职工福利与薪酬培训教材

第十章职工福利与薪酬第一节职工薪酬概念思考：1、什么叫工资？2、工资=收入？3、什么是奖金？津贴？第一节职工薪酬概念一、工资的根本概念1、工资：工资劳动者的全额工资是指其每月所收入的根本工资〔又称标准工资〕与辅助工资〔又称非标准工资〕之总和，即实得工资2、工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。3、工资的种类计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴和补贴中、夜班的职工津贴标准分别为：1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为元；2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为元；3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为元；4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给元；通宵值班不睡觉的，可发给元二、工资总额的概念1、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费。2、工资总额的计算原那么：工资总额以劳动报酬为根据；工资总额以在岗职工范围为前提；工资总额不考虑经费来源和支付形式；工资总额应按报告期实发数统计。三、企业工资总额申报的重要性目前，我国社会保险缴费规定：企业按员工全月工资性收入来确定社保缴费基数。工资性收入是指按统计部门规定能列入工资总额的职工工资、奖金、津贴、补贴等收入。但不少企业出于自身经济利益考虑，成心少报、漏报职工收入，企图少缴社保。这样的行为，不仅危害社保基金的足额缴纳，也侵害了劳动者个人的合法权益。四、企业工资根本管理1、工资确定：用人单位与职工代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项通过工资集体协商确定职工工资水平。同时，综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工本钱及从业人员工资水平等情况。四、企业工资根本管理2、赔偿规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的局部不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准3、用人单位可以代扣以下职工工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。五、最低工资1、最低工资：是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。最低工资应当以货币形式按时支付。上海2021年上海市职工月最低工资水平是1280元。从2021年4月1日起，最低工资标准调整为1450元。小时最低工资标准调整为11元/小时。五、最低工资2、种类：最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。3、以下工程不作为最低工资的组成局部，企业应另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2、延长法定工作时间的工资。3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4、伙食补贴〔饭贴〕、上下班交通费补贴、住房补贴。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资六、工时管理及加班工资〔一〕工时管理根本计算规那么年工作日：365天－104天〔休息日〕－11天〔法定节假日〕＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天÷12月＝天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日×每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕月计薪天数＝〔365天－104天〕÷12月＝天〔二〕加班加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。加班加点工资基数=假期工资计算基数/月计薪天数天/8小时病假、事假日工资基数=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天1、假期工资计算基数可按以下原那么确定：1〕劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位〔职位〕相对应的工资标准确定。集体合同〔工资集体协议〕确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同〔工资集体协议〕标准确定。2、假期工资计算基数可按以下原那么确定：2〕劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3〕用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位〔职位〕正常出勤的月工资的70%确定休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，那么应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。2、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1〕安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2〕安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。3〕安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。具体内容包括经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原那么相应调整计件单价。七、医疗期及疾病休假工资〔一〕医疗期医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。医疗期最长不超过24个月。〔一〕医疗期劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。以下情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，从其约定：1、集体合同对医疗期有特别约定的；2、劳动合同对医疗期有特别约定的；3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。〔二〕疾病休假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按以下标准支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。“最低工资〞十大典型案例解析

1、“包食包住〞和社保个人缴费能否算入最低工资

[案例]王小姐在某鞋厂当操作工。鞋厂规定，包食包住，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出，上海市最低工资标准已调至每月1120元，她的工资也该增加了。鞋厂那么认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元，因而拒绝增加工资。[说法]

上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些工程构成，但以反向列举法剔除了以下工程：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴〔饭贴〕、上下班交通费补贴、住房补贴就此案而言，王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，首先要从最低工资计算中剔除。2021年，全市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数下限为2140元。本次最低工资标准调整后，1120元加上个人最低缴纳的社会保险费〔预计为元。以下月社保部门公布的数据为准〕共计元；再加上个人最低缴纳的公积金134元〔预计7月1日起将调整到元〕共计元。正常情况下，如果王小姐的应发工资低于元，鞋厂就有可能违反规定。当然，这是一般情况下参加城镇社会保险的职工。至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。

[说法]

尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工本钱支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。

[提醒]用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询12333进行投诉；其次，可向劳动保障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2、试用期工资可否低于最低工资张某与某公司签订一年期劳动合同，约定试用期二个月，试用期工资900元，转正后正式工资1200元。

一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除其劳动合同。张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。[说法]

仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。?上海市企业工资支付方法?规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的补偿金。

[提醒]?劳动合同法实施条例?规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%。3、调整最低工资对加班费有无影响

在电子厂工作的唐先生，每月实际收入约2000多元，但经常加班。原来，他的根本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗？

[说法]

唐先生的要求有不合理处。这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可不予满足。但这并不意味他的加班费基数不应提高。

?上海市企业工资支付方法?规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，相应的最低日工资〔月工资除以每月制度工作日〕为元，最低小时工资〔日工资除以8小时〕为元。以此计算，唐先生平时加班1小时支付加班费应不低于元，双休日加班1小时支付加班费应不低于元，法定节假日加班1小时支付加班费应不低于元。

[提醒]非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不执行?劳动法?有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为9元。4、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴

小薛2021年4月的工资为：根本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元，应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛的工资是否到达最低工资标准？

[说法]奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资，是经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，应从最低工资工程中剔除；其他如工龄津贴等，那么不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴这三类，其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，那么可计入最低工资。据此，将小薛的1880元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元后为1170元，扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未到达最低工资标准。[提醒]

用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资。所以，年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊〞在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。

5、拿“提成工资〞可否享受最低工资

广州某旅行社发生导游集体辞职事件，在业内引起不小震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或干脆无底薪。目前，广州约70％以上的导游是独立导游〔兼职导游〕，即使全职导游，他们每月根本工资也仅200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，一般没有根本工资，其收入主要靠购物回扣和加点的收入。这种经营方式下，导游不想“宰客〞也难。但有人说，这就是目前国内旅游业的“行规〞，底薪或无底薪都是双方事先约定的，导游怎能出尔反尔？[说法]任何“行规〞都不能违反法规。旅行社可对导游实行浮开工资，但不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然，这个“底薪〞不同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低于最低工资标准，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。

只要广州这家旅行社的全职导游在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，即使“团费亏损〞，也不能每月只拿200元的工资或“零工资〞甚至“负工资〞。兼职导游的工资收入也要符合有关规定。[提醒]

对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周期后，用人单位可和劳动者重新达成工资的协议，按新协议的标准执行。假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低于最低工资标准的工资，各地规定不一。上海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。

6、计件制职工未完成定额可否享受最低工资

谈某与单位签订的劳动合同约定，谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少10％，其工资被扣减20％，直至扣完为止。

某月，谈某因患病初愈，仅完成定额70％，单位遂据此发放其当月工资800元，双方发生劳动争议。谈某认为，自己因患病导致体力缺乏，但坚持工作，单位即使减发工资也不应低于最低工资标准。单位认为，谈某已病愈上班，未完成定额，不受最低工资标准的限制，单位系根据合同约定和公司制度规定发放工资。

[说法]

所谓“正常劳动〞，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作。对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。

实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理的劳动定额根底上，确定根本计件单价和超额计件单价。根本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按根本计件量计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。〞[说法]

本案中，工厂首先要在科学合理的劳动定额根底上，确定根本计件单价和超额计件单价。其次，对于合理确定的根本计件单价，谈某应按时保质保量完成工作。对于未按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发其月工资，但谈某在工厂规定的工作时间内已履行正常的劳动义务，其工资不应低于最低工资标准。[提醒]

某些用工双方当事人约定：“由于劳动者每周工作时间缺乏40小时标准工作时间，用人单位可按最低工资标准折算工资〞。其实，只要属于全日制劳动合同关系，就应执行月最低工资标准。双方自愿约定的工作时间，可少于法定标准工作时间，但不允许因此而按照最低工资标准“折算〞。

10、异地用工如何执行最低工资规定

某公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与上海市某物业管理公司签订劳务派遣协议，公司在潍坊招聘20人，派遣到物业公司从事卫生和保安工作，工资为每月1000元。这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有关规定？[说法]?劳动合同法实施条例?第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。〞即遵循实际履行地标准及从高保护原那么。这20名员工的劳动合同履行地在上海，应按照上海的最低工资规定执行。[提醒]实践中，如果用工单位所在地与实际工作地点不一致的，如何处理？尽管尚无更详细的规定，但一般倾向于按照实际履行地标准及从高保护的根本原那么处理。第二节职工福利一、节假日1、全体公民放假的节日一年中共有11天，分别是哪几天？2、局部公民有的节假日分别又是哪几天呢？3、什么是年假？1、全体公民的节假日1)新年，放假1天(1月1日)；2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3)清明节，放假1天(农历清明当日)；4)劳动节，放假1天(5月1日)；5)端午节，放假1天(农历端午当日)；6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。2、局部公民休假日有：1〕妇女节〔3月8日〕：妇女放假半天；2〕青年节〔5月4日〕：14周岁以上的青年放假半天；3〕儿童节〔6月1日〕：13周岁以下的少年儿童放假1天；4〕中国人民解放军建军纪念日〔8月1日〕：现役军人放假半天。局部公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不补假。在局部公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。3、带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工不享受当年的年休假的情况包括：〔1〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；〔2〕职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；〔3〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔4〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；〔5〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年假：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300﹪支付年休假工资报酬。二、其他假日福利1、婚假：男年满25周岁、女年满23周岁，初婚为晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。2、产假：女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假。产前假为2个半月，发放本人工资的80%；对于不请产前假的，每天工间可安排休息1小时，期间不安排夜班劳动。2、产假产假包括休息日和法定休假日；晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。女职工为晚育的，其配偶享受晚育护理假3天，遇法定休假日需顺延。女职工产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假6个半月，按本人产假工资的80%计发9、被退回劳务派遣单位的“三期〞女职工可否拿最低工资某单位每年第一季度对所有的在职员工进行考核，考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考核不合格的退回劳务派遣公司。

最近，销售部一名派遣女工在考核中不合格。这名女工正处于哺乳期，她的约定工资为5000元，本人也同意回劳务公司，但要求在无工作期间，劳务派遣公司继续支付原约定工资。而劳务派遣公司只同意支付最低工资。

[说法]?劳动合同法?规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

但国家对处于“三期〞期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇。上海劳动仲裁规定，处于“三期〞期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。

[提醒]

上海劳动仲裁明确，劳务派遣的女职工被用工单位退回后再出现“三期〞情形的，因?劳动合同法?第五十八条已明确规定“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬〞，故可按本市企业职工月最低工资标准支付。

3、丧假：职工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕死亡，或职工的岳父母〔公婆〕死亡后，需要职工料理丧事的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。4、拆迁假：凡在本市国有土地上，因城市建设需要拆迁房屋及其附属物的，适用?上海市城市房屋拆迁管理实施细那么?。在职职工因房屋拆迁搬家，凭区、县房管局的证明，所在单位给公假2天。5、探亲假：凡在国家机关、人民团体和企、事业单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，假设与父、母亲一方能够在公休假日团聚的，那么不能享受。探亲假包括公休假日和法定休假日。5、探亲假职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过局部由所在单位负担。6、事假假期从离开工作岗位之日起计算，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。在职职工因私事短期出境申请事假的，去港澳的不得超过3个月，必须按期返回；出国的不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。在职职工因私事短期出国，超过假期〔包括续假〕半年以内的，予以停薪留职，超假半年以上的，按自动离职处理。7、离职费对不符合退休条件的本市职工，办理终止劳动关系手续时，可一次性支出离职费，但应按以下规定处理：A、由社保经办机构按规定将其根本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。7、离职费B、对职工1993年1月1日之前在本企业的工作年限，仍由用人单位按1992年职工实际月工资收入支付一次性离职费，标准如下：连续工龄不满1年的，发给1个月的本人标准工资；连续工龄满1年至10年的，每满1年发给1个月的本人标准工资；连续工龄在10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资。满1年的尾数，缺乏6个月的，按半年计算，超过6个月的，按1年计算，离职费的总额，最高以本人24个月的标准工资为限。三、企业职工因病或非因工死亡的待遇1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50%；2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月；3、养直系亲属生活困难补助费，从2021年4月起，标准调整为每人每月400元；如为孤身一人的，可增加30%。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。三、企业职工因病或非因工死亡的待遇另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，丧葬补助金标准为6个月本市上年度职工月平均工资四、特殊劳动保护1、对女职工实行特殊劳动保护：A、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；B、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；1、对女职工实行特殊劳动保护：C、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；D、女职工生育享受不少于九十天的产假；E、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、对未成年人实行特殊劳动保护：A、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利；B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。3、对从事有毒有害工作的劳动者实行以下几条保护：A、实行告知、培训制度。即用人单位对从事有职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知其危险、危害程度和后果，并经劳动保护技术培训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业；B、实行健康保护制度。即用人单位应组织从事有毒有害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者本人。对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时安排治疗，并定期复查。7、病事假职工可否享受最低工资

[案例]郭先生在某企业已工作1年多，公司与他签订的劳动合同约定工资为1200元。2021年4月，他请16天病假和1天事假，公司当月发给他工资800元。公司的做法是否违反最低工资规定？[说法]

劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动，比方缺勤，请病事假、旷工，或发生迟到早退等现象，其到手工资就可能低于最低工资标准。

劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资。对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定支付其病假工