实习学生管理制度

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临床医学实习高校生教学管理制度

为了加强临床医学实习的高校生的教育和管理,确保同学在良好的环境中很好地完成学习任务,促使带教老师不断提高教学水平和质量,保证教学改革得以顺当进行,特制定本规定:

1.在医疗业务科的领导下设立医院教研室及科室教研室,详细负责教学和同学的日常工作,医院支配多名有肯定工作阅历的兼职指导老师(以下简称带教老师)详细负责同学教务工作。

2.进住医院的同学组织领导,一方面仍由学校的同学管理部门负责,另一方面归医院的业务科负责。

3.在教学过程中遇有重要工作,较大活动或疑难问题,医院的管理部门应准时与学校的有关部门沟通、协调,做好各项工作,消失的突发事情和意外状况,医院负责准时向学校有关部门通报。

4.同学要遵守医院的各项规章制度,仔细履行同学手册的要求,同学请病、事假也应遵守医院的相关制度,请假三天(含三天)由指导老师批准,四天至一周(含一周)由指导老师审批并报业务科批准,一周以上回学校请假。

休息日或双休日回家(非当地同学)或离开市区外出游玩,均需向指导老师办理登记手续。外出游玩必需二人以上结伴同行,违者按旷课处理。

5.严格执行考勤制度,同学在科室的考勤由科室带教干事处理。

6.同学在医院的学习、生活及其他各项活动应讲究礼貌,敬重老师,敬重同学,留意医德医风,培育对病人的爱心、细心、关怀,努力使自己成为有用人才。

同学顶岗实习教学管理制度

顶岗实习是专业教学打算的重要组成部分,是校内实训向校外的延长,是专业教学打算中综合性最强的实践性教学环节,它对于培育同学良好的职业道德、娴熟的专业技能、较强的可持续进展力量等具有重要的意义。依据《国务校关于大力进展职业教育的确定》,职业学校要大力推行工学结合(顶岗实习)、校企合作的培育模式,为进一步做好我校在校同学顶岗实习的工作,结合我校实际,特制定本方法。

第一章总则

第一条顶岗实习是学校教学工作的一个重要组成部分,是同学职业力量形成的关键性实践教学环节,是深化“工学结合”人才培育模式改革、强化同学职业道德和职业素养的良好途径。

其次条顶岗实习的主要目的是使同学把在校学到的专业学问、专业技能运用到实际工作中去,通过实践熬炼提高同学的工作力量。通过实习,使同学全方位了解社会行业,并到达社会对从业人员应具备的学问、技能、素养的基本要求,到达就业零适应期。

第三条顶岗实习原则上应当在同学完成校内教学任务的前提下进行,同学参与实习时间原则上支配在第三学年。详细时间支配如下:5月—6月为实习岗前预备、岗前教育和岗前训练,并下达实习教学任务、支配指导老师等;7月至次年5月为实习、毕业实习鉴定撰写等;6月毕业考核及鉴定等。自主联专业科实习单位的同学必需在第四学期末时填写“实习单位联专业科函”并交学校校企合作办,未落实实习单位的同学原则上必需接受学校的支配。第六学期末,全部同学必需按规定的时间完成实习教学任务并返校参与毕业考核和办理毕业离校手续。各专业科可以依据专业特点和实习单位的岗位需求,对顶岗实习时间进行适当调整,但事先必需报校企合作办审批。

其次章管理规定

第四条顶岗实习是学校正常的教学环节,成果不合格属未完成规定学业,同学需申请参与下一班级的顶岗实习,成果合格,方可毕业。

第五条在顶岗实习期间,同学必需遵纪守法,严格遵守学校和实习单位的各项规章制度,不得从事或参加有损中职同学形象、学校声誉、社会公德的活动。

第六条顶岗实习同学必需勤奋工作、刻苦学习、敬重他人、团结同学,遵守职业道德,圆满完成学校和用人单位下达的实习、生产任务。

第七条顶岗实习期间同学若需参与考级、考证及技能鉴定等,须征得实习单位及同学所在的专业科同意,并办理请假手续,不得擅自离岗。

第八条在顶岗实习期间有违纪行为的,视情节轻重,依据用人单位和学校相关规章制度予以处理。

第九条因违背实习单位管理规定或操作规程,致使自身或他人生命受到损害、公私财物受到损失、生产或商务隐秘外泄等,由同学本人负全部责任。

第三章组织实施

第十条顶岗实习工作由学校和专业科两级管理,学校成立顶岗实习工作领导小组,各专业科分别成立相应的顶岗实习工作管理机构,负责顶岗实习工作的管理、指导,保障顶岗实习工作的顺当进行。

第十一条学校顶岗实习工作领导小组由主管实习工作的副校长担当组长,主管专业课教学的部长担当副组长,成员由校企合作办科长、实习科科长、各专业科科长、主管实习的副科长等。顶岗实习工作领导小组下设办公室。办公室设在校企合作办,由校企合作办科长担当办公室主任。详细负责学校顶岗实习工作的总体支配与管理,主要职责是:审核各专业科的顶岗实习实施打算;催促、检查各专业科对口顶岗实习打算的落实状况,并提出整改看法和建议;讨论解决顶岗实习管理中存在的问题,适时对顶岗实习工作巡回检查。

第十二条各专业科成立由科长任组长的顶岗实习工作领导小组,负责本专业科顶岗实习工作的组织实施。主要职责是:分专业并根据专业培育目标要求,组织制(修)订和审定顶岗实习实施打算;选派、聘用顶岗实习指导老师;联专业科落实顶岗实习单位;支配本专业科顶岗实习同学;对顶岗实习过程及质量进行监督检查。

第十三条顶岗实习指导老师是顶岗实习工作的详细落实者,各专业科应选派专业课老师常住实习单位或定期巡查指导。如学校专职老师不够时,各专业科可在实习单位聘请技术人员作为兼职老师进行技术指导,并负责同学顶岗实习期间的管理,学校与兼职老师签订工作协议。指导老师要有丰富的实践阅历和工作责任心,原则上应具有中级以上技术职称或相应的职业资格证书。

第十四条学校指派的顶岗实习指导老师的主要职责是:制定专业顶岗实习实施打算(包括顶岗实习的场所、岗位、目标、要求、内容、经费、时间支配等);准时了解同学的实习、生活状况;通过常住顶岗实习单位或巡回检查、网络及电话联专业科等方式,指导解决实习过程中存在的各种问题;检查同学顶岗实习任务书;指导同学完成顶岗实习技术总结;做好同学顶岗实习综合成果的评定工作;准时向所在专业科汇报同学在实习过程中的表现;负责同学日常管理。

第十五条顶岗实习兼职老师的主要职责是:在专业科顶岗实习工作小组的指导下,指导解决实习过程中存在的各种问题;检查同学顶岗实习任务书;指导同学完成顶岗实习技术总结;做好同学顶岗实习综合成果的评定工作;准时向所在专业科汇报同学在实习过程中的表现;负责同学日常管理。

第四章过程管理

第十六条同学顶岗实习单位原则上由校企合作办联专业科支配。允许少量同学自主联专业科实习单位,实习岗位必需与所学专业对口或相近,必需由同学本人提出申请,填写《汨罗市职业中专学校同学顶岗实习申请表》,经所在专业科、校企合作办审批后方可进行。

第十七条各专业科应在顶岗实习前一个月落实实习单位,并准时向同学公布,组织同学选择实习单位。

第十八条各专业科落实顶岗实习单位时,原则上应依据专业培育方案的要求,选择与专业核心力量相关的实习单位,做到专业与岗位对口或相关。

第十九条顶岗实习单位应具备以下条件:实习劳动条件和环境必需符合国家有关法律法规,不影响实习同学的平安及身心健康;不得支配同学从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有平安隐患的岗位工作;原则上同学每天顶岗实习时间不得超过8小时;必需给实习同学支付合理的劳动酬劳。

其次十条各专业科和指导老师不得随便托付中介机构组织、支配和管理实习工作。不得克扣、挪用实习同学的劳动酬劳。

其次十一条校企合作办应与实习单位签订实习协议,明确双方的责任、权利和义务,以保障实习单位的利益和实习同学的合法权益。

其次十二条同学在顶岗实习过程中,原则上应进行轮岗实习,以熟识本专业不同的工作岗位和工作过程。

其次十三条各专业科应在顶岗实习前根据专业人才培育方案的要求制定顶岗实习实施打算,经所在专业科顶岗实习工作小组审定、实习科审核后发放到参与顶岗实习的同学手中,使同学明确顶岗实习的基本要求。顶岗实习实施打算应报实习科备案。

其次十四条各专业科应加强对同学顶岗实习的指导。指导方式可实行集中与分散两种。同一专业(或相近专业)在同一单位(或相对集中的某一区域)实习人数在10人以上的为集中顶岗实习,可支配专任指导老师驻地指导或聘请实习单位技术人员进行指导,学校依据《汨罗市职业中专学校聘请实践教学、生产性实训指导老师工作酬金的规定》发给工作酬劳;分散顶岗实习,由实习单位技术人员作为兼职老师进行指导(学校依据参与顶岗实习的同学人数赐予肯定的酬劳)。指导老师应做好指导记录。

其次十五条同学在顶岗实习期间,要做好实习记录,仔细撰写《顶岗实习总结》。

其次十六条同学顶岗实习结束时,实习单位、实习指导老师依据其顶岗实习期间的表现等状况,填写《汨罗市职业中专学校同学顶岗实习总结》中相应栏目。

其次十七条同学顶岗实习期未满,不得擅自离开或调换实习单位,个别同学确因特别状况,需中途调换实习单位时,须征得招生就业科及原实习单位同意。

第五章成果考核

其次十八条同学顶岗实习期满后向所在专业科交《顶岗实习总结》。

其次十九条《顶岗实习总结》的基本要求:

1.顶岗实习从事的主要工作(简要介绍);

2.顶岗实习中本岗位所涉及的技术要求和设备技术参数;

3.结合专业学问,总结本岗位工作,提出自己的见解。

4.顶岗实习总结字数不少于1500字,用a4纸打印一式三份。

5.顶岗实习成果采纳优秀、良好、中等、及格和不及格五级记分,由实习指导老师依据同学实习期间的综合表现评定。

第三十条有以下行为之一者,实习成果按不合格处理

1.实习期间严峻违背用人单位规定,被用人单位辞退者;

2.事、病假累计超过实习时间三分之一者;

3.擅自终止实习者;

4.实习期满,实习单位考核不合格者;

5.因违背有关规定给学校和用人单位造成严峻后果者。

第三十一条本规定由实习科负责解释。

第三十二条本规定自发布之日起执行。

同学顶岗实习管理制度

同学顶岗实习管理制度

第一章总则

为了全面贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干看法》,规范顶岗实习工作,使顶岗实习到达预期效果,结合学院实际,制定本规定。

第一条:顶岗实习的主要目的是使同学把所学专业学问、专业技能,运用到实际工作中,熬炼提高工作力量。通过顶岗实习,全方位了解专业和职业,到达从业基本要求,实现就业零适应期。

其次条:顶岗实习原则上支配在最终一学年进行,实习时间一般不得少于半年。依据毕业顶岗单位(或用人单位)的实际,对顶岗实习时间进行适当调整,但一般应在最终一学年进行。

其次章组织与领导

第三条:顶岗实习工作由系分级管理,分别成立相应的顶岗实习工作管理机构,负责顶岗实习工作的指导、管理和实施,保障顶岗实习工作的顺当进行。

第四条:由系教学办.学工办等负责全系顶岗实习工作的管理。主要职责是审核各班的顶岗实习工作打算;检查考核各班顶岗实习打算的落实状况、管理质量并提出整改看法和建议;组织全系顶岗实习工作阅历沟通;保证明习经费;讨论解决顶岗实习管理中的问题;主动推动校企合作,帮助我系联系和落实顶岗实习单位;催促、帮助统一办理顶岗实习期间的同学平安保险;讨论解决我系校外实习基地管理机构人员和聘请的实习单位技术骨干、能工巧匠等兼职指导老师的管理和酬劳问题;着力推动以就业为目标的顶岗实习工作。

第五条:各系成立由各班行政主要负责人为组长的顶岗实习工作小组,负责本系顶岗实习工作的组织和实施。主要职责是根据专业培育目标要求,组织制(修)订包括专业顶岗实践教学大纲、指导书、任务书、实践报告格式和分专业的毕业实践考核标准、实施打算等;选派顶岗实习指导老师;落实顶岗实习单位;在实习经费保证的条件下主动对顶岗实习过程进行监督检查;组织顶岗实习成果考核和工作总结。顶岗实习管理质量标准见附件一。

第六条:顶岗实习指导老师详细组织和实施顶岗实习工作,系可选派专业课老师为指导老师或聘请实习单位技术骨干、能工巧匠为兼职指导老师。指导老师的主要职责是指导同学完成顶岗实习打算并到达预定质量要求;负责与顶岗实习单位联系,了解同学的实习状况;到顶岗实习单位或通过巡回检查、网络及电话联系等,指导解决同学实习过程中的各种问题;检查同学顶岗实习记录;指导同学完成顶岗实习技术总结;依据系制定的分专业顶岗实习成果考核标准,评定同学顶岗实习成果;负责顶岗实习同学的日常管理和总结。

第三章过程管理

第七条:同学顶岗实习单位主要由本系或同学联系。个人联系实习顶岗单位需填写《同学顶岗实习申请表》,经所在系同意并办理有关手续。

第八条:落实顶岗实习单位时,应依据专业培育方案的要求,选择与专业核心力量相关的实习单位,做到专业与岗位对口。

第九条:同学应与实习单位签订协议,明确双方的责任、权利和义务,以保障实习单位的利益和实习同学的合法权益。

第十条:同学应完本钱专业主要生产技术岗位的顶岗实习。应尽可能根据专业岗位群的技术力量要求,进行交叉换岗、轮番顶岗,以熟识本专业不同的工作岗位。

第十一条:一般应于每年顶岗实习前完本钱系的顶岗实习工作打算和方案,经教学办、学工办审核后实施。还应依据专业培育方案的要求完善包含顶岗实习实施打算及任务书的实践手册,经所在系顶岗实习工作小组审定后于顶岗实习前发