如何说服候选人-joyce-201100402

如何说服候选人？北京普一合力咨询有限公司1说服对象

考虑犹豫考虑不打算考虑把握犹豫的真实动机大力推荐了解不考虑的原因北京普一合力咨询有限公司2说服策略平等的交流多倾听坚持不懈实事求是以理，以情讲事实，摆道理说服策略6个要素北京普一合力咨询有限公司3实施目标导向性沟通-沟通的6个要素！实施目标导向性的沟通过程！传授面试技巧分析职业机会描述雇主环境了解期望与动因发现个人能力剖析工作实践形成认同与共识必须明确每次沟通的内容，以及沟通后获得的效果；建立目标导向性的沟通，并促使整个沟通过程不脱离主体内容！避免废话连篇；北京普一合力咨询有限公司4和候选人互动沟通流程：CV/问题个人信息工作经历职责工作关系领导团队业绩描述SalaryHistoy跳槽动机家庭情况等已经有基本CVDataBase是否有CV电话沟通/Email检查CV是否完整电话沟通-完整CV决定是否面谈获得候选人CV实施目标导向性的沟通！1.获得候选人完整信息;2.获得关联信息;3.能够实现对候选人进行评估1.激发候选人产生兴趣;2.获得候选人认同;3.对候选人进行了全面沟通北京普一合力猎头公司说服围绕5大阶段

ColdCall阶段提交简历阶段面试阶段Offer阶段

入职后跟踪北京普一合力猎头公司自报家门客户需求竞争分析ColdCall中互动沟通职位要素行业发展前景市场占有率行业地位营业额团队规模企业文化组织架构主要职责上升空间猎头公司名称专注行业范围介绍职位Title机会/问题行业知名度和影响力大，企业组织架构和企业文化企业发展空间大，晋升空间大个人价值提升北京普一合力猎头公司7ColdCall中互动沟通四要诀获取CV，评估推荐建立信任候选人期望值职位匹配度候选人意向性提交简历阶段如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。我们不针对个人收费，是从企业收费的。我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会客户很欣赏你，想邀请你参加面试直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我目前的职位不仅仅是这一个，所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。猎头不是给没工作的人找工作的。北京普一合力咨询有限公司面试阶段

如企业要求面试，协调面试时间和地点。面试后，及时与候选人沟通，听取其对企业和职位的看法在等待企业回复期间，保持与候选人的沟通企业满意候选人，协助企业与候选人就其职位，薪酬等细节问题进行沟通正式入职前，与候选人确定入职时间，薪酬等细节入职后，仍保持沟通，了解其工作的状况如果面试不成功，仍需保持长期的沟通和关注保持沟通北京普一合力咨询有限公司10面试的关键点管理能力管理角色领导团队规模管理下属的风格如何提升下属业绩下属进行业务分工如何培训下属关键技能技术层面(客户要求)结构化面谈个人基本信息工作经历与实践个人能力特征关键技术特征工作经历(实践)工作关系工作内容工作时间客户简介主要业绩表现个人信息动机收入结构北京普一合力咨询有限公司培训候选人如何和HR互动沟通开场白：打开候选人推荐报告，介绍企业面试地点和时间，企业架构，面试职位主要职责，属于哪个事业部和