劳务公司劳动合同

编号劳动协议书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（负责人）：联络电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：户籍所在地：户籍类别:居民身份证号码：联络电话：紧急联络人：联络电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限自年月日起至年月日止，共年。其中试用期至年月日止，共个月。二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，聘任乙方并将乙方派遣至江苏省常州市项目部（如下简称用工单位）工作。（二）乙方同意甲方及用工单位的工作安排，所任职岗位以甲方及用工单位聘任或调动告知为准，岗位的详细职责见甲方及用工单位岗位职责规定。乙方应按照岗位职责及用工单位的规定，准时完毕规定的工作内容，到达规定的质量原则。（三）甲方及用工单位可根据工作需要及乙方的工作能力，在本企业范围内调整乙方工作岗位。（四）乙方的工作地点为甲方及用工单位聘任或调动告知所载明用工单位所在地及其所管辖的项目所在区域。用工单位系流动工作单位，乙方在用工单位工作期间用工单位因生产经营需要可变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假（一）乙方工作期间执行用工单位现行的工时制度。（二）乙方在协议期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳（一）甲乙双方约定乙方的劳动酬劳按如下第1种方式确定。1.乙方的月劳动酬劳为元（人民币）。其中试用期内，乙方的月劳动酬劳为元（人民币）。2.乙方按用工单位依法制定的薪酬制度确定劳动酬劳，并由甲方委托用工单位代付，同步代扣乙方应缴纳的各项社会保险费及个人所得税。（二）若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资原则。（三）甲方应及时足额支付乙方劳动酬劳。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方及用工单位应严格执行国家和有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方及用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。（三）甲方及用工单位有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（四）乙方有权拒绝甲方及用工单位的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及用工单位及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。（五）甲方及用工单位应按国家现行法律法规对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。六、劳动协议的变更、解除、终止（一）经双方协商一致，可以变更本协议有关内容或解除本协议。符合解除劳动协议的情形出现，甲方和乙方均可根据《劳动协议法》的规定解除劳动协议。（二）《劳动协议法》等法律法规规定的劳动协议终止情形出现，本协议即行终止。七、双方其他约定（一）甲乙双方签订本协议后，在协议期内未经甲方书面同意，乙方不得再受聘于其他任何单位。（二）乙方在工作期间，应自觉维护甲方及用工单位声誉，不得有损害甲方及用工单位利益的行为。（三）乙方确定如下地址为有关文献、文书的送达地址，乙方应保证该地址的真实有效。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本款中填写的地址为甲方邮寄送达地址。乙方同意，在其处在联络障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托协议首部的“紧急联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书的权限。（四）乙方违反甲方规章制度，对甲方导致损失的，应承担对应责任。八、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商处理。九、双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十