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文档简介

刘晶晶陈建东林佳英（LCY）杭州市事业单位延迟退休年龄的意愿调查及影响因素的分析我们是LCY！为了获得杭州市事业单位在职人员关于延迟退休制度的一手资料。2014年8月至9月，笔者所在小组在杭州市内各事业单位进行了问卷调查。调查对象主要是以杭州市西溪医院事业编制为主的在职医护人员，以浙江科技学院为主的教卫系统的在编教职工，以杭州萧山报社为主的在职新闻工作者等，各事业单位关于延迟退休的接受度及其原因分析。（调查所用的问卷见附录1）。本次调查共发放500份问卷，收回并获得有效问卷是495份。问卷的形式主要以纸质问卷为主，设计问题共32个，关注被调查者的退休行为和对退休有关问题的态度和看法，所询问的问题诸如：个人基本信息，如年龄、性别、受教育程度、对工作满意度等；对现行退休制度的态度；选择弹性退休的意向；若推迟退休年龄对自身、对社会的影响；现在或将来的养老金范围等。此次调查分为两个阶段，第一阶段是笔者所在小组深入各个事业单位，向在编人员发放调查问卷，并有针对性的进行个案访谈；第二阶段是针对初步反馈得到的意见修改思路，小组讨论之后分析案例。①性别构成男性占总数的：47.9%，女性占总数的：52.1%②年龄结构（见表1-1）表1-1年龄结构（岁）③在编人员受教育程度（见表1-2）表1-2在编人员受教育程度一

整体样本基本情况以下是对发放495份问卷中研究人员基本信息④在编人员身份结构（见表1-3）表1-3在编人员身份结构⑤在编人员收入状况（见表1-4）表1-4在编人员收入状况（单位：元）⑥在编人员参加工作的时间（见表1-5）表1-5在编人员参加工作的时间二、在职人员个人现状及想法1、对现在自身工作原因的看法在收回的问卷中，选择（1）奉献社会，实现个人价值占样本总人数的36.6%，选择（2）工作即是兴趣所在占样本总人数的20.4%，选择（3）维持家庭经济开销占样本总人数的36.4%，而表示对自身工作原因不清楚的仅有6.7%。2.对不愿意延迟退休的在编人员的原因分析在收回的问卷中，选择不愿意退休的共367人，占总人数的74.1%，而人们在选择不愿意延迟退休的原因中选择了（1

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