管理制度(工厂)

河北神霸泵业有限责任公司工厂治理制度公布日期： 实施日期：名目\l“_TOC_250009“〈一〉进厂须知 3\l“_TOC_250008“仪表 3\l“_TOC_250007“语言 3\l“_TOC_250006“行为 4\l“_TOC_250005“〈二〉神霸泵业公司厂规厂纪 4\l“_TOC_250004“〈三〉神霸泵业公司关于奖惩的标准 5\l“_TOC_250003“〈四〉神霸泵业公司关于奖惩的规定 7\l“_TOC_250002“〈五〉神霸泵业公司考勤治理制度及休假 10\l“_TOC_250001“〈六〉神霸泵业公司交接班治理制度 10\l“_TOC_250000“〈七〉神霸泵业公司岗位责任制度 11前 言规章制度是企业文化的重要组成局部,是企业员工行为准则的集中表达.为加强企业治理,促进进展,整顿劳动纪律,提高产品质量,标准员工行为,使企业经营治理标准化、条例化、系列化.让每个员工将公司规章制度贯彻到日常生活工作中,对公司进展建设起着重要的标准和保证作用.〈一〉进厂须知您已经是我公司最富代表性的员工之一,您的仪表、谈吐、举止、行为,不再仅仅是您个人文化素养的直观反响,而是公司企业形象的再现.公众的亲疏,客户的取舍,将与您的形象休戚相关。仪表员工衣着要求得体、协调、干净、悦目.(2)头发要常洗、常梳、常理.手脸要干净.(3)进厂不许穿背心,挽裤腿,光脚丫.走路不摇头晃脑.(4)女士宜化淡妆,勿戴过多饰品.语言在企业交谈中,请讲一般话.不讲方言.(2)说话要文明,不讲粗话.公共场所不得高声说话,不得大喊大叫.不挖苦、挖苦别人,不背后谈论他人坏话.行为遵守考勤制度.敬重领导、师长,同事间相互帮助、疼惜.(3)待客人要礼貌、热忱.(4)保持良好坐姿、行姿.不做不文明动作.〈二〉神霸泵业公司厂规厂纪〈1〉以厂为家,维护本厂声誉,做到有损本厂声誉的言论不说,危害本厂利益的事不做.〈2〉听从组织安排,宠爱本职工作,努力学习文化及专业技术,遵守国家法令,不参与违法活动.〈3〉廉洁奉公,维护本厂利益,树立以厂为家的思想,与公司保持全都.,,严禁以工作之便贪污受贿、损公肥己、以权谋私.〈4〉制止上班期间离岗会客,制止带着亲朋好友等外来闲杂人员进入车间闲逛、未经批准,严格制止外来人员在厂内留宿,违者从严处理.〈5,“树立讲卫生荣耀,不讲卫生可耻“的好风气.厂区内工作岗位保待清洁干净,不准乱扔烟头、果皮等.〈6〉坚待团结原则,对待上司要敬重,对待同事要热忱.要做到互敬、互爱、互让、互谅、互助、互励、团结友爱、共同进步.〈7〉疼惜公物为己任,,凡丧失或损,照价赔偿.,处以二倍罚款,原物退回,并通报全厂.〈8,遵守作息制度,不得擅离职守、怠工偷懒、不迟到、早退.因玩忽职守,屡教不改三次者,劝其退厂.〈9.,真报请假单.事后请假,按旷工处理.〈10〉礼貌待人,讲究五讲四美,努力提高自身的文化素养及工作素养,做文明的带头人.〈三〉神霸泵业公司关于奖惩的标准.有以下表现之一的员工应当赐予将励.〈1,晋级、浮开工资方面的嘉奖.〈2〉在生产、科研、工艺设计、产品设、计改善劳动条件等方面,有制造、技术改造,或者提出合理化建议,取得重大成果或者成绩显著的赐予晋级和浮开工资的嘉奖.〈3,提高经济效益方面做出突出成绩,对公司的进展奉献较大的可赐予记功或晋级的嘉奖.〈4,做出突出成绩,对公司进展影响较大的可赐予记功或晋级的嘉奖.〈5,防止或者挽救事故有功,使企业免受重大损失的,赐予记功,记大功和通令嘉奖的嘉奖,100—1000元的资金.〈6,对维护正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安,有显著功绩的,赐予记功和通令嘉奖的嘉奖.〈7〉对一贯忠于职守、乐观负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的,可授予先进生产者、劳动典范的称号.有以下行为之一的员工经教育不改的,应分别赐予行政处分或者经济惩罚.〈1,,完不成生产或者工作任务的应当辞退或解除劳动合同.〈2,,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序,工作秩序和社会秩序的,应当赐予开除或者留用观察处分.〈3〉玩忽职守,违反操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产患病损失的赐予记过或降级处分.〈4〉工作不负责任,常常发生事故、产生废品、损坏设备工具,.〈5〉对拿、摸、偷盗公司财务,损公肥私,损人利己,道德败坏的处于停工处分及经济惩罚,重犯的赐予开除工职处理.〈6,行贿受贿,敲诈讹诈以及其它违法乱纪行为的赐予留用观察或开除工职的处分.〈四〉神霸泵业公司关于奖惩的规定迟到、早退.迟到或早退一次,罚款五元,一个月内迟到、早退三次的赐予以下惩罚:a打算内外临时工除按规定罚款外,免除当月奖金.b合同制工、固定工下浮一级工资三个月.上班外出办事,,否则,按早退处理.旷工.,经批准教育无效,10元,并50%.一个月内连续旷工两天或累计旷工三天,除按规定罚款外,免除当月奖金;打算内、外临时工赐予辞退.,除按规定罚款外,扣除三个月奖金.,除按规定罚款外,延迟定级或晋级.连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的予以除名处分.,,需要休息,需经批准前方可休息,否则,按旷工处理.其他违犯劳动纪律.职工在班上睡觉,10元;3人以上睡觉,10元,5元,对屡教不改者赐予纪律处分.班上不准乱串岗、脱岗,串岗一次罚款10元,屡教不改赐予纪律处分,,按脱岗处理.脱岗一次按旷工三天处理,造成损失的按情节轻重酌情处理.上班下棋、打扑克、织毛衣等,10元.10元,中层干部非因工喝酒,赐予开除,职工因喝酒影响工作或耍酒风加倍罚款;中层干部因喝酒影响工作或耍酒风者参照非因公喝酒处理,因公喝醉酒加倍罚款.班中不准带小孩,2元.班中干私活者,10元;用公料干私活,除收回公料外,按公料价值加倍罚款.惹是生非、说闲谈或无事干的人挖苦、挖苦、打击、挑拨、有事干的人的冲突,50元.无正值理由不听从工作安排和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、吵嘴、骂人影响生产秩序、工作秩序的罚款10元;打架斗殴50—150元,医疗费由责任者自负.各种责任事故.对工作相互扯皮,,玩忽职守,违犯技术操作规程可者违章指挥造成事故,使人民生命、财产、经济患病损失的,依据总是性质,要分清是非,明确责任,按国务院和劳动部门的有关规定严峻处理.4千元以上者为重大事故,或虽未到达上述条件,但性质恶劣,情节严峻列为重大事故.因责任造成的重大事帮,酌情赐予降级、撤职、开除留用、除名以及追究刑事处分.一般事故:800元以上者为一般事帮.因责任事故造成一般事故的酌情赐予扣罚、赔偿损失、行政警告、记过降级处分.凡未到达上述条件者为一般事帮.依据情节分别赐予批判教育、检查、扣发奖金、罚款处分.偷、拿、贪占公物.,,直至依法部门追究刑事责任.对工具等公物,因使用或保管不负责任丧失者照价赔偿.利用工作之便,,依据不同性质,赐予处分,直至追究刑事责任.损坏公物.(1)工作不负责任,常常产生废品,损坏设备工具,,3—5倍进展罚款.保密.,如有泄密,视情节轻重,造成的经济损失,依据公司制定的有关保密规定严峻处理.各级领导要以身作现,从严把握,凡因治理不善,工作不负责任,不按规定办事者,视情节轻重赐予纪律处分.〈五〉神霸泵业公司考勤治理制度及休假.1婚、丧、产假制度:(1)男婚女嫁,假期为10天.(2)丧假为7天.(3)女职工产假为90天.(4)凡休假期间不计工资.〈2〉作息时间:车间:8:00—16:00后勤:8:00—12:00〈3〉厂领导轮番值班,有事向领导准时汇报.〈六〉神霸泵业公司交接班治理制度.〈1〉接班人员必需提前15分钟到岗,听取上班班组长介绍当班生产状况和各项技术指标及消灭问题,以及实行的相应措施和未尽事宜,由本班班长布置工作.〈2,工艺条件执行状况,工器具,安全设施是否齐全,环境卫生是否符合要求,据检查状况,照实交接班记录、签字备查.〈3〉有以下状况,交班者不得交班,应留岗处理.(1)生产不正常,人为造成事故,产品质量不合格。(2)工具、器具不全、机器设备有故障。(3)操作岗位区域卫生不干净(如铁削、铁末等)。〈4,双方意见不统一时,由车间主任和厂领导裁决.〈5〉交班人员下班后,参与班后会,由本班班长总结本班生产工作、总结、讲解有关事宜.〈七〉神霸泵业公司岗位责任制度.〈1〉岗位人员对所属机器、设备、仪表、生产设施、工具物品等负全面责任,有权制止无关人员参观和动用.