医院劳动人事行风建设管理制度

医院劳动人事行风建设管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院职工的工作行为，维护医院良好工作环境，进一步推动医院的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律和法规，制定本管理制度。第二条适用范围本制度适用于该医院所有职工。第三条行为准则医院职工应遵守国家法律法规和本制度的规定，遵循职业操守，提高自身素质，保持良好的工作风貌。第二章人事管理第四条新聘用员工医院应按照职位及岗位要求确定新聘用员工的薪资及其他福利待遇。医院应严格执行面试程序。录用应征者应经过面试、体检及其他必要程序，并向医院提供真实的身体状况、学历及工作经历等必要信息。第五条员工合同管理医院应严格按照《劳动合同法》及有关规定与员工签订书面劳动合同。医院应建立员工劳动合同档案，包括劳动合同、身份证、学历、工作证明等材料。第六条雇佣手续及补助医院应在聘用员工时按照有关规定办理雇佣手续，对于离退休人员及特殊人群，还需按规定申请工作审批手续。对于有过出色表现的医院职工，医院应向其颁发荣誉证书等奖励，并按照有关规定发放相应的奖励补助。第七条员工考核与晋升医院应根据实际工作情况对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定晋升计划。医院应建立晋升制度，公正、公平地进行晋升选拔，注重职工的发展培训和个人能力提升。第三章工作行为管理第八条工作纪律医院职工应严格遵守法律法规和医院的行政规定，文明待人，工作认真。医院职工应服从明确的指挥，认真工作，积极完成工作任务。第九条工作时间医院职工应严格遵守医院工作时间，遵守上下班规定，不应迟到早退。如遇特殊情况需要请假，应提前向直接上级汇报，并按照有关规定办理请假手续。第十条保密工作医院职工应严格遵守涉及医院秘密的保密要求，不得泄露医院涉密信息。第四章维护职工权益第十一条女职工保护医院应遵守《劳动法》关于女职工的保护规定，保护女职工的合法权益。医院应创造良好的工作环境，做好女职工的卫生保健及婚育计划工作。第十二条职工健康管理医院应根据国家有关规定开展职工健康体检工作，并对检查结果做出健康评估、定期进行健康指导。医院应建立职工健康档案，并对职工的健康状况进行跟踪和研究。第十三条职工培训医院应建立职工培训制度，并制定培训计划。医院应注重职工的技能培训和职业素质提升，以提高职工整体素质和工作能力。第五章行风建设管理第十四条宣传教育医院应定期进行党风廉政教育和职业道德教育，并加强对职工的思想教育。医院应定期召开职工会议，深入了解职工意见，形成广泛关注、交流的工作氛围。第十五条心理健康医院应加强对职工心理健康的关注，维护职工幸福感和工作满意度。医院应为职工建立健康的心理支持和咨询系统，帮助职工排解工作和生活中可能产生的不良情绪。第十六条社会责任医院应充分发挥社会责任感，勇于承担社会责任，积极参与公益慈善事业，为医疗卫生事业做出应有的贡献。第六章监督管理第十七条监督职责医院应建立行风建设领导小组，负责对医院劳动人事行风建设管理情况进行监督和管理。医院应建立监督举报制度，鼓励职工主动监督、举报工作中存在的不正之风和违法行为。第十八条违规处理对于违反《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律和法规的职工，医院应按照有关法律和规定处理。对于医院内行不正之风，医院应依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律和法规做出处理。第七章附则第十九条本制度的解释权本制度由医院劳动人事行风建设领导小组负责解释。制度的修订须得到医院领导班子的授权及劳动人事行风建设领导小组的审批通过后方可实施。第二十条本制度的生效本制度自实施之日起正式生效。前行规章制度与本制度不符