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1/1哪些内容才是个人简历中必须提及的1、简历价值与个人力量

有没有足够的价值，可不行以关心求职者表现出较强的个人力量，这些因素都可用来推断简历有用与否。通常状况下，求职者或许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发觉丝毫的价值，这莫非也可以称之为优质的简历吗?

2、真凭实据的优势

虽说有优势的人最受聘请企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引聘请方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成果，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。

求职者万万不行小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来特别大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的缘由所在。

随着职场中的竞争越来越大，企业聘请中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为乐观主动，而猎头公司也渐渐成为了职场人的“盼望之地”，也盼望猎头顾问可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?

第一、曾任职企业

你的工作经受是猎头首先需要关注的，依据你之前任职的企业也可以推断出你的力量。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经受，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经受会得到优先考虑。这看起来有点欠公正，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也盼望聘用有跨国企业阅历的人才，这是由于企业信任他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

其次、职位

企业需要通过猎头公司查找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作阅历与力量的人，所以你的简历假如没有你显示出你有足够的管理者资格(比如5-7年)，那么你的简历很简单被忽视。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深化程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理睬比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，推断你与空缺职位的匹配程度。

第三、业绩

空口说大话是没有用的，应当通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人力量和资格是工作业绩，数字、案例和嘉奖等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，供应给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经受、素养力量和主要业绩等几方面内容。工作经受的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、

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