公司规章制度部门规章制度

第一章总则第一条宗旨北京盛友盛文化用品批发部（如下称为“企业”）为保证企业业务的正常运行，同步保障企业和员工的合法权益，实现企业与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，特制定本员工工作规则。第二条合用对象本规则合用于企业和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词，是指企业基于其与人才派遣企业之间的人才派遣协议（包括劳务协议等）使用的受雇于人才派遣企业并受人才派遣企业派遣的员工。第四条人才派遣企业的定义本规则中使用的“人才派遣企业”一词，是指根据中国法律设置、具有合法经营向其他企业或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的企业或者组织。第二章有关员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起3日内向企业提供如下个人资料：1、户口簿复印件或者实际居住地址；2、婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印件；4、个人简历；5、健康证明；6、最高学历毕业证；7、资格证书（合用于有特殊技能者）；8、本人报名照片（近来三个月拍摄）；9、企业认为应当提供的其他资料。第六条告知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内告知企业。第七条保证员工应当保证其向企业提供的个人资料的真实性和有效性。第八条私自公开的严禁负责管理员工个人资料的员工未经企业许可不得私自向第三者公开员工的个人资料。第九条使用关系确实定企业和员工之间的使用关系确实定基于企业和人才派遣企业之间的人才派遣协议或者劳务协议。企业认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订协议或者协议。第十条试用期企业对员工设定期限为三个月的试用期。企业认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。第十一条有效期限员工的有效期限根据企业和人才派遣企业之间的人才派遣协议或者劳务协议的约定，员工的试用期包括在有效期限之内。第十二条使用关系的终止如下条件之一成就时，企业和员工之间的使用关系终止。1、企业与人才派遣企业之间的人才派遣协议或者劳务协议约定的有效期限届满，企业和人才派遣企业均无延长或者更新有效期限之意时；2、员工单方面提出终止使用关系时；3、企业单方面提出终止使用关系时；4、企业被其总企业决定关闭时；5、企业与人才派遣企业之间的人才派遣协议或者劳务协议被解除或者终止时；6、员工到达法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。第十三条使用关系终止的手续企业和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不妥的后果等根据企业和人才派遣企业之间的人才派遣协议或者劳务协议以及企业和员工签订的协议或者协议（如存在的话）的约定。第十四条员工的工作内容企业决定员工的工作岗位和工作内容。企业根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作体现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。员工应当无条件服从企业有关员工工作岗位和工作内容调整的决定。第十五条工作移交与企业终止使用关系的员工，在离开企业之前应当向企业移交工作，偿还企业物品。如对企业负有债务，应当向企业清偿。被企业决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向企业指定的员工办理原工作的移交手续。第十六条业务培训企业根据业务上的规定，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参与业务培训，努力到达企业规定的培训目的。第十七条考核企业每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作体现和企业规章制度的遵守状况等。考核成果作为员工工资和奖金评估、工作岗位和工作内容调整以及与企业之间的使用关系与否存续的根据之一。第十八条员工权益的保障企业保障员工基于企业和人才派遣协议或者劳务协议所拥有的合法权益。第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时。企业由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一种月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。企业由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外，星期一至星期五为企业的工作日。正常状况下，员工在工作日的上班时间为上午9：00，下班时间为下午6：00。企业由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前抵达企业指定的岗位并且进入可以工作的状态。下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。员工的法定休假日为：1、元旦：一日2、春节：三日3、国际劳动节：三日4、国庆节：三日5、法律、法规规定的其他休假节日第二十二条休息日的变更企业根据业务上的状况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。第二十三条带薪年休假企业予以员工每年5日的带薪年休假。新员工当年度期间局限性一年的，不享有带薪年休假。带薪年休假可以一次性享有，也可以分多次享有。分多次享有，每次不得低于半日。当年度未享有的带薪年休假日数可以累积至下一年度。不过，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享有的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享有，也不得累积至下一年度。同步，企业不予以任何经济赔偿（因从事特殊工作客观上无法享有所有带薪年休假的，不受此限制）。第二十四条带薪产假已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享有的带薪产假等的详细待遇和条件等以国家和北京市的规定为准。享有带薪产假的员工，应当向企业递交合法的医疗机构出具的有关证明。第二十五条尤其带薪休假有下列情形之一的，员工可以享有尤其带薪休假。1、本人结婚休假：男子未满三十周岁、女子未满二十八周岁的场所，三日。男子三十周岁以上，女子二十八周岁以上的场所，十日；2、子女结婚休假：一日；3、配偶生育休假：三日；4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假：三日；5、祖父母(外祖父母)死亡时的休假：二日；6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日；7、法律规定的其他场所：以法律规定的时间为准。前款规定的尤其带薪休假以一次性享有为限，不得分开享有。第二十六条多种带薪休假的手续根据第二十三条规定享有带薪年休假的，假如一次性享有的，必须提前五个工作日向企业提出申请；假如分开享有并且一次超过二日的，则必须提前三个工作日向企业提出申请。不管一次性享有还是分开享有，均必须征得企业的同意。根据第二十四条规定享有带薪产假等的，必须提前二个月告知企业。根据第二十五条规定享有尤其带薪休假的，必须最迟提前一天由本人提出申请，并征得企业的同意。不过，企业认为具有合法理由的，可以事后补办手续。第二十七条私自享有休假的处理员工无合法理由未经企业同意而私自享有第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷工。第二十八条病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在懂得无法出勤后24小时内告知企业，并且最迟在休假结束后三个工作日内向企业申请病假。员工向企业申请病假时，应当向企业递交如下材料：1、医疗机构出具的病假证明。2、写有病假日数的申请书。企业对前款规定的材料经审查予以确认后，予以申请病假的员工病假待遇。款规定的材料或者未经企业确认的，不得享有病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。第二十九条事假员工因私事而无法出勤的，视为事假。员工向企业申请事假的，必须提前二个工作日向企业递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。企业在收到员工递交的书面事假申请书后，决定与否许可。由于状况紧急而无法事先向企业申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向企业补交事假申请，并阐明理由。企业在认为理由成立的状况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。员工在一年中合计事假日数不得超过十个工作日。第三十条旷工无任何合法理由私自不出勤的，视为旷工。对旷工员工的处分根据第五章的有关规定。第三十一条迟到、早退、因私外出员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向企业提出申请并得到企业的许可。未经企业事先许可或者没有合法理由私自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。员工在一种月内合计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。第三十二条非工作会面原则上严禁员工在工作时间内的非工作会面。第四章工资和奖金第三十三条工资和奖金有关员工的工资和奖金，根据企业制定的工资规则和企业与人才派遣企业之间的人才派遣协议或者劳务协议的约定。第五章工作纪律第三十四条必须遵守的工作纪律企业全体员工应当遵守如下工作纪律：1、遵守工作时间；2、服从企业有关工作岗位和工作内容调整的决定；3、服从上司的多种工作指示和命令；4、严守企业的秘密；5、爱惜企业的财产；6、维护企业的良好工作风气；7、维护企业的形象；8、忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率；9、遵守企业的包括本规则在内的多种规章制度；10、工作时间内严禁办私事；11、严禁在其他任何企业或者办事机构兼任任何职务；12、杜绝法律上严禁和不道德的行为；13、严禁在禁烟区吸烟；14、严禁将多种危险品、管制品带入企业。第三十五条互相监督和汇报义务员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向企业汇报的义务。第三十六条违反工作纪律时的处分员工违反第三十四条规定的工作纪律时，企业有权根据情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同步并用）：1、警告：对违反工作纪律的员工予以口头或者书面警告；2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一种月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪；3、停止发放奖金：对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次；4、终止使用：从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的使用关系。第三十七条处分的对象员工违反第三十四条的规定，具有下列行为之一的，企业根据其情节轻重等，予以第三十六条规定的处分（两种以上可同步并用）：1、一种月内无端迟到三次以上的；2、工作时间内在企业或者外出办私事的；3、无端早退的；4、无端缺勤的；5、不服从上司指示或者命令的；6、不服从企业有关工作岗位或者工作内容调整的决定的；7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的；8、使用企业财物办私事的；9、未经许可在企业内进行与企业业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的；10、因胁迫、欺侮等行为给他人带来痛苦的；11、向企业提供虚假汇报或者申报的；12、酒后出勤的；13、在企业内吵架的；14、在企业内从事赌博行为的；15、在企业内从事暴力行为的；16、筹划、组织或者参与罢工的；17、怂恿他人从事在企业内被严禁的行为的；18、未经许可将企业机密泄漏于他人或者公开于众的；19、严重失职、营私舞弊，对企业利益导致重大损害的；20、未经许可将企业物品携带出企业外的；21、在企业内从事盗窃行为的；22、收受与企业有业务往来的企业或者个人的财物的；23、在其他企业或者办事机构兼职的；24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；25、在禁烟区吸烟的；26、将危险品、管制品带入企业的；27、其他违反本规则或者企业的其他规章制度、影响企业工作的正常进行或者给企业带来损害的行为。第六章社会保险和福利第三十八条社会保险员工在有效期内的社会保险（包括养老保险、医疗保险和失业保险等）由与员工建立劳动关系的人才派遣企业办理。第三十九条公积金员工在有效期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣企业负责缴纳。第七章劳动安全卫生第四十条制度的健全企业努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对员工进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。第四十一条设施的健全企业努力建立、健全符合国家规定原则的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第四十二条劳动安全卫生规则的遵守员工必须在充足熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。第四十三条劳动安全卫生责任者的任命企业从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同步，负有一月一次向总经理汇报的义务。第四十四条健康检查企业定期组织全体员工在企业指定的医疗机构进行健康检查，人才派遣协议另有约定的，从该约定。必要时，企业可以临时组织全体员工或部分员工在企业指定的医疗机构进行健康检查。员工不得拒绝企业或者人才派遣企业组织的健康检查。第四十五条工作的限制员工有下列情形之一的，企业可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同步采用必要的措施，以保障该员工的身体健康。1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定的治疗时；2、身体存在重大障碍，有必要进行尤其治疗时；3、经健康检查，被认为有必要进行尤其治疗时。第四十六条工作的严禁员工有下列情形之一的，企业可以严禁该员工工作，以保障该员工及其他员工的身体健康。1、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的也许时；2、被确诊为患有精神病，或者有患精神病的也许时；3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，也许导致病情恶化时；4、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。第四十七条复职及复工员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被严禁工作后，假如经医疗机构证明，导致被限制工作或者被严禁工作情形已经消失，员工可以向企业申请复职或复工。第八章教育第四十八条教育为了提高员工的业务知识和技能，企业在必要时可以对员工进行培训教育，员工不得拒绝，并努力到达企业的培训教育规定。第四十九条员工的培训1、员工接受企业的派遣参与多种培训班、研修班所需的费用，由企业全额承担；2、经企业同意后员工自主参与的外语学习班及其他培训班所需的费用承担等，根据企业另行制定的规定。3、员工参与多种由国家组织的资格考试，经企业同意后由企业委托人才派遣企业办理。第五十条申请措施员工自主参与多种培训应事先向所属上司提交详细载有参与培训的理由、培训内容、详细时间及所需费用等内容的申请，获得所属上司同意后再向总务部申请。第五十一条费用的赔偿员工经企业同意后自主参与多种培训班自参与日开始计算一年内或在参与培训期间，因归咎于员工的原因而被企业终止使用关系的，员工应全额返还