2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试历年高频考点试题含答案

2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试历年高频考点试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共100题)1.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气2.气质的测量方法有（）A、问卷法B、投射法C、行为评定法D、标准化法E、实验法3.按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试4.职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥5.将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）A、技术/技能型职业锚B、自由型职业锚C、创造型职业锚D、管理型职业锚6.人力资源供求预测具有较强的（）A、及时性B、客观性C、主观性D、技术性7.在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）A、人事管理B、科学管理C、工业心理学D、人际关系E、人力资源管理8.可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘9.当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）A、≧0.70B、≧0.85C、≦0.70D、≦0.8510.作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）A、录用B、淘汰C、甄选D、招聘11.人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A、能动性B、时效性C、双重性D、社会性12.引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）A、国家的政策法规B、社会经济制度C、宏观经济形势D、技术进步13.既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘14.人员选拔评价的意义是（）A、降低用人风险B、有利于人员配置和管理C、有利于预测人才发展取向D、为应聘者提供公平的竞争机会E、满足企业对人才的需求15.能力倾向测验主要包括（）A、职业能力倾向测验B、一般职业多种能力测验C、需要与动机测验D、社会能力倾向测验E、特殊性倾向测验16.招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用17.适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）A、真实工作预览B、背景调查C、正式录用D、人员测评18.具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘19.确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计20.在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）A、20%以下B、30%以下C、40%以下D、50%以下21.人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织22.按测评标准划分，人才测评可分为（）A、常模参照性测评B、选拔性测评C、无目标测评D、效标参照性测评E、配置性测评23.企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略24.企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐25.如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）A、信息准确可靠B、招聘程序科学C、资料分析方法正确D、匹配度26.人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略27.对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低28.甄选决策统计法的模式包括（）A、交叉模式B、补偿模式C、条件模式D、淘汰模式E、循环模式29.由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工30.工作分析中最常用的方法是（）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法31.企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略32.每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括（）A、兴趣B、气质C、性格D、行为风格E、价值观33.工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征34.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）A、要素B、任务C、职责D、职位35.目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策36.从国内外的情况看，应急工通常分为（）A、临时工B、农民工C、正式员工D、独立签约人E、兼职工37.根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）A、要素B、任务C、职位D、工作38.内部招聘的原则有（）A、公平和公正原则B、任人唯贤原则C、激励原则D、合理安排原则E、公平竞争原则39.晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点，是一种（）A、时间上的差别B、内容上的差别C、空间上的差别D、形式上的差别40.网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）A、广告张贴B、签约委托C、加入商业性的职业招聘网站D、利用自己公司的主页E、委托中介机构41.建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）A、广告招聘B、借助中介机构C、猎头公司D、员工举荐42.人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织43.主题统觉测验的图片数量是（）A、25张B、30张C、35张D、40张44.主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力45.人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织46.在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人47.心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）A、能力倾向测验B、人格测验C、智力测验D、心理健康测验48.人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性49.通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）A、甄别B、评定C、反馈D、激励50.具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品51.评价的标准性原则体现在（）A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确B、评价标准应相对稳定C、在应聘者之间进行比较D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较E、人才测评的对象和范围52.表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）A、信度B、效度C、区分度D、离散度53.按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试54.人力资源业务规划内容包括（）A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划E、绩效考评计划55.执行人力资源规划中最重要的步骤是（）A、审查B、评价C、反馈D、实施56.面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题57.测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度58.制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析59.校园招聘的优点有（）A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间限制E、缺乏经验60.人力资源的特征有（）A、能动性B、可持续性C、时效性D、社会性E、双重性61.影响企业人力资源需求的内部因素是（）A、经营方向变化，规模不变B、规模和经营方向都发生变化C、企业规模的变化D、人员流动比率E、技术与管理的变化62.人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）A、态度测验B、成就测验C、性格测验D、兴趣测验E、长跑测验63.下列术语中属于职系的是（）A、研究人员B、会计C、农业技术人员D、编辑E、高等教育64.表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度65.在实际运用中最为广泛的面试类型是（）A、结构化面试B、混合式面试C、非结构化面试D、系列式面试66.指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是（）A、分解测量目标B、编制测验题目C、编排和合成测验D、编题计划67.测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度68.人力资源的特征之一是（）A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性69.工作分析结果可产生和形成（）A、工作本身B、工作描述C、工作规范D、人员特征E、职位说明书70.由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）A、定势效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应71.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告72.最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源73.规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A、大型招聘会B、中小型招聘会C、专场招聘会D、劳动力市场74.人才测评的特点是（）A、心理性B、抽样性C、相对性D、直接性E、间接性75.面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）A、重复性提问B、开放性提问C、封闭性提问D、行为性提问76.信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）A、特征评分法B、完全价值评判法C、完全客观法D、价值评判合成法77.面试人员的组成一般包括（）A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表78.工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、访谈分析法C、工作日制法D、观察分析法79.人才测评按测评范围来划分，可分为（）A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评80.从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）A、应聘者的社会背景B、职业锚对招聘的影响C、应聘者的个性特征D、企业的用人政策E、应聘者的寻职强度81.经济活动人口的构成包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口82.招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则83.人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口84.工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励85.在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）A、简单策略B、复杂策略C、甄选策略D、淘汰策略86.在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（）A、资本领先战略B、成本领先战略C、差异化战略D、集中化战略E、分散化战略87.挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔88.主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力89.企业选择的招聘渠道有（）A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司90.工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段91.外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）A、适用原则B、真实、客观原则C、公平和公正原则D、沟通与服务原则92.主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、观察分析法C、访谈分析法D、关键事件法93.构成就业人口总体的人力资源包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口94.企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的报酬及福利待遇D、企业的管理水平E、企业的地理位置95.建立良好的工作关系需要进行（）A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容96.在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘97.评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈98.既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员培训开发计划D、人员使用计划99.一般性人员任职条件包括（）A、身体素质B、工作实例C、心理素质D、知识经验E、职业道德100.对复杂决策的正确理解的是（）A、无需考虑候选人与职位的匹配问题B、需要处理的信息量非常庞大C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况D、就是单纯的选拔人员问题第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A2.正确答案:A,C,E3.正确答案:A,C4.正确答案:B5.正确答案:D6.正确答案:D7.正确答案:A,B,C,D8.正确答案:B9.正确答案:B10.正确答案:C11.正确答案:B12.正确答案:D13.正确答案:B14.正确答案:A,B,C,D15.正确答案:A,D16.正确答案:D17.正确答案:C18.正确答案:A19.正确答案:A,B,C,D20.正确答案:B21.正确答案:C22.正确答案:A,C,D23.正确答案:C24.正确答案:A,B,C,D25.正确答案:D26.正确答案:B27.正确答案:A28.正确答案:B,C,D29.正确答案:B30.正确答案:D31.正确答案:B32.正确答案:B,C,D33.正确答案:A,C34.正确答案:C35.正确答案:A,B,