服装经理的职责(11篇)

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服装经理的职责篇一

2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务；

3、负责店员的.聘请、培训及管理工作；

4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的完成。

5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈；

6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果；实施执行区域经理培训课程及其管理方法；

服装经理的职责篇二

1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的`业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2.销售目标明了化：制定销售目标预计、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监视实施销售全过程。

4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6.团队建设：组建销售团队、团队鼓舞体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

7.绩效管理：工资奖金分派方案，福利、提成等。

8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装经理的职责篇三

1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划。

2、负责市场调研和需求分析。

3、负责年度销售的预计，目标的'制定及分解。

4、确定销售部门目标体系和销售配额。

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓。

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

服装经理的职责篇四

a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标；

b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议；

c、根据竞争品牌状况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策；

d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售状况，给予其相应支持；

b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监视实施等；

c、跟踪销售指标完成状况，并做出调整决策；

d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施；

e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监视执行实施等；

f、根据公司上货时间积极协同产品上市推广及制定有效推广策略方法；

a、对员工进行中长期职业生涯规划；

b、协调员工关系；

c、有责任让员工得到培训、提升的机遇；

d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

a、公司绩效导入，规范管理；

b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的.绩效计划、跟踪、监视、评估、反馈和改进；

c、督导绩效考核标准的执行；

服装经理的职责篇五

1、负责服装板块产品规划与设计，通过对市场、行业和商家的调研，分析行业和商家痛点，结合到家的`业务特点，形成高质量的产品解决方案；

2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态，负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验，并驱动产品和系统的落地上线；

3、为用户体验流程负责。

1、3年以上电商行业产品经验，有o2o及服装行业经验者优先；

2、有0—1产品的工作经验，主导过年售gmv过亿者优先；

3、严谨的规律思维与数据分析能力，对数据敏感。

服装经理的职责篇六

1.能全面负责区域店铺管理，销售能力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的销售业绩。

2.贯彻执行公司策略和政策。

3.负责监视店面罗列，店铺管理，树立公司良好的.企业形象。

4.负责区域店铺员工关系管理，团队鼓舞，建设人员梯队。

5.协助人力资源部进行人员聘请，培训。

6.市场销售方案的计划，管理和执行。

服装经理的职责篇七

1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、鼓舞、评价和考核。

4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理

5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的`货品罗列以及培训、vip管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。

6、监视、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。

7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员聘请录用、培训与考核、日常沟通与鼓舞、异动申请等。

8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。

服装经理的职责篇八

1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理；

2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力；

3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、确凿的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议；

4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品状况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的确凿性；

5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的`时效性，并跟进整改进度；

6、负责员工鼓舞，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监视指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，鼓舞员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。

1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验；

2、抗压及适应能力强；

3、恳切踏实肯干；

4、沟通及语言表达能力较强；

5、熟悉北京服装零售市场；

6、大专以上学历。

服装经理的职责篇九

1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;

2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;

3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的'分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;

4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;

5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;

6、组织并监视本区域的售前售后服务;

7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分派与控制。

服装经理的职责篇十

1、充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；

2、寻觅和跟踪开发客户的目标代理项目，加强沟通与交流，对前期双方提供合理化建议，为公司打下良好的基础；

3、每进入一个新的城市拓展，必需提供详细的'书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；

4、完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案；

5、根据项目的进展状况，及时与领导、计划部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈判及双方会谈，完成项目拓展签约。

6、主持市场部的全面工作；

7、负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务；

8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；

9、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；

10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作状况；

11、完成领导交给的其它工作任务。

服装经理的职责篇十一

1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析,确定产品年度的设计计划、策略及目标;

2.根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料和成品趋势手册;

3.负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计,制作各款设计等所有相关设计指示资料;

4.负责搜集时尚流行资讯,提出自己的创意方案

任职要求:

1.本科以上学历,2年以上服装设计工作经验;

2.具备敏锐的时尚潮流触感、能把握服装设计