HRmis人力资源管理系统

HRmis统：HRmis，结合先进的人力资源治理理念，帮助用户进展各项人力资源战略决策和日常治理，把握企业的核心竞争力——人力资源。系统的主要组成：HRmis人力资源规划HRmis网络聘请系统HRmisHRmisHRmisHRmisHRmis薪资福利系统HRmis绩效考核系统HRmis报表治理系统HRmisHRmisHRmis主要系统简介领导查询系统底是人才的竞争。对于企业的领导者而言，引进、留住、管好、用好人才，是使一个企业保时做出反响和调整。本系统就是特地针对企业的领导者研制开发的一套基于Web的信息查询系统，它能够具体员工的根本信息。护状况，所反映的资料具有实时性。系统界面清楚直观，操作简捷便利，图表显示生动。系统的特点本系统承受了XML和XSLTXML技术提高了数据的可交换性系统承受了MTS技术，使得系统对数据的访问和操作更为便利和安全系统承受了ASP脚本和COM对象相结合的方式系统使用了JavaAppletWeb页面上与用户的交互与人事治理系统严密结合功能介绍局部基于C/S构造，负责配置领导查询的各种运行参数。而领导查询模块则基于B/S构造。查询配置系统查询配置系统人力资源系统领导查询效劳系统扫瞄器配置系统维护进入该系统的人员权限信息(用户名、密码等)配置常用的查询指标和查询条件配置常用的统计指标和查询条件维护可见信息2显示企业的单位和部门构造〔树状分布〕选中单位或者部门的人员列表/照片选中人员的简要信息选中人员的具体信息选中单位或者部门的简要统计信息、统计图表人员的组合查找模块之间的调用关系如以下图所示：统计分析统计分析部门构造人员列表/照片人员简介具体信息人员查询人员构造分析一、系统简介薪资福利系统承受了先进的设计理念，构建了敏捷的薪资〔福利〕标准、薪资〔福利〕构造等多重自定义接口。系统可针对MSSQLServer、Access等多种数据库的运用和操作。系统从用户的需求动身，实现薪资福利的科学化治理，提高了工作效率和工作精度。二、功能简介工资方案定义：执行的工资标准。用户治理：建、修改和删除用户，并且可以定义和设置用户的权限。工资标准定义：建〔配置〕对应的工资数额。工资调整依据工资标准，自动生成员工的工资。工资格史查询查询员工工资变更的历史记录。工资发放发放人员工资，并以花名册、工资单等形式打印工资信息。三、系统特点敏捷与程序无关的用户定制体系。安全限，做到了完全的操作日志记录和应用跟踪。效率能快速生成员工薪资核定表、工资发放单据和工资统计报表。准确计算准确，允许设定四舍五入或逢一进十〔如以分进角或以分进元等运算。系统简介计算机在各个领域都收集了大量的数据，但由于统计、分析、汇总等计算机软件滞后使这些原始数据未能得到有效的开发与利用题，大大的提高了数据的利用率，电子报表使用数据的交换更简洁。系统的特点QuickStat承受用户生疏易用的类Excel松的进展表格的绘制、表格的合并与拆分等操作。二、通用的接口配置功能。QuickStat可以与目前大多数的数据库连接，并可以对任何〔或从效劳网站下载针对不同软件的配置文件〕即可实现数据对接。三、独创的数据存储技术。用户可以在无任何数据库连接的状况下实现电子表格的制做、数据的录入、电子数据的生成及数据汇总。四、改进的数据比较和数据检索算法。QuickStat抑制了统计软件效率低下的缺点，独〔比一般的统计汇总软件快约1100倍，用户可以充共享受QuickStat带来的快捷与便利。五、软件小巧，移植便利。QuickStat1.44M软盘容纳，无需特别是在移动办公设备上都能得到更高的工作效率。分别设置翻开密码和修改密码，使文件更加小巧的同时也使数据更加安全。七、适应范围广泛。无论在各个领域都需要对数据进展统计与汇总，由于QuickStat的高度可配置性使其具有广泛的适应性。系统简介功能扩大、改造和增加而形成了本系统。体统具有构造维护、代码维护、指标维护、信息录入、信息查询、信息统计、单位/部门权限设置，用户设置，远程信息访问，远程信息维护，信息变更审核等功能。限的远程掌握及数据访问和维护。运行环境效劳器端：WinNT/Win2000，IIS，SQLServer2000客户端：Win98/Win2000/WinXP等系统的特点1系统供给了强大的用户权限配置功能，从用户能够操作的记录范围，字段范围，能户端能在权限限制范围内进展有关操作，以保证信息的安全。记录级权限：查看记录范围，增加记录，删除记录字段级权限：可见字段，可修改字段权限掌握记录：过滤权限掌握记录：过滤数据表字段：可见/可改记录：增加/删除用户界面2事主管系统通过对于需要进展变动信息审核的客户，其对信息的变动(增删改等)事主管系统通过信息缓存信息维护信息缓存 3到客户机上，而不用每次都对软件进展安装，削减了客户端系统的维护工作量。4实施系统运行掌握、客户端用户掌握和治理、功能掌握和治理、日志治理以及数据库构造掌握和治理等。5系统承受国家人事部指定的统一的人事信息指标和人事信息代码，符合国家标准。6的子系统〔信息系统〕包括：现职人员治理系统、离退休人员治理系统、调离人员治理系统和单位信息治理系统四个局部。系统允许依据需要自行设定、变更和增子系统。功能介绍程序安装在效劳器端，对客户端提出的各种恳求做出响应。3权限配置：维护操作人员信息，配置操作人员权限〔用户名、密码、操作的记录范围、允许操作的字段范围和允许使用的功能等)构造维护：允许对系统数据库的构造进展扩大和调整代码维护：允许对信息代码进展调整指标维护：允许对常用指标〔字段〕进展维护和扩大条件定义：允许对常用条件表达式进展定义并予保存，使信息查询和信息统计更简捷，更敏捷查询定义：允许预设查询工程，可通过指定指标、查询条件、排列次序等方式，形成常用查询栏，并入库保存以备复用。信息统计：允许对任意分类指标进展行列组合，对信息库内的信息进展统计，生成统计表，显示统计图〔平面图、三位图〕筛选等功能信息的导出和导入：系统供给信息导入、导出功能，便于信息的交换4该局部供给权限范围内的：信息维护信息统计信息的查询和定位★HRmis聘请治理系统依据企业年度人力资源打算与人力资源治理部门需求打算，制定聘请打算显示空缺职位信息，对不同的职位空缺，供给根本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的治理依据不同的空缺职位查看应聘者的全部简历建立应聘人员分类档案库，便于查询检索依据自定义规章批量安排面试时间，并在必要时自动进展时间调整设定面试流程，相关评价汇总到人力资源部门群发电子邮件或打印结果通知单，通知应聘人员录用人员数据自动转入员工信息库未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询★HRmis培训治理依据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施打算对培训费用进展掌握治理，自动在预算根底上生成费用预警可对不同类型的培训进展不同的治理可对培训信息资源进展治理培训与合同治理模块关联对培训结果进展全面考核对培训效果进展跟踪治理，形成报告关联绩效考核、员工职业生涯规划，为员工制定必要、合理的培训打算历史培训状况的查询统计★HRmis绩效考核治理可按岗位、部门设置及调整不同的考核规章〔定性或定量〕可设置考核周期可设置考核层级关系可定义考核规章的各项指标，设定考核表制定考核打算，选择考核对象与考核规章，指定参与人员考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联可设置考核结果记录周期依据考核的历史记录，分析员工及部门业绩状况生成考核结果对应表〔预期目标与完成目标，从各种不同角度对考核结果进展统计分析员工绩效申诉及处理★HRmis人事档案治理可查看员工在企业工作期间的全部信息可依据企业实际需要定义员工档案工程跟踪治理员工从进入企业到离职全过程的历史记录试用期员工转正提示供给多种不同形式的员工信息报表系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满等信息处理人员的转正、离职、退休、反聘等强大查询及模糊查询功能，能快速定位HRmis考勤治理供给对不同考勤机的数据导入、读取接口随便定义上下班时间与考勤方案随便设置倒班类型与加班类型对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，供给批处理功能记录每位员工的出勤状况，依据方案设定自动推断迟到、早退或旷工制定加班打算，记录员工的加班状况记录员工的请假、休假状况，并做销假预警提示与销假处理统计每位员工的月出勤结果与薪资系统关联进展计算供给特定时间内企业各级的出勤数据统计图表，并进展分析比较可自由设定、调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期供给网上审批治理流程★HRmis合同治理建立企业人事合同模板，定义各类劳动合同的根本属性及内容记录员工人事合同的签订、续订、变更与终止状况合同到期自动提示劳动合同状况查询，了解员工签订人事合同的总体状况★HRmis人事报表治理敏捷自定义各种查询和报表，全部报表的数据范围和查询条件可自由掌握可敏捷定义报表显示格式，生成多种分析图表供给报表自动校验功能敏捷输出报表并设置打印功能花名册打印功能★权限掌握与系统维护强大的用户权限配置功能系统供给了强大的用户权限配置功能，从用户能够操作的记录范围，字段范围，能程的客户端只能在这些限制范围内进展操作，从而保证了信息的安全性。查看记录范围，增加记录，删除记录字段级权限：可见字段，可修改字段系统的整体框架构造如以下图所示