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文档简介

职场十大趋势趋势一劳动派遣法今年内立法院通过，重大冲击职场生态

过去企业以聘雇长期员工为主流将因派遣法之实施而打破企业将被允许聘雇一年一聘之员工，并不用支付正式员工之福利

正式员工将逐步被淘汰人才竞争日益白热化

如何守住自己职场优势？趋势二劳退新制低底薪、高奖金时代来临

劳退基金变成个人可携式账户员工可随时另谋他职，忠诚度下降企业也因资遣费降低，随时解雇表现不好的员工

派遣员工取代正式员工正式员工改成外派约聘成为新趋势

人员无效忠公司之诱因公司亦无照顾员工之义务适者、能者生存工作的游牧族(浪人)因应而生贫富差距日益增高个人专业力强、表现好者才能稳固趋势三产业外移带动国际营销人才大陆成为制造业世界工厂国际成为台商营销舞台自创品牌并成立海外据点成为生存重要商机国际营销人才跃升工作主流

内销营销人才空间渐小销售人员竞争与利润成对比趋势四2005高铁通车带动南北人才流动

南部失业人口北流北部企业可选择南部优质人才

北部人力面临更大更多的挑战如果大陆人才开放来台？？

哈哈！！

趋势五大陆中高阶主管将引发数波回热流

大陆外商因成本考虑及阶段性任务(本土化)

中高阶主管将逐步回流

国际性企业立足大陆趋势已成台湾据点将边缘化

中高阶的优质工作机会锐减中高阶收入人员也锐减

趋势六企降成本委外现象将大流行

信用卡促销、发卡、催款都已委外

保险委银行代销

IT产业几乎都外保包再外包只守住核心工作，不花工夫于非核心业务更不着力于长期雇佣关系

没有终身保障的公司了也没有一项工作能给永久保证只有自己的专业才保障自己的未来不可替代的专业性能力趋势七大陆陆资对台湾人才需求已成熟90、91大量招揽台湾保险与直销人员(已回流)

92、93消费性金融、财会本土化能力强极了！

想企捞一票？难了！趋势八大陆宏观调控(降温)

台商、台籍干部受波及趋势九景气较去年变差影响经发展与人才需求2005GDP成长预期4.67%

相较去年6.17%下滑

高科技独秀

业务营销人才依旧市场炙手可热趋势十2005

薪资成长将更趋缓2005GDP成长预期下滑

劳退新制派遣法委外趋势外商及大陆人才回流

展望2005微利、多弹性、无忠诚大竞争、高专业、的适者生存年代。结语A回归本业营运实力绩效人力运作基础组织经营效益客户永续服务经济生活公司考核团队互动自我价值摆脱纠缠结语B加速转型营运模式与市场单位发展风险规模环境认知与学习自我能力与个性学习力职行力竞争力复原力反省力厚植实力结语C确认定位年龄世代定位事业环境

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