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2014年人社部事业司2014年8月2014年人社部事业司1

培训主要内容事业单位人事管理条例产生背景条例解析现存问题未来趋势

培训主要内容事业单位产生背景条例解析现存问题未来趋势2◆

产生背景国有企业3700万人《劳动法》事业单位3153万人*一直空白公务员700万人《公务员法》◆ 产生背景国有企业3700万人《劳动法》事业单位31533▷

事业单位人员分布集体人员企业人员参公人员自聘人员▷ 事业单位人员分布集体人员企业人员参公人员自聘人员4◆

产生背景条例颁布基本框架与后续的实施细则。收入分配绩效工资及分行业分配方案，资金来源渠道探索。养老制度延迟退休年龄，统一保险制度。◆ 产生背景条例颁布基本框架与后续的实施细则。收入分配绩效工5◆

条例解析促进公共服务发展岗位设置聘用制度公开招聘聘用合同竞聘上岗考核培训工资保险奖励处分争议处理解聘制度本单位人事管理制度基本原则体现公权力及公益性主要制度人员出入在职管理◆ 条例解析促进公共服务发展岗位设置聘用制度公开招聘聘用合6◆

条例解析促进公共服务发展岗位设置聘用制度公开招聘聘用合同竞聘上岗考核培训工资保险奖励处分争议处理解聘制度本单位人事管理制度基本原则体现公权力及公益性主要制度人员出入在职管理◆ 条例解析促进公共服务发展岗位设置聘用制度公开招聘聘用合7◆

条例解析总则-

公共服务党的领导主管部门单位制度◆ 条例解析总则-

公共服务党的领导主管部门单位制度8◆

条例解析岗位设置

国家分类分级单位设置管理部门备案◆ 条例解析岗位设置

国家分类分级单位设置管理部门备案9◆

条例解析公开招聘提出例外明确程序内部竞聘对外交流人员流动机制◆ 条例解析公开招聘提出例外明确程序内部竞聘对外交流人员流10◆

条例解析订立合同年限试用期解聘可以开除处分！合同人事关系聘用合同管理◆ 条例解析订立合同年限试用期解聘可以开除处分！合同人事关11◆

条例解析考核重点绩效服务对象考核形式分期等次结果使用考核工作◆ 条例解析考核重点绩效服务对象考核形式分期等次结果使用考12◆

条例解析分级分类岗前培训在岗培训转岗培训专项培训◆ 条例解析分级分类岗前培训在岗培训转岗培训专项培训13◆

条例解析奖励精神为主处分级别失效注重程序◆ 条例解析奖励精神为主处分级别失效注重程序14◆

条例解析福利工资行业特色动态管理人事争议仲裁法

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