安全生产警示制度

安全生产警示制度第一章总则第一条为进一步强化公司安全生产责任的落实，有效预防和减少各类生产安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《四川省安全生产条例》《成都市安全生产警示制度》等法律、行政法规和规定，结合实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门安全生产警示的组织、程序、内容、监督的管理。第三条本制度所称安全生产警示是指通过警示通报、警示约谈或召开现场警示会等形式，对未履行、未正确履行安全生产工作职责的单位及其负责人发出警示，督促其履行安全生产主体责任。第二章管理职责第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）负责对安全生产警示工作进行指导和监督。第五条公司安全管理部负责安全生产警示的具体组织、实施、督促等。第六条所属公司负责依据相关法律、行政法规和规定的要求，参照本制度，制定并落实安全生产警示制度。第三章管理内容第七条符合下列情形之一的，公司安全管理部应当发出安全生产警示通报：（一）瞒报、谎报、迟报生产安全事故和职业病伤害事件的。（二） 发生一般及以上生产安全事故并负主要责任的。（三） 超年度安全生产控制指标的。（四） 安全生产组织领导不力，未按时完成公司安排部署的安全生产重大专项工作任务的。（五） 未及时处理群众举报，导致发生生产安全事故或产生重大事故隐患的。（六） 未及时督办重大事故隐患，未按期完成重大事故隐患整改或未采取有效监管措施的。（七） 重要特殊时期发生有较大社会影响的生产安全事故的。（八） 被上级公司、主管部门通报警示或约谈的。（九） 有必要警示通报的其它情形。第八条安全生产警示通报应当在一定范围内实施：（一） 公司安全管理部发出的警示通报，应当发送全部所属公司。（二） 所属公司发出的警示通报，应当报送公司安全管理部。第九条警示通报应当通过正式文件下发，主要包括以下内容：（一） 被通报事实与理由；（二） 存在的主要问题；（三） 整改防范措施及相关工作要求。第十条符合下列情形之一的，除发出警示通报外，公司安全管理部还应当组织进行警示约谈：（一） 对瞒报、谎报安全生产事故；（二） 一年内发生较大以上生产安全事故或2次（含）一般生产安全事故；（三） 非法违法建设、经营现象突出；（四） 未严格落实安全生产“一岗双责”制度要求、不能按时完成安全生产目标任务的。第十一条警示约谈应当提前3天书面通知被约谈单位主要负责人参加。约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。约谈对象不接受约谈的，由公司安委会予以通报批评，并纳入年度安全生产目标管理考核。第十二条警示约谈应当邀请纪检监察室、党群人力中心和有关部门参加，并制作约谈全过程记录，有参与约谈的各方签字存档。第十三条警示约谈的主要内容和程序：（一） 被约谈人对约谈事项进行汇报，并提供相关佐证材料。（二） 约谈召集人和参加约谈部门负责人就有关问题向被约谈人提出质询，被约谈人进行答复。（三） 约谈召集人提出整改措施要求，下达约谈决定，被约谈人应当作出落实约谈事项的承诺。（四） 被约谈单位根据约谈决定进行整改落实，并在约谈会后15日内以书面形式向约谈召集单位和约谈参加单位进行报告，整改落实报告应包括存在的主要问题及原因、整改落实情况、整改教育情况及下一步防范措施。第十四条对突出和典型的生产安全事故或重大事故隐患，应当及时召开现场警示会，强化安全生产警示。第十五条现场警示会应当在不影响事故救援和隐患排查治理的情况下，及时组织召开，具体包括以下步骤：（一） 查看事故现场或重大事故隐患现状；（二） 有关人员陈述事故发生经过及救援情况或重大隐患形成、积累过程；（三） 有关专业人员分析事故发生或重大隐患风险形成、积累原因，提出有关整改防范措施建议；（四） 被现场警示单位有关负责同志提出深刻汲取教训，落实整改防范的措施。（五） 现场警示会召集单位提出工作要求。第十六条现场警示会应当形成会议纪要，并印发有关部门督促落实。被警示的单位应当自警示活动结束之日起15日内，以书面形式向公司安全管理部报告有关整改落实情况。整改落实报告应包括存在的主要问题及原因、整改落实情况、整改教育情况及下一步防范措施。第十七条被公司警示通报、警示约谈或召开现场警示会的，其整改落实情况应当纳入所属公司（单位）安全生产目标考核内容。第十八条安全管理部针对公司及所属公司发生的生产安全事故、重大事故隐患或重大事故险情等，开展安全生产警示活动，推动安全生产主体责任落实到位。第十九条被警示单位的主要负责人、分管安全生产负责人、安全部门负责人应当参加各项警示活动。第二十条本制度不代替对安全生产事故或违法违规行为的处罚和责任追究。第四章监督管理第二十一条公司安全管理部组织对各单位安全生产警示情况进行不定期监督抽查，对于不符合规定要求的单