乐嘉性格色彩分析课件

性格色彩跟乐嘉色

眼

识

人FPABypotato性格色彩跟乐嘉色眼识人FPABypo生活总会伴随着烦恼我是个什么样的人就按我说的做你这个计划是不错，但是……可以咱就干吧忍一忍吧做人的差距怎么那么大呢小孩子太难教育我不太会聊天你这人怎么那么难相处呢？咱们性格不合，分了吧！你有完没完别吵了领导太难沟通了没关系我跟她（他）聊不到一起兴趣爱好不一样他（她）到底是个什么样的人呢？

不太好吧不知道该说什么我的行动力不好生活总会伴随着烦恼我是个什么样的人就按我说的做你这个计划是不一样的场合，表现是否一样？会议众生相1、有的人不听别人的，只说自己的。2、有的人先肯定，后否定，总是疑惑。3、有的人争得面红耳赤，不肯妥协。4、有的人好好先生，大家说的都有道理。一样的场合，会议众生相1、有的人不听别人的，只说自己的。为什么要学性格色彩？1、有的人情感丰富，愿意与你谈天说地。2、有的人心思细腻，少言寡语，小心拘束。3、有的人目标明确，能够不断克服困难。4、有的人温和平顺，以和为贵，平稳度日。日常生活中会遇到这些人洞见自己洞察他人影响他人为什么要学性格色彩？1、有的人情感丰富，愿意与你谈天说地。日C

NTENTS01洞见自己、洞见他人、影响他人为什么要学性格色彩02FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。什么是性格色彩FPA03红色积极乐观、蓝色追求完美、黄色目标明确、绿色宽容处事。不同性格色彩的特点04如何快收判断性格色彩，并有针对性的加以运用生活中性格色彩运用CNTENTS01洞见自己、洞见他人、影响他人为什么02FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。什么是性格色彩FPA02FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。什么02什么是性格色彩FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，是在办公室、医院、商店、学校还是建筑工地，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周遭的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。与此同时，FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。02什么是性格色彩FPA(Four-colorsPer性格“性格”是天生的，所谓“性格”就是“原本的我”个性“个性”是后天的，所谓“个性”就是“现在的我”行为行为是“外在的”，指的是“做什么”。动机“动机”是“内在的”，指的是“为什么做”02

相关名词解释个性与自我修炼密切相关，意味着需要我们发挥自己的独特优势。我们每个人都无法为天生的性格负责，但是我们必须对自己的个性负责。“行为”背后的“动机”，好比冰山下的暗流。了解人性的基础是“动机”，而非“行为”，知道他“为什么做”比“做什么”更重要。性格“性格”是天生的，所谓“性格”就是“原本的我”个性格色彩的口诀性格色彩的口诀02

性格色彩的描述红色、蓝色、黄色、绿色FPA性格色彩分类02性格色彩的描述红色、蓝色、黄色、绿色FPA性格色彩分类03红色积极乐观、蓝色追求完美、黄色目标明确、绿色宽容处事。不同性格色彩的特点03红色积极乐观、蓝色追求完美、黄色目标明确、绿色宽容处事。03不同性格色彩的特点其乐融融长处三心二意快乐、赞美、受欢迎.声望、有好的人际关系、影响鼓舞他人的机会红色基本特征短板动机需求03不同性格色彩的特点其乐融融长处三心二意快乐、赞美、受欢红色03不同性格色彩的特点善于交际积极乐观信任他人创造快乐富有色彩表达力强优势情绪波动缺少秩序难以兑现半途而废没有计划言过其实优势过当性格优势特征红色03不同性格色彩的特点善于交际优势情绪波动优势过当性格03不同性格色彩的特点追求完美长处过于苛刻卓越、价值、高质量.明确的解释、有限的风险、要求计划性和准确性的任务。蓝色基本特征短板动机需求03不同性格色彩的特点追求完美长处过于苛刻卓越、价值、高质蓝色03不同性格色彩的特点高度敏感善于分析品质至上原则性强思想深沉稳健谦和优势行动缓慢抓小失大要求苛刻灵活性差冷漠严肃过于小心优势过当性格优势特征蓝色03不同性格色彩的特点高度敏感优势行动缓慢优势过当性格03不同性格色彩的特点让任何人贯彻自己的意图长处忽视过程和他人感受挑战、选择、控制.权威、艰巨的任务、进取的机会。短板动机需求黄色基本特征03不同性格色彩的特点让任何人贯彻自己的意图长处忽视过程和黄色03不同性格色彩的特点目标导向领导力强追求效率坚持到底独立意识敢于冒险优势自负骄傲缺乏耐心感受第二倍感压力忽略人际行为冲动优势过当性格优势特征黄色03不同性格色彩的特点目标导向优势自负骄傲优势过当性格03不同性格色彩的特点易于相处长处怯懦安全感、欣赏、保障.群体认同、既定的工作模式、稳定的情况绿色基本特征短板动机需求03不同性格色彩的特点易于相处长处怯懦安全感、欣赏、保障.绿色03不同性格色彩的特点人际导向宽容处事善于外交适应性强擅对压力乐天知命优势牺牲目标放弃原则不够快速没有主见旁观免参避难求易优势过当性格优势特征绿色03不同性格色彩的特点人际导向优势牺牲目标优势过当性格04如何快收判断性格色彩，并有针对性的加以应用生活中性格色彩运用04如何快收判断性格色彩，并有针对性的加以应用生活中性格色彩1、问好、2、握手3、拥抱、4、情绪、5、口头禅、6、解决问题的方式。FPA®判断1-行为FPA®判断2-社交1、频率、2、内容3、语气、4、方式、5、关注点、情感的释放。04FPA的判断方式1、问好、2、握手FPA®判断1-行为FPA®判断2-社基本性格色彩的描述“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍!能者为先”“不求快,但求稳”“让我使你高兴！”基本性格色彩的描述“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍!04FPA®相处篇-红色

他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。应该怎么与红色相处呢？04FPA®相处篇-红色他们看重个人赞誉04FPA®相处篇-蓝色应该怎么与蓝色相处呢？

蓝色严格遵守时间的，对时间要保持敏感。他们需要细节，数据。以任务为向导，难有商业或者工作合作之前与他们成为朋友，和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度，喜欢独立工作。在工作团队中你可以在团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。喜欢在智力方面得到称赞，适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。04FPA®相处篇-蓝色应该怎么与蓝色相处呢？04FPA®相处篇-黄色黄色是目标感很强的人，最好准备快速地工作，直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。应该怎么与黄色相处呢？04FPA®相处篇-黄色黄色是目标感很强04FPA®相处篇-绿色他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。应该怎么与红色相处呢？04FPA®相处篇-绿色他们需要温暖而模04FPA®自身特点对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题表明你们的关系将不会受到影响04FPA®自身特点对他们个人的注意表明他们是对的实质性的04FPA®团队合作优势优势过当愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人自告奋勇的积极团队奉献者容易各行其是，朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法，寻求对资源最有效的利用制定计划，督控工作事项，拟定程序容易过分计较小节而贻误大局，所有问题考虑前不愿采取行动，原则性太强,不易妥协开创行动导向，喜欢讨论意见，变革中觉得自然,并极力推动，有决断并愿冒风险推动计划的实施，指挥一个任务和计划，组织动员人力和资源不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向04FPA®团队合作优势优势过当愿意培训属下和04FPA®客户匹配迅速反应独立作业直接了