劳动关系协调员四级20210822

劳动关系协调员四级20210822A、劳动者拥有依法享有的权利，但没有义务B、雇主拥有依法享有的权利，但没有义务C、劳动者和雇主都拥有依法享有的权利和履行的义务(正确答案)D、劳动者和雇主都没有义务，只有权利答案解析：C1、职业道德规范的核心原则是为人民服务。2、积极主动与热情服务具有内在的一致性。3、和谐至上指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。4、劳权保障原则属于劳动法的基本原则。5、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。6、文艺不属于劳动关系系统构成的交叉重叠因素。7、人口总量及其再生产状况是影响人力资源数量的因素之一。8、绩效管理基本流程的正确排序是：a-准备阶段，e-实施阶段，d-考评阶段，b-总结阶段，c-应用开发阶段。9、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬。10、劳动者和雇主都拥有依法享有的权利和履行的义务。B、加班时间必须得到劳动者的同意才能实施C、法定工作时间为每日8小时，每周40小时(正确答案)D、用人单位可以随意安排劳动者的工作时间答案解析：C1.工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量。2.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性成正比。3.概念是思维的第一要素。4.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政。5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有检查用人单位守法情况。6.劳动标准是指对劳动领域内的重复性事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。7.不是所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规。8.下列不属于劳动就业权的是休息权。9.用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。10.法定工作时间为每日8小时，每周40小时。D、企业与合作伙伴答案解析：A20、关于工作时间，正确的说法是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班。探望子女可每年享受一次探亲假。女职工产假为90天。21、关于探亲假的假期，正确的说法是已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。22、延长工作时间的正确说法是用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，但最长每日不超过3小时。23、物价补贴属于工资的范畴，其他选项不属于。24、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。25、女职工生育享受98天产假。26、劳动保障监察基本原则包括公开、高效、便民，不包括不告不理。27、违反劳动保障法律法现的行为在2年内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。28、国家机关与公务员之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整。其他选项都适用。B、用人单位未按时支付劳动报酬C、用人单位安排的工作超出劳动合同约定的范围D、用人单位要求劳动者违法行为的(正确答案)答案解析：D37、下列关于劳动合同解除的说法正确的是()[单选题]*A、劳动合同解除应当采取书面形式B、劳动合同解除应当在七日内办理完毕C、劳动合同解除应当在双方协商一致的情况下进行D、劳动合同解除可以口头通知(正确答案)答案解析：D38、下列不属于劳动者提前解除固定期限劳动合同需承担的责任的是()[单选题]*A、赔偿用人单位的经济损失B、支付违约金C、补偿用人单位因此支出的费用D、无需承担任何责任(正确答案)答案解析：D39、下列关于劳动合同终止后劳动报酬的支付说法正确的是()[单选题]*A、劳动者自己主动提出辞职，用人单位无需支付劳动报酬B、劳动合同期满，用人单位应当在劳动者离职当日支付劳动报酬C、劳动合同因用人单位原因被迫终止，用人单位应当在三日内支付劳动报酬D、劳动合同因劳动者原因被迫终止，用人单位无需支付劳动报酬(正确答案)答案解析：D40、下列不属于劳动争议解决方式的是()[单选题]*A、调解B、仲裁C、诉讼D、私刑(正确答案)答案解析：D1.劳动者的权利和利益实现处于最低状态，工资水平低下，经常拖欠工资，劳动条件恶劣是冲突型劳动关系的典型表现。2.劳动力需求是指企业在特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动力数量。3.每小时负重次数超过6次，每次负重超过25公斤的作业属于女职工禁忌劳动范围。4、劳动者可以与用人单位协商一致，订立固定期限劳动合同，前提是劳动者已经在用人单位连续工作满十年。5、根据《浙江省集体合同条例》，如果用人单位已经建立了工会，劳动者可以要求工会主席代表劳动者一方向用人单位提出集体协商要求。6、在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或职工认为有不适当的地方，他们有权向用人单位提出并通过协商来进行完善。7、根据《劳动合同法》规定，用人单位需要公示或告知劳动者的事项包括涉及劳动者切身