《薪酬管理促进组织绩效》-MASTER

全球化总报酬体系

与人力资本优势

关于WorldatWork全球领先的致力于先进的薪酬、福利及总报酬体系理论研发及教育培训的非盈利组织50周年纪念–创立于1955年,我们专注于同建立人力资本紧密相关的人力资源领域。会员(经理人员到高级管理层〕关于WorldatWork证书薪酬专业人员认证(CCP®)福利专业人员认证

(CBP™)全球薪酬管理师(GRP®)全球化市场面临的挑战吸引、保存和激发人才全球化什么是全球化？全球化对绝大多数商业产生影响-全球化竞争-全球化劳动力市场人力资本一个组织的资产表现为其雇员的才能是什么吸引，保存及鼓励

人力资本？吸引：什么使人们想要到您的组织里工作？保存：什么使人们想要留在您的组织里工作？激发：什么促使人们更投入您组织里的工作？是什么在吸引、保存和鼓励您的员工？总报酬体系模型EXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESBenefitsTheWorkCompensationDifferentialEXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESEquityIncentivesBonusesCommissionsDifferentialVariableBaseFixedTheWorkTheWorkExperienceBenefitsBenefitsCompensation薪酬要素是什么吸引，保存及鼓励

人力资本？薪酬满足了收入方面的财务需求-吸引：薪酬通常是初始的吸引要素。-保存：您认为薪酬有助于保存员工吗？-激发：鼓励方案专为激发员工的动力而设计。EXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESNotatAtPayforTimeNotNon-MandatoryProtectionTheWorkTheWorkExperienceCompensationBenefits福利要素是什么吸引，保存及鼓励

人力资本？福利满足了保护方面的需求，例如保险和养老。-吸引：福利是薪酬之外的又一有力的吸引条件。-保存：福利是首要的保存员工的工具。-激发：您认为福利能鼓励员工更多投入工作吗？

EnvironmentEXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESBenefitsBenefitsCompensationDevelopmentCultureBalanceofAcknowledgementandTheWork全球工作经验是什么吸引，保存及鼓励

人力资本？工作经验方案满足了内在的需求，诸如个人开展及成就感-吸引：工作经验方案虽然不如薪酬与福利一样有力，仍不失为一种队员共有吸引力的条件。-保存：工作经验方案能够推进对员工的保存。-激发：工作经验方案是首要的鼓励工具总报酬体系薪酬福利工作经验驶向人才聘用及管理：成为人才乐于选择的聘用单位民意调查机构Q12调查报告调查超过一千万客户三百万雇员二十万经理人员最正确的工作场所应该具备何种条件？理解我对工作的期待。具备我正常工作所需要的材料及设备。最正确的工作场所应该具备何种条件？3.在工作中，我有时机每天做我做的最好的事情。4.在过去的7天中，我获得对我工作成功的赏识和赞扬。最正确的工作场所应该具备何种条件？5.我的主管和同事对我个人很关心。6.工作中总有人鼓励我的成长和开展。最正确的工作场所应该具备何种条件？7.工作中我的建议能够被采用。8.公司的使命或目标使我感到我的工作很重要最正确的工作场所应该具备何种条件？9.我的同事们也都承诺高质量地工作。10.我在工作中有最好的朋友。最正确的工作场所应该具