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文档简介

公司员工劳动福利管理学习方法公司员工劳动福利管理学习方法公司员工劳动福利管理学习方法制度名公司员工劳动福利管理方法

电子文件编码GLWA054页码3-1

××公司员工劳动福利管理方法

一、休假

公休假：

公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。

法定休假日：

法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。

探亲假：

已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；未婚员工探望父亲母亲，每年一次，假期为20天；

已婚员工探望父亲母亲，4年一次，假期为20天。

员工探亲假不包括在行程时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假时期享有100%基本薪水。

员工因工作需要不能够探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。

病假：

员工因病、伤必定治疗，拥有关证明可休病假。病假时期享有基本薪水的比比以下：

工龄10年以下，入本公司工作5年以下，70%；

工龄10年以下，入本公司工作5年以上，80%；

工龄10年以上，入本公司工作5年以下，80%；

工龄10年以上，入本公司工作5年至10年，90%；

工龄10年以上，入本公司工作10年以上，100%。

5.丧假：

员工父亲母亲、子女、配偶等直系家眷去世，可恩赐3天丧假，另加行程天数，丧假时期享有100%基本薪水。

责任人签签发人名

制度名公司员工劳动福利管理方法电子文件编码GLWA054页码3-26.婚假：3天；晚婚可一次性连续休假员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假10天。婚假时期享有100%基本薪水。7.产假：女员工切合计划生育条件生育，享有90天产假，晚育享有105天产假；难产加15天；办理独生子女证加35天。

男员工在配偶生育(未超生)时恩赐3天假期。

已婚女员工怀孕不满4个月流产，恩赐15天的产假；满4个月流产，恩赐20天的产假。

产假时期享有100%基本薪水。

事假：

员工因办理私事，经审批赞成后，能够请事假。事假时期享有基本薪水的比比以下：

当年请事假3天以内，50%；

当年请事假3天以上10天以下，20%；

当年请事假10天以上，无薪水收入。

年休假：

年休假是公司恩赐在公司服务必然年限(司龄)员工的奖励。

司龄3至5年，每年可休5天；

司龄5至10年，每年可休7天；

司龄10年以上，每年可休10天；

(进入本公司前的工龄5年折算司龄一年)

如有下述情况之一，不能够休年休假：

当年累计病假30天以上；

当年累计事假20天以上；

当年累计病、事假30天以上；

当年休过探亲假；

违纪或受过各种处分。

签发人责任人签字

制度名公司员工劳动福利管理方法电子文件编码GLWA054页码3-3

特别奖励假：

员工有特别贡献或因公负伤等立功行为经总公司赞成可享受特别奖励假。

二、医疗

医疗保险实行社会兼备的地区，住院、医药费按社会医疗保险的有关规定办理；未实行医疗保险社会兼备的地区，按公司拟定的医疗费报销制度执行。

三、社会保险及其他保险

公司对所有员工实行社会保险制度，

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