，同样承担保密责任，签署补充保密承诺书。

***《尽职调查范围与边界》**：明确界定乙方在跨行业猎聘中的尽职调查权限，特别是在涉及保密信息时，哪些调查可以开展，哪些必须停止，并强调不得窥探与工作无关的私人信息。

3.**特殊应用场合三：短期项目或特定技能专家（如面料研发）招聘**

***场合描述**：甲方因特定项目（如开发新型功能性面料）或短期活动（如时装周临时职位）需要招聘具有高度专业化、非常规经验的专家或短期聘用人员。

***应增加的条款**：

***《项目周期与服务焦点》**：明确约定服务的具体项目名称、起止时间、核心目标，确保乙方招聘活动紧密围绕项目需求。

***《“达标即止”模式约定》**：约定一种特殊的付费模式，即乙方只需在约定项目周期内，成功推荐达到某个“合格标准”（如至少[数量]位候选人通过了甲方初步筛选）即可完成服务并获取全部约定费用，无需保证最终录用。

***《快速响应与面试安排支持》**：考虑到项目时间紧迫，增加条款要求乙方在收到甲方面试需求后，需在[具体小时数，如4小时]内响应，并积极配合安排面试。

***《特定领域知识更新要求》**：如甲方需要招聘的前沿科技人才，可约定乙方需持续学习该领域知识，以保持其寻访能力。

4.**特殊应用场合四：乙方资源优先推荐/内部推荐机制**

***场合描述**：乙方拥有某些特定领域的核心人才资源库，且这些人才是甲方急需的。双方希望建立一种合作关系，即乙方优先从自有资源中推荐，若成功，费用可能更优。

***应增加的条款**：

***《核心资源池识别与优先推荐义务》**：明确乙方需向甲方披露其掌握的、可能符合甲方需求的“核心资源池”信息（在保护候选人隐私前提下），并约定乙方在开展寻访时，必须优先从该资源池中进行挖掘和推荐。

***《差异化定价或奖励机制》**：对于从核心资源池成功推荐的候选人，可以约定比普通推荐更优惠的服务费率，或者增加额外的成功推荐奖金。

***《资源池信息更新与共享（可选）**：双方可协商，建立定期（如每季度）信息共享机制，甲方可以提供一些非敏感的市场动态或职位趋势信息给乙方，以丰富其资源池。

5.**特殊应用场合五：候选人推荐后试用期支持与留任跟进**

***场合描述**：甲方在候选人入职后，若发现其能力与期望有差距，希望乙方能提供一些后续支持（如协助候选人调整工作方法），或在候选人离职后，若因非乙方责任原因离职，乙方能提供留任或替代人选的跟进服务。

***应增加的条款**：

***《入职后短期辅导/咨询（可选）》**：在合同中约定一个可选的服务包，即在候选人入职后的一定期限内（如前三个月），乙方可以根据甲方请求，提供不超过[具体次数]次的、面向该候选人（或甲方相关负责人）的、关于其岗位相关的行业见解或方法论的简短咨询/辅导，费用另行约定或包含在总费用中。

***《离职后替代人选跟进服务》**：约定如果候选人因甲方原因（如组织架构调整、项目取消）在试用期内或短期内（如[具体时长，如六个月]内）离职，乙方有义务在[具体天数]内，免费向甲方提供至少[数量]位符合该职位的替代候选人信息，供甲方参考。

**二、特殊附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容。**

***增加附件：《第三方介入服务条款》**

***具体内容**：

***明确第三方角色**：清晰界定第三方（如合作猎头、供应商、平台）的角色是作为乙方资源的补充，还是分担部分工作（如简历筛选、初步面试）。

***授权与责任**：乙方需获得甲方事先书面授权，才能引入第三方参与服务。乙方对第三方的工作负有管理责任，确保其行为符合本合同约定及甲方的保密要求。

***费用承担**：明确第三方服务的费用由谁承担（通常由乙方承担，除非合同另有约定或甲方要求补偿特定成本），以及该费用是否包含在甲乙双方的原定服务费中，或需甲方另行支付给乙方。

***信息共享与保密**：约定第三方在服务过程中接触到的甲方信息（包括候选人信息、商业秘密）的保密义务，其保密责任不因服务关系终止而解除。甲方有权要求乙方确保第三方遵守保密协议。

***责任界定与赔偿**：明确因第三方工作失误（如泄露信息、推荐不合格人选且乙方未能有效管理）给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任，乙方有权向第三方追偿。

***服务报告（如适用）**：如第三方分担了部分工作，可约定第三方需向乙方提交工作报告，乙方再将报告（脱敏处理后）同步给甲方。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***增加条款：《甲方主导招聘流程条款》**

***具体内容**：

***最终录用决定权**：重申甲方在收到乙方推荐后，拥有完全的、独立的录用决定权。乙方推荐仅供参考，甲方有权否决任何推荐人选，且无需说明理由（除非涉及歧视等非法因素）。

***面试流程安排主导权**：明确甲方有权自主安排面试流程、时间、参与人员，并决定是否需要进行多轮面试或引入其他测评方式。乙方需积极配合提供候选人信息以供甲方安排。

***薪酬谈判主导权**：约定在候选人确定录用的最终薪酬谈判阶段，由甲方与候选人直接进行，乙方在此过程中仅提供信息支持（如市场薪酬水平参考），不介入具体谈判。

***内部沟通协调责任**：明确甲方有责任及时向乙方反馈面试进展、录用意向（无论结果如何，尤其是明确不录用，以便乙方知会候选人并继续寻访），并协调内部资源配合乙方工作。

***数据反馈义务**：甲方应在候选人面试或录用后的一定期限内（如[具体天数]），向乙方提供关于该候选人表现及最终结果（录用/不录用及原因，如非乙方责任）的反馈，以便乙方评估服务效果和改进。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***增加条款：《乙方主导寻访执行条款》**

***具体内容**：

***寻访策略制定与执行权**：明确乙方在理解甲方需求后，有权独立制定详细的寻访策略、渠道选择和执行计划，并自主开展寻访活动。

***候选人接触与初步筛选主导权**：乙方有权自主决定如何接触潜在候选人（如电话、邮件、LinkedIn私信等），并进行初步的沟通和筛选，判断其匹配度。

***推荐名单确定权**：乙方在完成寻访后，有权整理候选人名单及评估报告后提交给甲方。甲方应在收到推荐后约定时间内（如[具体天数]）进行审阅和反馈，逾期未反馈不视为接受。

***服务过程主动沟通权**：乙方有权在寻访关键节点（如寻访遇阻、候选人意向变化、推荐重要候选人等）主动与甲方沟通进展、寻求指示或调整策略。

***保留底稿与报告权**：乙方有权保留其在服务过程中形成的所有工作底稿、沟通记录、候选人信息（按约定保密）及服务报告，以备查证和评估服务过程。

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景**：招聘涉及高度敏感或可能引发利益冲突的职位（如甲方竞争对手的离职高管）。

***特殊条款**：

***《利益冲突声明与审查权》**：要求甲方在启动合同前声明该职位是否存在明显的利益冲突。合同中增加条款，赋予乙方在服务过程中，如发现候选人或其背景可能引发与甲方利益冲突的情况，有权要求甲方书面确认，且甲方必须如实告知。

***《候选人背景调查深度与合规性》**：对于此类职位，需在背景调查授权书中明确授权乙方进行更深入的调查，包括但不限于商业关系、竞业限制协议履行情况等。同时强调乙方在进行敏感调查时，必须遵守相关法律法规（如个人信息保护法），确保程序合法合规。

***《推荐前沟通确认》**：在推荐高度敏感的候选人前，增加条款要求乙方必须与甲方就候选人的背景、潜在冲突风险进行充分沟通，并获取甲方的书面确认，同意继续推进推荐流程。

***《服务终止条款（因冲突）》**：增加约定，若在服务过程中发现候选人确实存在严重利益冲突，或甲方隐瞒了冲突事实，乙方有权立即终止服务，并可能解除合同，且甲方仍需支付已完成工作的费用（按比例协商）。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.**《岗位需求描述书》**

2.**《保密信息清单》**

3.**《背景调查授权书》**

4.**《候选人推荐表（模板）》**（虽然合同主体未要求，但实践中可能使用）

5.**《服务范围细化清单》**（如涉及具体项目）

6.**《第三方介入服务条款》**（在有第三方介入时增加）

7.**《特殊候选人信息保密及脱敏协议》**（在核心高管或高度机密招聘时增加）

8.**《尽职调查授权书（扩展版）》**（在核心高管或高度机密招聘时增加）

9.**《项目周期与服务焦点》**（在短期项目招聘时增加）

10.**《“达标即止”模式约定》**（在短期项目招聘时增加）

11.**《快速响应与面试安排支持》**（在短期项目招聘时增加）

12.**《特定领域知识更新要求》**（在招聘前沿人才时增加）

13.**《核心资源池识别与优先推荐义务》**（在乙方资源优先推荐时增加）

14.**《差异化定价或奖励机制》**（在乙方资源优先推荐时增加）

15.**《资源池信息更新与共享（可选）》**（在乙方资源优先推荐时增加）

16.**《入职后短期辅导/咨询（可选）》**（在候选人推荐后试用期支持时增加）

17.**《离职后替代人选跟进服务》**（在候选人推荐后试用期支持时增加）

18.**《第三方介入服务条款》**（在有第三方介入时增加）

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***委托方（Principal）**：指委托他人处理事务的一方，在此合同中为甲方。

***服务方（Agent/ServiceProvider）**：指接受委托方委托，提供约定服务的一方，在此合同中为乙方。

***猎头服务（HeadhuntingService）**：指专业机构或个人（猎头）利用其资源和专业知识，为客户（甲方）寻找、筛选、推荐高级管理人员或专业人才的服务。

***商业秘密（TradeSecret）**：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

***预付款（AdvancePayment）**：合同签订后，委托方预先支付给服务方的一部分服务费用。

***尾款/剩余款项（BalancePayment）**：完成服务或满足特定条件（如人才录用）后，支付给服务方的剩余费用。

***违约金（LiquidatedDamages）**：合同中约定的，在一方违约时，应向对方支付的一定数额的金钱。

***不可抗力（ForceMajeure）**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、严重疫情等），导致合同无法履行。

***诉讼（Lawsuit）**：指当事人就民事争议向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和裁判的活动。

***补充协议（SupplementaryAgreement）**：对原合同内容进行修改或补充的协议，与原合同具有同等法律效力。

***授权书（AuthorizationLetter）**：指一方（被授权方）同意另一方（授权方）代表其处理特定事务的书面文件。

***保密协议（Non-DisclosureAgreement,NDA）**：约定双方在合作或信息交流过程中，对彼此提供的保密信息负有保密义务的协议。

***尽职调查（DueDiligence）**：指在重大交易或决策前，对目标对象（如公司、资产或候选人背景）进行的全面调查和核实。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：需求不明确或频繁变更**

***注意事项**：合同签订前务必让甲方提供尽可能详细的需求文档。合同中明确需求变更的流程、通知时限以及可能产生的额外费用或服务调整。

***解决办法**：坚持使用《岗位需求描述书》。建立正式的需求变更申请流程，乙方审核变更影响后，双方协商确认新的服务范围和费用。

***问题2：候选人期望与甲方薪酬不符**

***注意事项**：甲方需在合同中清晰界定薪酬预算范围。乙方在推荐前需进行初步的薪酬沟通（薪酬面议）。

***解决办法**：在合同中明确薪酬范围。乙方在接触候选人时，坦诚沟通甲方情况，管理候选人预期。若候选人坚持过高要求，及时反馈给甲方决策。

***问题3：候选人背景调查困难**

***注意事项**：确保《背景调查授权书》内容全面、合法。提前与候选人沟通调查事宜，争取配合。

***解决办法**：提供正式、合法的授权书。乙方需专业沟通，若候选人坚决不配合，如实告知甲方，由甲方决定是否放弃或采取其他招聘方式。

***问题4：“已推荐”的界定模糊**

***注意事项**：合同中明确“推荐”的定义和标志（如邮件发送、候选人资料提交给甲方）。

***解