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文档简介

学校临时用工合同简单前言学校在进行各种教育活动和日常管理过程中，需要临时性地聘用一些工作人员来承担一些职务和工作任务。为了保护学校和聘用的工作人员双方的权益，起草一份临时用工合同是非常必要的。本文将介绍在学校临时用工工作中，如何简单地起草合同来保障双方权益。合同起草内容1.合同主体临时用工合同的主体分为学校方和临时工方。学校方是指聘用临时工的学校或机构，临时工方则是指临时被聘用的个人。2.聘用内容聘用内容包括职务、任务、工作时间、工作地点、工作内容、聘用期限以及工资标准等。需要明确写出职务、任务和工作内容，以避免产生职责不清、工作不明确的问题。3.工资福利待遇临时用工的工资待遇必须在合同中明确，并注明付款时间和方式。如果需要支付加班费、绩效奖金等，也要在合同中详细说明。此外，需要列出工资福利待遇具体内容，如五险一金、工龄工资等。同时，为了避免风险，明确注明工资待遇予以简单扣减或者调整的事项。4.工作内容在合同中要明确工作任务和工作内容，避免产生职责不明确的问题。如工作任务包括工作时限、工作质量要求、协调关系、监管等事宜。5.保险和职业风险在合同中应注明临时用工必须要参加招待所职业风险险和三险一金等保险；如果工作中发生意外，学校这边应有充分的赔偿责任。6.终止合同学校必须在合同内容中注明一般和特殊情况下临时用工合同的终止方案。一般情况下，临时用人方有权单方面解除合同。在特殊情况下，如违反工作规程、擅自辞职、无故旷工等情况，学校方有权立即终止合同。合同签订要点1.双方签字当合同内容确认后，学校方和临时用工方应当在合同文件上签字确认。这一步会发生在学校人事部门和临时用工自行签字确定，然后交回人事部门备查。2.时间报备合同签订后，学校方应在规定时间内将合同报备所在地的人力资源和社会保险部门备查。结语临时用工合同的内容应按照人事部门的规定起草，内容的规范与否直接决定双方的协议内容是否公正、

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