人力资源管理选择模拟题（含答案）

人力资源管理选择模拟题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A、稳定功能B、恢复与发展功能C、自动调节功能D、调节功能正确答案：B2、向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A、报名表B、简历表C、登记表D、信息反馈表正确答案：D3、市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A、2个B、3个C、4个D、5个正确答案：B4、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对正确答案：B5、职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A、奖励文件B、工作说明书C、职位规范D、职位规定正确答案：C6、在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A、双方谈判B、生产率谈判C、集体谈判D、妥协谈判正确答案：B7、广义的劳动关系又称为（）A、社会关系B、劳动社会关系C、社会劳动关系D、其他正确答案：C8、在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。A、申请表B、面试C、笔迹学法D、心理测验正确答案：A9、人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、关系协调D、劳动保护正确答案：D10、改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。A、劳动关系的类型多样化B、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显C、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性D、劳动立法越来越受到重视正确答案：A11、企业员工培训对象可分为（）。A、3类B、5类C、4类D、2类正确答案：A12、对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A、最初的筛选工具B、不是筛选工具C、最后的筛选工具D、不确定正确答案：A13、内部征召的渠道通常有（）。A、3种B、5种C、2种D、4种正确答案：C14、根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A、笔迹学法B、知识考试C、情景模拟D、案例分析正确答案：C15、笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。A、书法艺术B、字体大小C、不确定D、书写笔迹正确答案：D16、员工培训的目的有（）方面。A、5个B、3个C、6个D、4个正确答案：D17、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A、能动性B、再生性C、生物性D、社会性正确答案：A18、党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A、《济贫法》B、《劳动法》C、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》D、《社会保障条例》正确答案：C19、对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A、成果转化引才B、引“资”引才C、招聘人才D、借智引才正确答案：D20、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A、工资福利B、培训与开发C、安全与保障D、招聘正确答案：A21、（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A、开发B、培养C、其他D、培训正确答案：A22、在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A、必备条款B、约定条款C、一般条款D、可备条款正确答案：A23、社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A、社会性B、适度性C、福利性D、强制性正确答案：A24、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A、年功工资B、技能工资C、职务工资D、奖励工资正确答案：A25、我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A、单一化B、多样化C、一般化D、特殊化正确答案：B26、全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。A、社会保障与就业保障适当分离的原则B、公平与效率相统一的原则C、权利和义务相统一的原则D、从实际出发,量力而行的原则正确答案：C27、工资等级制度有（）类型。A、4种B、2种C、5种D、3种正确答案：A28、排序法又称为（）。A、排队法B、民意测验法C、排列法D、序列法正确答案：A29、职业计划（）。A、不确定B、仅对企业有重要意义C、仅对员工有重要意义D、对企业和员工都有重要意义正确答案：D30、各部门经理级人员的降职由（）核定。A、董事长B、董事会C、总经理D、人事部门负责人正确答案：C31、从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A、实现组织的发展目标B、实现个人的发展目标C、以上说法都不对D、提高员工适应变化的能力E、补充和延续普通学校教育正确答案：E32、全方位的绩效考评也称为（）。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案正确答案：C33、“组织职责阶段”指的是（）。A、20世纪80年代B、20世纪60年代中期C、20世纪50年代前后D、20世纪70年代前后正确答案：A34、在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A、岗位规范B、职务名称表C、岗位名称表D、职位说明书正确答案：B35、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A、考评B、规划C、开发D、吸收正确答案：C36、企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A、实行女工特殊保护B、以上说法都不对C、保证安全生产，力求减少或消灭工伤事故D、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间正确答案：D37、员工福利通常包括（）方面的内容。A、3个B、5个C、2个D、4个正确答案：D38、借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。A、民意测验法B、排序法C、考试评分法D、两两排序法正确答案：C39、对于企业而言，职业计划又称为（）。A、职业交流B、职业生涯C、职业管理D、其他正确答案：C40、人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A、欲望B、行为C、其它D、动机正确答案：B41、实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A、工人B、生产工艺的特点C、市场D、领导正确答案：B42、劳动保护的意义体现在（）方面。A、3个B、4个C、5个D、2个正确答案：A43、三资企业资方的权利基础包括（）方面。A、3个B、4个C、1个D、2个正确答案：D44、员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A、科学管理时代B、90年代C、80年代D、近几年正确答案：A45、企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A、职位B、升迁C、调动D、任命正确答案：A46、职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A、立业发展阶段B、职业中期阶段C、职业后期阶段D、职业探索性阶段正确答案：D47、笔迹学法应用最广泛的地区是（）。A、非洲B、北美C、西欧D、亚洲正确答案：C48、职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。A、员工参加工作B、员工年龄C、其他D、员工职业生涯正确答案：D49、企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A、员工筛选B、员工挑选C、员工聘用D、员工招聘正确答案：D50、分类法也称为（）。A、排队法B、序列法C、点数法D、等级描述法正确答案：D51、知识考试中的专业知识考试又称（）。A、深度考试B、结构考试C、广度考试D、口试正确答案：A52、劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、生育保险正确答案：A53、分析评价是一个（）的过程。A、以上说法都不对B、由定性到定量C、由定量到定性D、量化正确答案：B54、为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A、编制人力资源计划B、安全与保障C、劳企关系D、培训与开发正确答案：B55、在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A、职位关系分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位职责分析正确答案：D56、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。A、顾客培训B、管理人员培训C、服务人员培训D、全员培训正确答案：D57、企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。A、兴趣B、性格C、爱好D、工作性质正确答案：D58、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A、常规晋升B、破格晋升C、外部晋升D、内部晋升正确答案：A59、（）决定了动机的多样性。A、目的的多样性B、目标的多样性C、其他D、需要的多样性正确答案：D60、晋升的功能大致体现在（）方面。A、4个B、5个C、3个D、2个正确答案：C二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、招聘策略具体包括（）。A、招聘时间的确定B、招聘地点的选择C、招聘渠道或方法的选择D、不能确定E、招聘的宣传策略正确答案：ABCE2、职位评价应注意的问题是（）。A、职位评价中计量方法的选择B、评价指标的标准化C、职位评价要素和指标的确定D、以上都不对E、效度和信度正确答案：ABC3、职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）等人事文件的过程。A、工作说明书B、职位规范C、职位法规D、奖励规范E、工作规定正确答案：AB4、征召工具主要包括（）。A、不确定B、信息反馈表C、计算机D、报名表E、简历表正确答案：BDE5、常用的职位调查方法有（）。A、书面调查法B、实地观察法C、其他D、面谈法E、数学模型法正确答案：ABD6、职业计划的主要内容包括（）。A、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息B、不确定C、企业对员工个人能力和潜力的评估D、员工自己提出计划E、人力资源管理部门必要的职业咨询正确答案：ACDE7、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。A、工作工资B、岗位技能工资C、其他D、能力工资E、职务工资正确答案：DE8、职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。A、计分B、分析C、加权D、误差调整E、测量正确答案：ACD9、动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A、同一动机可能导致不同的行为B、不良的动机也可能表现出良好的行为C、同一动机一定导致相同的行为D、良好的动机可能引起错误的行为E、不同动机可能导致相同的行为正确答案：ABDE10、按照性质划分，需要可以分为（）。A、社会的需要B、其他C、自然的需要D、精神的需要E、物质的需要正确答案：AC11、业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。A、要素有用原理B、规范化原理C、动态适应原理D、公平竞争原理E、专业化原理正确答案：ACD12、在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。A、物资供应规划B、人力资源规划C、技术开发规划D、其他E、财务规划正确答案：BC13、劳动保护的任务具体体现在（）方面。A、做好人员安排工作B、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C、保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故D、实行女工特殊保护E、以上说法都不对正确答案：BCD14、以下信息属于员工的“自然状况”的是（）。A、籍贯B、民族C、学位D、兴趣E、职级正确答案：AB15、合理控制工作地噪声的措施有（）。A、不必控制B、个人防护C、控制噪声传播D、对工人的控制E、对噪声源的控制正确答案：BCE16、业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A、规范化原理B、专业化原理C、互补增值原理D、同素异构原理E、能位匹配原理正确答案：CDE17、职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A、责任B、工种C、等级D、权利E、职称正确答案：BCE18、对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（）。A、以上说法都不对B、建立工作班制C、规定公休时间D、合理安排工时制度E、组织好工作轮班正确答案：BDE19、强化的功能分为（）。A、负强化B、正强化C、其他D、消极强化E、积极强化正确答案：AB20、以下方法中是计算定员常用的是（）。A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员正确答案：ABCDE21、国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。A、以上说法都不对B、待业保险资格C、失业保险经费的筹集D