2023年人力资源部实习总结

2023年人力资源部实习总结

1.关于新员工入职手续的办理

①在公司惹眼的位置(比如大门处)设置一公告栏。在确定了新员工的正式入职日期之后，可在新员工入职当天，在公告栏填写欢迎词(如“欢迎XX加入我们公司”之类的)，欢迎新员工的加盟。这样可以让员工感觉到自己很受重视，对公司留下好的第一印象。

②专人负责跟踪某一新员工入职全程。在正式办理入职手续之前，先自我介绍(如你好!我是人力资源部XX，负责您的入职手续的办理，若在办理的过程中，您有任何疑问，都可以找我。)这样，新员工就不会特殊无助。至少遇到问题的时候，还有人帮忙。而且部门的行政或是干脆领导也可能并不是很清晰入职的相关事宜。关于这一点，我不知道，部门现在是不是这样在做。因为从上次提建议的过程中，我也发觉，许多可能是我自己没有做到。

③在新员工的邮箱中，发一封“WelcomeLetter”，再次表示公司对新员工加入的欢迎。

④档案资料管理与更新工作有点落后。因为我们并不跟各事业部的员工干脆接触，所以员工信息的变更并不能刚好地反馈给我们。在办理入职的时候，刚好地告知新员工，员工登记表上的信息变更，请刚好告知部门行政，再由部门行政转告我们部门。

2.关于新员工培训方面

公司现在一般采纳授课方式，对新员工进行培训。有些岗位(如相同岗位)的新员工的培训是不是可以考虑采纳“伙伴制”，就是给每个新员工指定支配一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，事无巨细，随时可赐予新员工必要的帮助和指引;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，公司也可以赐予肯定的嘉奖。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝合力，也是将企业文化得以传播和加强的牢靠途径。

3.关于员工的高流淌率

我发觉公司员工的流淌率很高。虽然民营企业机制敏捷、有较大的经营自主权，在人员聘请、工资体系、员工辞退等方面均有较大的敏捷性，使它在获得和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但员工的高流失率，不仅带走了商业、技术隐私，带走了客户，使公司蒙受干脆经济

损失，而且，增加公司人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心。虽然公司人员有合理的流淌是正常的现象，也是必要的，但我觉得公司员工的流淌存在不合理性。而且我觉得员工的高流淌率，不是说人走了，我再招就能解决的。这个问题似乎没有引起重视。

粗粗看过公司的离职人员明细报表，离职缘由大多是个人缘由，当然也有少数是辞退的。我想个人缘由不外乎以下三种：工作和成果得不到充分的认同和确定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。是不是有必要对员工的离职缘由作个统计调查，分析下真正的缘由，实行些必要有效的措施，留住公司想留住的优秀员工，挖掘人力资源潜力，稳定和巩固员工队伍，提高竞争力。

三、EK电子科技有限责任公司人力资源部实习心得

人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。人最大的愿望是自己能得到真诚的关切和重视。假如企业家能真诚关切员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关切员工要从两方面入手，一是关切员工的家庭，一是关切员工本身。

我们要谨记：敬重和观赏你的员工，可以从最简洁的方法起先做起。不要吝惜你的语言，假如你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。

我国人力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的`差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

1、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中

2、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满意职工个人发

展的需求

2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完备结合才能使企业真正留住人才

4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。

在我国企业全面参加经济全球化，溶入国际经济体系的背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好打算，更新人力资源管理理念，提高管理层次，实行主动行动，削减人才流失的损失。

建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体实力以最终提升企业核心实力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际范围内竞争日趋激烈.但最终必定是人力资源实力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在，“三分靠技术，七分靠管理”，面对二十一世纪激烈的竞争环境，我们企业应当要对人力资源的管理实力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势，将干脆关系到企业的成败。后序话：

不知不觉与老师一起上课也有一段时间了，在这段时间真的很兴奋，多了一个好老师，站在挚友的角度上多了一位好挚友。在你身上学了好多有关人力资源的学问，课外的学问。是你让我接触有关人力资源管理方面的内容，让我接触有关企业人力资源管理方面的学问。

假如将来有机会，我想接着深造，而人力资源是我其中的一个选择，所以我会在以后的日子里，接着把它学好，学精。也希望老师出给一些珍贵的看法。

人力资源部实习总结8

20xx年4月15日我进入新疆德汇实业集团人力资源部起先实习，这一个月的时间里，通过参与培训及听“每天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关切、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论学问、工作实力和思想等方面都有了肯定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，详细包括：

（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，

（2）管理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导支配需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习状况予以汇报:

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入德汇的门就是德汇的人，从起先工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，根据公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐性，以主动、仔细地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的实力还是很欠缺。今后，我会不断学习、主动向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，增加自己的业务实力，争取在自己的本职岗位上有所建树。

二、赐予我最大的福利---培训

在刚进入德汇就参与了新员工入职培训，对德汇有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。

“每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何欢乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了肯定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财宝。

三、优秀的团队成就美妙的将来

从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟识工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“胜利由集体共享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中相互帮助、同心同德，毫无保留的共享自己的阅历和胜利，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的胜利。

德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升实力、不断学习，呈现自我供应舞台，这是成为德汇人的傲慢。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；信任通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。

这个学期又结束了，作为五月初才来人力资源部报到的新人，还有许多的方面没有接触到。在部门的几个月的时间里，让我收获颇丰。

工作感想：

虽然加入社联大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到了深厚的人文关怀。大家一起工作，学习并进步。这里没有师兄师姐，只有一群为了幻想而聚集在一起的同志。每个人都能主动参加其中，大家都在日常工作中积累阅历，亲如兄弟。加入社联的日子，我觉得过的很充溢，好像总是劳碌着。工作中常常遇到新问题，所以不断思索。常常相识新的同学，而同学又能给出新的点子和创意，从中能学会到不同的学问，这就是社联。社联给了我一个平台，一个自我提升各方面实力的平台。

但我觉得还是有一些方面的问题或不完善的地方可以去改善。

问题：（1）探讨的效率不高

常常能看到大家在探讨这活动应当怎么搞，那活动须要怎么弄。但是探讨来探讨去，我觉得并没有多大实质性的进展。我觉得好的探讨是大家在肯定的基础上进行的。假如你一言，我一语，看似探讨的很热情，但探讨完了，估计过后就忘了探讨了什么。即使有什么有价值的建议也简单被忽视。

建议：以后假如是要部门自己办活动，就肯定要找一个人负责写策划，定下主基调。先一个人写就够了，人多了，一人一句影响办事效率。然后把策划拿出来大家一起探讨一下，主要是商议一下有什么可以改善的，可行性的分析，预料产生的效果，有没有什么其他的方法。探讨的时候旁边最好有人把好的想法和点子记录下来，以免之后遗忘。然后再修改策划就可以了。

我觉得在负责部门不同工作的人中，应选出主要负责的人，什么事都最好有一个管理的人。我觉得这样可以提高效率。

（2）社联部门内部之间的协调工作并不完善

我以前问过协会的会长对社联的工作有什么看法或建议，她说相同或类似的问题，一会会服部来问，一会调研部又来问。有时财务部本应找秘书长的事，就偏偏会找会进步行协商。

这样不仅造成社联内部工作效率低下，还造成了协会会长不必要的麻烦。

建议：由办公室负责，其他部门定期向办公室发送近期的工作资料（包括各方面的），然后再由办公室整理出其中有用的或重复相同的重点，最终再交还各部门。

暮色驾临 ，繁华落尽。闲逛在宁静的公园中，泛着涟漪的湖水使人安静，脑海中思索着在人力的一年……

初来乍到

大一是一段充溢激情的时间，对什么都充溢新奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我确定报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。

一轮很顺当地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都夸夸其谈的时候，我只能间或插下嘴。最终好不简单挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立即就懊悔了，怎么会回答得这么草率呢？（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我最终送了口气：解放了。

当“花花师姐”打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。

曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的中学生。现在进入高校看着人力的前辈，我相识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很兴奋能进入这样一个部门，这是一份光荣！这也是一个平台-——一个学习的平台。

人力的日子

人因劳碌而充溢。一次次例会、一次次活动充溢着我的生活。倾听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么充溢意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而时常的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，依据自己的阅历，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思索。学而不思则罔，思而不学则殆。大一的一年是倾听的最多的，同时也是思索的最多的。

有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很好玩。大一当干事，不断地学习前人的阅历，驾驭学习实力；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干实力；大三当部长，部门的发展主要靠的是这些人，学习领导实力。我们的人生不也是这样的吗？

部门的活动纷繁困难，这期间有苦痛、有欢乐，有胜利的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！

所思所感

“我们学到了什么？”这是例会中常常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？

在此我不想说我在某某实力上有什么进步。给我感受最多的是那些前辈们身上散发的魅力。

曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采奕奕，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告辞晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。

非常艳羡那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢！要学的还多着呢！

浅谈社联及人力

一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃发展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。

对于人力——一个行政部门，我们应当迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息沟通平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、西区建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次实行之前全部的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧!

尾声

孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思索了许多，有部门的，也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样“唯一能自1慰的是，我们曾真诚而充溢激情地在这个世界上生活过，全力以赴地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。”告辞青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我充溢激情，好好地活这一年吧！

人力资源部实习总结9

20xx年4月15日我进入新疆德汇实业集团人力资源部起先实习，这一个月的时间里，通过参与培训及听“每天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关切、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论学问、工作实力和思想等方面都有了肯定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，详细包括：

（1）组织办.员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调.手续、离职手续工作，

（2）管理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导支配需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办.；除此之外，我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常的工作。下面对本人实习期间的工作、学习状况的予以汇报:

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入德汇的门就是德汇的人，从起先工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办.员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调.手续、离职手续工作等时，根据公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在..人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐性，以主动、仔细地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的实力还是很欠缺。今后，我会不断学习、主动向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，增加自己的业务实力，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家探讨的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。

二、赐予我最大的福利---培训

在刚进入德汇就参与了新员工入职培训，对德汇有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对.个集团有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。

“每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道.，王强教授教我们如何欢乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了肯定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财宝。

三、优秀的团队成就美妙的将来

从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟识工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“胜利由.体共享，失败由.体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中相互帮助、同心同德，毫无保留的共享自己的阅历和胜利，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的胜利。

德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升实力、不断学习，呈现自我供应舞台，这是成为德汇人的傲慢。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；信任通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。

人力资源部实习总结10

一、实习内容

在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员的职位，主要负责公司人员的聘请和培训。在我看来，人力资源是一个特别重要的桥梁，就是把适合企业发展的人才输送到公司全部合适的部门。看起来很简洁的工作，但是里面有许多困难的东西。这份工作对我来说是一次特别重要的经验。

本探讨的主要内容是对人力资源管理的初步相识和人力资源管理的六个模块。并且还帮助一些日常事务，比如：组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，电话找考生等等。因为这只是我专业的一个分支，许多事情都要从零起先。在此之前，我没有接触过人力资源方面的工作，只是隐隐知道人力资源部负责聘请员工、为企业物色人才或者培训员工。

在最初的一两个星期，最重要的是了解公司详细具体的状况，因为总监说作为聘请人员，肯定要特别熟识公司的状况，才能把最完整的信息传达给候选人，吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简洁。但对了，你可以看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有帮助。简历首先要字体工整，表面干净；然后是简历的内在部分：求职者认为他们对聘请人员、工作阅历和教化最有吸引力.

前两个星期，我也学到了面试的一些要求。穿衣装扮很重要，大家都知道，也必需知道。还有一点就是礼貌，可以表现一个人的基本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，许多都是建立在自信的基础上才能胜利完成的。

下面的时间主要用来学习人力资源管理的学问。两周的时间远远不够，而且也不是我的专业，所以学的东西也只是表面的，还不能理解透彻。人力资源主要有六个模块，就是我们部门应当做的一些事情，处理员工关系，薪资福利等。

其他工作包括参与会议、做会议纪要、会议反馈、了解一些大型聘请会等等。

刹那间，时间到了。只是预约一个月的学习时间。很短。要短许多。事情一接触就不得不中断。学的太多，来不及学自己想知道的。我想，或许，将来我会选择人力资源管理作为我的深造项目，因为这份工作起先吸引我了。

二、实习的目的

这次短暂的实习，我觉得主要是在我们真正毕业出去工作之前，给我们一个熬炼，让我们先体验一下找工作和工作中的一些东西。虽然是实习，但也是工作，也涉及到一些人际关系。在一个公司里，有不同的人，不同的职位，不同的社会经验，不同的工作经验。在与他们的沟通中，你可以学到许多东西。让自己渐渐学会如何处理这么困难重要的人际关系。

我在实习中发觉了自己的不足

实习一个月，发觉太多不足，太多须要改进的地方。首先，最重要的不足是学问的匮乏。这里说的学问不是我们在课堂上能学到的，不是写在我们每天读的书上的，而是一些社会阅历和不在我们专业范围内的所谓课外学问。我始终记得有一个老师说过，才智是能把学问转化为实践的东西。许多人可以有学问，但不肯定是聪慧人。这可能须要我们成长更多才能学会。

其次个不足是我对国内国际经济的一些改变反应似乎太慢了。这肯定要怪自己在学校看报少，对这方面的学问关切少。终归我是学工商管理的。假如我对经济不熟识，那以后的生意怎么办？

第三个不足：不够努力。去实习之前，我发誓要告知自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁琐多简洁。但事实证明不是我干的。有时候还是觉得懒挺好的。我想我可能错过了许多。

缺点真的是多得数不胜数。在这里，我将主要谈谈我认为的三个缺点。现在我已经意识到自己的不足，接下来要做的就是如何改进。

有时间丰富自己的课外生活，丰富自己的学问。脑子里墨水太少了，应当走不了很久。所以，尽量多花时间在一些报纸、杂志、国内外新闻等上面。并且常常出去社会找合适的兼职，常常熬炼自己。

三、实习总结

每次提到实习时间短，虽然短，但启发很深。

面试中的启发是，阅历如此重要，如何积累自己的阅历，须要大家把握每一个熬炼自己的机会。

从作品中得到的启示是：即使繁琐简洁，不如交出来。

人力资源部实习总结11

目前我主要负责人力资源部的人事工作，详细包括：（1）组织办.员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作，（2）管理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导支配需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办.；除此之外，我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常的工作。下面对本人实习期间的工作、学习状况的予以汇报:

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入德汇的门就是德汇的人，从起先工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办.员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，根据公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在..人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐性，以主动、仔细地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的实力还是很欠缺。今后，我会不断学习、主动向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，增加自己的业务实力，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家探讨的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于.团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是.团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于.团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。

二、赐予我最大的福利---培训

在刚进入德汇就参与了新员工入职培训，对德汇有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对.团有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。

“每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道.，王强教授教我们如何欢乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了肯定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财宝。

三、优秀的团队成就美妙的将来

从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟识工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“胜利由整体共享，失败由整体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中相互帮助、同心同德，毫无保留的共享自己的阅历和胜利，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现]个人的胜利。

德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升实力、不断学习，呈现自我供应舞台，这是成为德汇人的傲慢。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；信任通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。

人力资源部实习总结12

刚结束的这段实习时间可以说是我高校四年来最辛苦也是最充溢的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有许多方面不能很快适应;而充溢则是在这段时间里，我学到在校内无法学到的学问和技能，更提高了自己各方面的素养。同时实习也给了我肯定的工作阅历，为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成果和不足做个小结。一来总结一下阅历，二来也对自己的工作状况有个系统的相识。

一、工作内容

在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简洁初始，通过者送往各部门经理处进行复试;

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;

3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;

4、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;

5、帮助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;

6、送文件至各级领导，签收文件;

7、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;

9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料;

10、制作20xx年全厂管理人员年休表;

11、帮助接待最大客户德国deichmann客人。

12、领导支配的其他工作。

二、收获及体会

回想起自己的这一个半月的工作经验，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经验过的人才能体会。

幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经验，也是从被当成隐形人起先的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚起先接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点惊慌也有点兴奋。

我们公司是以鞋业为主的，有许多有关鞋业的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。

“做什么事情都要有条理”，这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。

“实践是检验真理的唯一标准”，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。

做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：”纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问",关于做人，做事，做学问。

实习收获

我始终认为在高校里学的不是学问,而是一种叫做自学的实力。”千里之行，始于足下，参与工作后我更