道路养护安全考核制度

PAGE道路养护安全考核制度一、总则（一）目的为加强道路养护安全管理，规范养护作业行为，保障养护人员生命安全和身体健康，确保道路养护工作安全、高效、有序进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与道路养护作业的部门、班组及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对道路养护安全工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、人员操作规范、设备设施管理等。3.激励改进原则：通过考核激励养护人员积极遵守安全规定，不断改进安全工作方法，提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.养护安全操作规程执行（15分）严格按照操作规程进行养护作业得1215分。每发现一次未按操作规程作业，视情节轻重扣13分。基本遵守操作规程，但偶尔有小失误得811分。出现较严重违反操作规程行为，每次扣35分。经常不按操作规程作业得07分。2.安全检查制度落实（10分）定期进行养护设备、作业现场等安全检查，记录完整准确得810分。未按规定检查或记录不完整，每次扣12分。能进行检查，但存在检查不及时或记录不规范情况得57分。发现重大安全隐患未及时检查发现，每次扣35分。安全检查工作敷衍了事，多次未按要求进行得04分。3.安全教育培训制度执行（5分）按时参加各类安全教育培训，培训效果良好得45分。无故不参加培训每次扣1分。参加培训但积极性不高，对培训内容掌握一般得23分。培训考试成绩不合格，每次扣1分。很少参加培训或不重视培训得01分。（二）人员安全行为规范（30分）1.劳动防护用品佩戴（10分）作业时正确佩戴齐全劳动防护用品得810分。发现一次未正确佩戴或未佩戴齐全，扣12分。偶尔有未按要求佩戴劳动防护用品情况得57分。多次出现类似情况，每次扣23分。经常不佩戴劳动防护用品得04分。2.作业现场行为规范（10分）在作业现场遵守交通规则、设置警示标志等，行为规范得810分。违反现场行为规范，每次扣12分。基本能遵守现场规范，但有一些小疏忽得57分。因现场行为不规范导致安全隐患，每次扣35分。多次违反作业现场行为规范得04分。3.应急处置能力（10分）熟悉应急预案，能正确应对突发安全事故得810分。对应急处置流程不熟悉，每次扣12分。了解应急预案，但实际操作能力一般得57分。在应急演练中表现较差，每次扣35分。对应急处置工作不重视，缺乏基本应急能力得04分。（三）设备设施安全管理（20分）1.养护设备维护保养（10分）按时对养护设备进行维护保养，设备运行良好得810分。未按时保养或设备出现故障影响作业，每次扣12分。能进行基本维护保养，但存在一些不及时或不规范情况得57分。因设备维护不当导致安全事故，每次扣35分。设备维护保养工作不到位，设备经常出现故障得04分。2.安全设施配备与使用（10分）作业现场安全设施配备齐全且正常使用得810分。安全设施缺失或损坏未及时修复，每次扣12分。安全设施基本齐全，但有个别设施存在问题得57分。因安全设施问题影响作业安全，每次扣35分。安全设施配备不足或大量损坏未处理得04分。（四）安全事故情况（20分）1.一般安全事故（10分）未发生一般安全事故得810分。发生一起一般安全事故，视情节严重程度扣25分。发生多起一般安全事故得07分。2.重大安全事故（10分）未发生重大安全事故得810分。发生一起重大安全事故，直接扣810分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员不定期对养护作业现场进行检查，记录发现的问题。2.定期检查：每月或每季度进行一次全面的安全考核检查，对各项考核内容进行量化评分。3.事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，作为安全考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然月或自然季度，根据考核结果进行综合评价和奖惩。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩（10分）1.考核得分90分及以上：绩效奖金上浮20%。2.考核得分8089分：绩效奖金发放正常。3.考核得分7079分：绩效奖金下浮10%。4.考核得分6069分：绩效奖金下浮30%。5.考核得分60分以下：绩效奖金下浮50%，并进行诫勉谈话。（二）晋升与评优参考（10分）1.在安全考核中表现优秀（连续多个考核周期得分90分以上）且工作业绩突出的人员，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.考核成绩较差（连续多个考核周期得分60分以下）的人员，取消当年晋升资格，在评优中不得评为优秀等级。（三）培训与整改（10分）1.对考核中发现的问题，责任部门和人员要制定整改措施，限期整改。整改情况