酒店奖惩规章制度

酒店奖惩规章制度酒店奖惩规章制度（精选7篇）酒店奖惩规章制度篇1第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度其次条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则第四条嘉奖方法第五条本酒店设立如下嘉奖方法，酌情运用:L通告表扬;.奖金嘉奖；.晋升提级；第六条有下列表现的员工应赐予通告表扬:L品德端正，工作努力；.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；.一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公；.有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖L思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为,但未造成不良后果的。对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款10元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的;上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的；在员工宿舍运用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。对犯有以下过失行为的员工，处予20・100元的罚款；(1)旷工一天的；⑵谎报虚报考勤的；(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火

的;(4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的；(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;(6)随意挪用、损坏设备或平安器材的;(6)随意挪用、损坏设备或平安器材的;⑺有赌博或打架斗殴行为的；(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的；⑼因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；(11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反⑺⑻(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。(1)有赌博行为，受罚款教化后仍不改的；⑵有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；⑶损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；⑷擅自挪用本厂资金和财产、经教化不刚好归还的;⑸玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；(6)无故旷工，经教化不改的；⑺经营违反本厂规章制度，屡教不改的；⑻有意损害公共财物的；⑼偷窃本厂、同事或客户钱物的；(10)触犯国家刑事法律的;(11)无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;(12)工作不负责任，产品废品，损害设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的；(13)泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。奖惩制度.完成支配指标，经济效益良好;.向酒店提出合理化建设，为酒店接受;.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;.节约资金，节俭费用，事迹突出;.领导有方，带领员工良好完成各项任务;.其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖第九条嘉奖程序如下:L员工举荐、本人自荐或单位提名;.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条惩罚方法第十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚:L警告;.记过;.降级;.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分.在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情;.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;.因过失以致发生工作错误情节稍微者;.妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则;.无故不参与酒店支配的培训课程;.初次不遵守主管人员指挥;.奢侈公物情节稍微.检查或监督人员未细致履行职责;.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌；.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;1L破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，赐予记过处分:L对上级指示或有期限之吩咐，未申报正值理由而未如期完成或处理不;.因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人；.在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作;.未经许可擅带外人入厂参观;.携带危急物品入厂;.在禁烟区吸烟者;.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者，赐予降级处分:L违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度,造成经济损失或不良影响的；违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失;.泄漏生产或业务上机密；.违反酒店规定带进出物品；遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;.撕毁公文或公共文件；.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失;.拒绝听从主管人员合理指挥监督;.违反平安规定措施致酒店蒙受重大不利;1L工作时间在工作场所制造私人物件；.造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分:.偷窃同事或公有财物;.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭遇损害;.对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为;.违反劳动合同或工作规则情节严峻;.蓄意损坏酒店或他人财物;.有意泄漏技术、营业之隐私，致使酒店蒙受损害；.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的；.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导确定，干扰工作的;.工作不负责任，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成经济损失的；.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；1L滥用职权,违反财经纪律,挥霍奢侈酒店资才,损公肥私，造成经济损失的；.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的;.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;15,泄露酒店隐私，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;.散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的;.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的；.无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；.组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导,严惩扰乱酒店秩序;.在酒店内赌博;.在酒店内有伤风化行为;.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;.经常违反酒店规定屡教不改;.依合同约定调派工作，无故拒绝接受;.因行为不当，酒店无法再对其信任;.其他重大过失或不当行为，导致严峻后果;第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的,责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失;L造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%―50%;2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局确定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发觉本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应刚好向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，马上报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理看法书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人其次十条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重确定。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议探讨，征求有关部门意酒店奖惩规章制度篇2一、适用范围公司全体公司在职员工二、审批过程由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。三、主要内容（嘉奖和惩罚）1、对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和经常性嘉奖：对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖。为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖。为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖。为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖。对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本限制方面做出突出贡献者，予以一次性嘉奖。为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或经常性嘉奖；一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等,在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事