劳动争议纠纷起诉状范本

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原告：_______，性别：______，身份证号码：____________，

住址：________________________，联系电话：____________。

被告：____________有限公司，地址：____________________。

法定代表人：________________，职务：________，联系电话：____________。

诉讼恳求：

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告接着履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期完毕即至________年________月________日；

2、判决被告向原告支付________年________月________日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资〔税后月平均工资________元〕；

3、判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未计的加班费________元；

劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第2页。4、判令被告退还扣款________元；

5、判令被告担当本案诉讼费。

事实与理由

原告于________年________月________日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为________年________月________日至________年________月________日止，工作岗位是________。被告由于人事变动，新任部门主管_______年_______月接连裁员。被告于_______年_______月_______日得知原告已怀孕，其次天即_______年______月______日一早通知解除与________的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到________年________月________日收到仲裁裁决书，___劳仲案字〔________〕第________号裁决：被申请人〔即被告〕________有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人___接着履行________年________月________日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却未裁决被申请人支付解除劳动合同之日至接着履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《________职工劳动爱护规劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第3页。定》；其次，被告提前解除合同行为程序紧要违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应接着履行合同，并支付解除合同至接着履行合同期间的工资。

《____工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的确定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《____工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

______人民法院

具状人：_______

___年___月___日

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劳动合同纠纷起诉状范本

原告：______，性别：_________，______年______月______日诞生，住址：__________________。

被告：_________有限公司，居处地：__________________。

劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第4页。法定代表人：_________，职务：_________。联系电话：_________。

诉讼恳求：

1、责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在职期间的工资_________元；

2、责令被告支付原揭发放的业务提成_________元；

3、责令被告支付原告经济补偿金_________元；

4、责令支付加班费_________元；

5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇〔_________元〕、医疗保险待遇〔_________元〕、工伤保险待遇〔_________元〕、失业保险待遇〔_________元〕、生育保险待遇〔_________元〕而遭遇的各项损失共计_________元。

6、被告担当本案的诉讼费。

事实与理由

_____年_______月_____日，原告到被告处__________________工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳根本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到______年_______月_______日原告因_________被迫离职，被告以__________方式承诺离职后原揭发放的业务提成金仍按原有约定_________款的_________的比例发放。原告的提成金在发放_________个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告接着按约定的_________比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提成金之余款。

劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第5页。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《_____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等恳求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。

此致

__________人民法院

具状人：__________

____年____月____日

不服劳动仲裁起诉状范本

原告：_________________，居处地：____________________

被告：_________________，居处地：____________________

法定代表人：__________________

诉讼恳求：

1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁确定书。

2、诉讼费用由被告担当。

事实和理由：

原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁确定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误〔适用法律错误〕，依法应当撤销。

劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第6页。理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求贵院支持原告知求。

此致

___________人民法院

起诉人：_________________

_______年________月_______日

附：

起诉状副本____份；

证据材料副本____份。

公司不服劳动仲裁起诉状范本

原告：

居处：

被告：

居处：

诉讼恳求：

1、恳求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第7页。的经济补偿金人民币_____元；

2、恳求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。

事实与理由：

______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案〔______〕______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由敏捷，由被告自己依据工作须要支配，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条其次款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。遵照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第8页。对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业依据企业经营状况和员工工作表现而为员工供应的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主确定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被揭发放年终奖并无不当。况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不行能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不行能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正的确施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求依法判决！

此致

_______人民法院

具状人：_______

_____年____月____日

附：

起诉状副本____份；

证据材料副本____份。

单位不服劳动仲裁起诉状范本

原告：_______________，居处地：__________________

劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第9页。法定代表人：____________

被告：_______________，居处地：__________________,

性别_____，种族_____，_____年_____月_____日诞生，

身份证号码：_____，联系电话：_____。

诉讼恳求：

1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁确定书。

2、诉讼费用由被告担当。

事实与理由：

原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁确定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误〔适用法律错误〕，依法应当撤销。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求贵院支持原告知求。

此致

__________人民法院

起诉人：____________

劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第10页。〔盖章〕

_____年_____月_____日

附：

起诉状副本____份；

证据材料副本____份。

不服劳动仲裁〔裁决〕起诉状范本

原告：

居处：

被告：

居处：

诉讼恳求：

1、恳求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及____%的经济补偿金人民币_______元；

2、恳求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币______元。

事实与理由：

_______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。劳动争议纠纷起诉状范本全文共12页，当前为第11页。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由敏捷，由被告自己依据工作须要支配，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条其次款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的时间_____年____月____日，______市未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。遵照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业依据企业经营状况和员工工作表现而为员工供应的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主确