初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第四节职业安全与健康

初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第四节职业安全与健康[单选题]1.下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是()。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现（江南博哥）在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者正确答案：B参考解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。[单选题]2.导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素正确答案：D参考解析：研究过度劳动的成因，主要有以下几个方面因素：①生理因素，生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素；②心理因素；③经济因素；④社会因素；⑤管理因素；⑥文化因素，文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。[单选题]5.()是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害。A.职业病B.过度劳动C.工伤D.职业损伤正确答案：D参考解析：本题考查职业损伤。职业损伤是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。此题考查职业损伤的定义，D说法正确，ABC均为错误干扰项，应排除。[单选题]6.()是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。A.职业损伤B.过度劳动C.职业病D.工伤正确答案：B参考解析：本题考查过度劳动的概念。过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项，应排除。[单选题]7.下列不属于劳动保护管理的内容的是()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施和计划C.加强劳动防护用品的管理D.明确工作内容正确答案：D参考解析：本章考查劳动保护管理。劳动保护管理的内容包括：制定劳动保护制度；编制安全技术措施和计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查。D选项内容不符合题意，ABC说法均为正确描述。[单选题]8.下列选项中，不属于发生过度劳动的主要因素是()。A.生理因素B.家庭因素C.社会因素D.管理因素正确答案：B参考解析：本题考查对“过度劳动”成因研究。产生过度劳动的主要因素有：生理因素；心理因素；经济因素；社会因素；管理因素；文化因素。B选项描述不符合题意，为干扰项，ACD说法均符合教材内容。[单选题]9.下列选项中，不属于过度劳动问题的对策与建议的是()。A.完善劳动基准立法B.强化劳动保障监察执法C.保障劳动者的休息休假权D.降低对工作的要求正确答案：D参考解析：本题考查过度劳动问题的对策与建议。主要包括：完善劳动基准立法；修改工时和定额的有关规定；强化劳动保障监察执法；保障劳动者的休息休假权；考虑将“过劳死”纳入工伤保险。D选项不符合题意，说法描述，ABC说法均符合教材内容。[单选题]10.控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数，这指的是()。A.员工援助计划B.过度劳动问题的对策C.劳动保护D.劳动保护管理制度正确答案：D参考解析：本题考查劳动保护管理制度。控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数属于劳动保护管理制度的内容。D说法不符合题意，为错误干扰项，ABC说法均为正确。(初级)人力资源管理[多选题]1.过度劳动问题的对策及建议包括()。A.完善劳动基准立法B.保持现有工时和定额的有关规定C.强化劳动保障监察执法D.保障劳动者的休息休假权E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围正确答案：ACDE参考解析：为应对过度劳动问题，我国应从以下几个方面着手：①完善劳动基准立法；②修改工时和定额的有关规定；③强化劳动保障监察执法；④保障劳动者的休息休假权；⑤考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。[多选题]2.关于预防过劳死的对策和建议，正确的是()。A.完善劳动基准立法B.修改工时和定额的有关规定C.尽量使其工作简单化D.保障劳动者的休息休假权E.强化劳动保障监察执法正确答案：ABDE参考解析：过度劳动问题的对策与建议：1.完善劳动基准立法；2.修改工时和定额的有关规定；3.强化劳动保障监察执法；4.保障劳动者的休息休假权；5.考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。[多选题]3.劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括()。A.劳动权利B.劳动报酬C.劳动安全D.劳动卫生E.卫生保健正确答案：CD参考解析：本题考查职业安全与健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。[多选题]4.下列属于过度劳动问题的对策与建议的是()。A.完善劳动基准立法B.修改工时和定额的有关规定C.强化劳动保障监察执法D.保障劳动者的休息休假权E.提高员工的个人保护意识正确答案：ABCD参考解析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动问题的对策与建议包括：完善劳动基准立法；修改工时和定额的有关规定；强化劳动保障监察执法；保障劳动者的休息休假权；考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。[多选题]5.职业病认定的条件包括()。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生B.该疾病不是常见普通疾病C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者正确答案：ACE参考解析：企业在