政治名师讲练大一轮复习方略重难突破强技提能1-2-5企业与劳动者

温馨提示：此套题为Word版，请按住Ctrl,滑动鼠标滚轴，调节合适的观看比例，答案解析附后。关闭Word文档返回原板块。重难突破·强技提能考点一企业的经营1.公司：(1)从五方面把握公司的一般知识含义依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人法定形式有限责任公司(包括一人有限责任公司)、股份(符合条件的可以成为上市公司)结构可以设立分公司、子公司责任以公司全部财产对公司的债务承担责任组织机构决策机构(股东会或股东大会及董事会，前者是权力机构，后者对前者负责)、执行机构(董事会聘用的经理)、监督机构(监事会)优点各机构之间权责明确、互相制衡，有效提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司发展充满活力(2)股份和有限责任公司的异同股份有限责任公司不同点资本是否等额资本必须划分为等额股份不必划分为等额股份发起人数量2～200人1～50人股东表决权一股一票原则按出资比例行使表决权财务是否公开上市公司必须向全社会公开不必向全社会公开相同点都是依法设立的企业法人；公司股东对公司债务承担有限责任；都设立组织机构2.企业的经营与发展：(1)经营的目标：①企业是以营利为目的的经济组织，其经营的直接目的是利润。用公式表示：利润=经营收入生产经营成本。②企业不能把追求利润作为唯一的目标，还必须遵守法律法规，遵守社会公德和商业道德，承担相应的社会责任。(2)经济全球化背景下的企业生产与企业经营：第一，企业作为商品生产者①要重视产品质量，生产适销对路的高质量产品，这样才能实现商品的价值。②要自觉遵循价值规律，提高个别劳动生产率，这样在竞争中才能处于有利地位。③根据价格变动对生产经营的影响，适时地调节产量和生产要素的投入。第二，企业作为经营者①要制定正确的经营战略，掌握市场信息，调整产品结构。②要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。③要诚信经营，承担社会责任，树立良好的信誉和企业形象，搞好售后服务，实施名牌战略，坚持正当竞争。④贯彻新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，坚持走新型工业化道路，提高企业的经济效益。⑤要树立生态文明观，开展节能减排，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，建设资源节约型、环境友好型企业。⑥要坚持经济效益和社会效益相统一，企业在追求利润的同时，应承担相应的社会责任。⑦通过企业兼并，提高企业竞争力。⑧企业的经营者要有良好的素质，还要提高企业劳动者的素质，维护劳动者的合法权益。第三，充分利用国际国内两个市场、两种资源。①要转变外贸发展方式，优化外贸结构。②要创新对外投资和合作方式，要在研发、生产、销售等方面开展国际化经营，加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌，提升我国企业的国际竞争力。③要熟悉国际法律法规，要有规则意识和安全防范意识，要有应对别国反倾销和反别国倾销的策略，维护企业的合法权益。(3)企业兼并与企业破产：①企业兼并：两家或更多的独立的企业合并组成一家企业，通常由一家占优势的企业吸收一家或更多的企业。经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业可以扩大优势企业的规模，增加优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国家经济发展。②企业破产：对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后企业，有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置。考查角度一：股份和有限责任公司1.(2017·浙江11月选考真题)小刘与朋友共同出资设立了A公司，其中小刘出资额为10万元人民币。三个月后，经半数以上股东同意，小刘以11万元人民币的价格将自己的全部股权转让给了老张。一年后，A公司因经营不善依法破产。据此可判断 ()①A公司是有限责任公司②小刘转让所得应缴纳增值税③老张对A公司的债务清偿责任不超过10万元人民币④小刘转让所得属于生产要素按贡献参与分配的收入A.①③ B.②③ C.①④ D.②④【解析】选C。据材料可知，A公司并未划分为等额股份，是有限责任公司，①入选；小刘转让股权所得，属于按资本要素参与分配的收入，④入选；转让股权所得需缴纳个人所得税，②错误；老张以11万元的价格购买股权，其对公司所负的责任应为11万元，③不选。巧分有限责任公司和股份通过关键信息判断：提到发行(买卖)股票、炒股、上市等，均是股份；若提到股本(或股金)不能随意转让，则指的是有限责任公司。从股份的划分上看：股份全部资本要划分为等额股份；有限责任公司全部资本不必划分为等额股份。考查角度二：企业的经营与发展2.(2018·浙江11月选考真题)面对城市外来人口对临时租赁房需求增加带来的商机，住房租赁企业加大了对“蓝领公寓”“企业公寓”的投资。这表明企业 ()①勇于承担社会责任 ②自觉遵循价值规律③面向市场组织生产经营 ④规避市场经营风险A.①② B.②③ C.③④ D.①④【解题思路】①关键信息：企业抓住商机加大投资。②注意分清企业经营和承担社会责任的关系：企业经营的直接目的是利润。企业抓住商机加大投资，遵循市场价值规律、面向市场进行生产，追求更多的利润。【解析】选B。面对商机加大对相关领域的投资，遵循了价值规律，做到了尊重市场，②③符合题意；材料没有涉及社会责任和市场经营风险，①④与材料无关。考点二新时代的劳动者1.全面认识就业问题：①就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富；②扩大就业有利于增加居民收入，进而有利于扩大投资、刺激消费，促进国民经济持续健康发展；③搞好就业有利于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，有利于促进社会的和谐稳定；④增加就业是国家宏观调控的重要目标之一①劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产；②劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展；③劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题有利于维护劳动者合法权益①以经济建设为中心，大力发展生产力，这是解决就业问题的根本途径；②党和政府坚持以人民为中心，坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端①壮大企业规模，创造更多的就业岗位；②自觉承担社会责任，积极吸纳劳动者就业；③保护劳动者合法权益①转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观；②积极参加职业技能培训，努力提高自身素质；③根据社会需要和自身实际积极创业2.维护劳动者的合法权益：主要包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律规定的其他劳动权利①实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证推动实现更高质量和更充分就业，坚持以人民为中心，抓住人民最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端①企业应增强法治观念，依法生产经营，不得侵犯劳动者合法权益。②加强劳动保护，改善劳动条件。③合法、诚信用人①将权利和义务统一起来，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复考查角度三：树立正确的就业择业观3.(2018·浙江4月选考真题)剑桥大学博士小彭辞去投资银行的高薪工作，回归大山做农民，在家乡创立了自己的脐橙品牌，短短一年多就实现销售收入近4000万元，并带动600余户果农增收致富。小彭的职业选择体现了 导学号()①竞争就业观 ②自主择业观③职业平等观 ④利己主义就业观A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解题思路】①关键信息：剑桥大学博士辞去投资银行的高薪工作，回归大山做农民。②注意区分不同的就业观：强调发挥自己主观能动性、不等不靠的，就属于自主择业观；强调劳动者提高自身素质的，属于竞争就业观；强调职业无高低贵贱之分的，属于职业平等观；强调就业门路不拘一格的，属于多种方式就业观。【解析】选C。本题考查正确的就业观。小彭放弃投资银行工作回家乡当农民，没有体现竞争，①不符合题意；小彭的择业完全是自主自愿的，②符合题意；小彭辞去投资银行高薪工作，回乡当农民，并和农户一起致富，体现了职业平等观，③符合题意；自主择业是公民的权利，小彭的就业观是正确的，不属于利己主义就业观，④不符合题意。考查角度四：劳动者依法维权4.(2017·浙江4月选考真题)某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有 ()①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利A.①② B.③④ C.②③ D.①④【解析】选D。本题考查劳动者的权利和义务的有关知识，考查学生获取和解读信息、调动和运用知识的能力。本题的题旨是某公司拖欠员工的劳动报酬，劳动者向有关部门举报，最终在有关部门的干预下解决了问题。这说明劳动者有取得劳动报酬的权利，有提请劳动争议处理的权利，①④符合题意；②③与材料无关，故选D。【社会广角】依法维护劳动者的合法权益依托平台就业，网络主播们的欠薪遭遇也让新业态群体的维权困境再次进入公众视线。专业人士指出，即便劳动者与平台不存在劳动关系，劳动者的合法权利也受合同法等其他法律保护，建议扩大市场监管和劳动保障服务的适用范围，让劳动关系调整机制与时俱进，以适应新就业形态发展需要。思考：