下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
经典word整理文档,仅参考,转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!一、填空题1.朗伯比尔定律的适用条件:入射光为2.粉尘对人体危害程度决定于粉尘的及人体接触时间的长短。,溶液是稀溶液。及其在空气中的3.在工作场所空气毒物检测进行样品稳定性试验中,试验样品中待测试物的含量在当天、第3天、第5天、第7天的下降率分别为1.5%、5.7%、10.0%、13.4%,该样品的稳定时间为天。4.通常把波长在1m~____的电磁波成为微波。5.脉冲噪声是指持续时间小于0.5秒,间隔时间大于秒,声压有效值变化大于dB的声音。6.中暑是高温环境下由于和/或而引起的急性热致疾。病。7.控制振动危害的根本性措施是8.μg/L为0.020,斜率为1.000,测得试样的吸光度为0.235,其浓度为9.人耳能感觉到的声频范围是μg/L。10.决定原子吸收光谱法灵敏度的主要因素是二、判断题。1.大型气泡吸收管的采样流量可达到3.0L/min。()2..活性炭管主要用于非极性和弱极性的有机气体和蒸气的采样。()3.)4.粒径小于10μm)5.)6.波长200~400nm范围称为紫外光区,400~760nm称为可见光区。(7.波长长频率小的光线能量小,波长短频率大的光线能量大。())8.职业卫生检测中气相色谱分析常用的测定法有溶剂解吸法、热解吸、直接进样3种(9.高效液相色谱按吸附力可分为吸附色谱、分配色谱、离子交换色谱、体)三、单项选择题1..可以用于粉尘分散度测定的滤膜是(A.微孔滤膜超细玻璃纤维滤纸过氯乙烯滤膜慢速定量滤纸2.101.3kPa()下,采集空气样品的体积。A.20B.0C.15D.253.某纺织车间共有纺织工25人,每人接触棉尘的浓度、时间基本相同,则在粉尘检测中,应至少选择()个工人进行个体采样器的配戴。A.25B.8C.4D.54.某输气首站的工人采用巡检作业的方式,在脱硫装置的巡检时间为5分钟。为评价工人在此装置区接触硫化氢的情况,需要采集样品()分钟,才能10mg/m)A.15B.5C.10D.25.在某电焊车间,有电焊工5名,由于不能确定接触锰的浓度最高和接触时间最长的劳动者时,则在进行个体采样器的配戴时,应选择()名工人。A.5B.4C.3D.26.现场采样时最常用的质控手段是(A现场加标B实验室加标C试剂空白D现场空白7.气相色谱有机磷检测的检测器为()A.PIDB.FPDC.ECDD.FID8.用硅胶管采样时,湿度可影响最大采样体积。湿度增大,可引起采样体积()A.成正比增大9.生产性噪声按其产生的来源来分,可分为A.机械性噪声、流体动力性噪声和电磁性噪声B.稳态噪声、非稳态噪声、脉冲噪声C交通噪声、生活噪声、工业噪声电磁性噪声不变减小不确定持续性噪声、脉冲噪声、四、多项选择题1.工作场所空气中的有害物质的存在状态可分为(A.气态液态固态蒸气态E.气溶胶态2.下面的数字要在小数点后保留2位有效数字,正确的是(A.2.3251=2.32B.2.3250=2.32C.2.3350=2.33D.2.32602.33E.2.32508=2.333.分光光度法中,控制吸光度在合理范围的方法包括()A.控制溶液的浓度,如改变试样的称量,或改变溶液的稀释度等;B.选择不同厚度的比色皿,以改变光程的长度;采用示差法;D.增加紫外灯的能量E.减少紫外灯的能量以上都是。4.下面是5个封闭车间的夏季温度,其中,符合GBZ1-2010对封闭式车间微小气候设计要求的是()A.24B.25C.26D.27E.285.下面5种粉尘,同时有总尘和呼尘职业接触限值的是(A.煤尘水泥尘C.电焊烟尘矽尘E.其他粉尘6.体力劳动强度分级可分为()级)。A.Ⅰ7.在紫外辐射的测量中,电焊弧光的主频率分别为(A.420B.365C.290D.254E.1988.在高温的测量过程中,当作业人员实际受热不均匀时,应分别测量(ⅡⅢⅣE.Ⅴ)nm。)部位的WBGT指数,并求平均值。A.头胸C.腹D.膝E.踝9.《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》中,把空气监测的类型分)。为(A.评价监测日常监测监督监测事故性监测E.应急监测五、简答题1.分析滤料采样法中微孔滤膜、超细玻璃纤维滤纸、过氯乙烯滤膜的成分、特点和应用。六、计算题1.在某燃煤锅炉房内进行二氧化氮检测,工人在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 茔地征收协议书
- 战争保密协议书
- 幼儿合伙协议书
- 征集档案协议书
- 药房合股协议书
- 战队解除协议书
- 药店陈列协议书
- 襄阳就业协议书
- 赞助推广协议书
- 装修整改协议书
- 自由职业教练合同协议
- 放弃经济补偿协议书
- 运动控制系统安装与调试(第2版)习题及答案汇 甄久军 项目1-5
- 部编版九年级语文上册教科书(课本全册)课后习题参考答案
- 二零二五年度个人住房贷款展期协议书3篇
- 通信工程建设标准强制性条文汇编(2023版)-定额质监中心
- 大数据与会计专业实习报告个人小结
- 人工智能原理与方法智慧树知到期末考试答案章节答案2024年哈尔滨工程大学
- DB34-T 4704-2024 托幼机构消毒技术规范
- GB/T 10599-2023多绳摩擦式提升机
- 高速铁路线路轨道设备检查-静态检查
评论
0/150
提交评论