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第第页职场“橡皮白领”生态解剖

这种人离我们的生活很远?NO!事实上，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领悟涌现“橡皮”倾向，内心充斥职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程!如此进展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门!到底我们离“橡皮白领”有多远，你的“橡皮化”程度有多高?

“橡皮白领”事出有因

“鲜活白领”退化为“橡皮白领”，内里有许多无奈和放弃。

如今初进职场的白领有一个通病怀着雄心壮志，但有些不切实际。经常用自己的`标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我爱护，而短暂的胜利，换来更高的期盼值。

但是一般来说，职场当中的事，不会完全如意，许多时候，可能由于各种缘由得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，成了许多人的对策。

“这是一种无奈心情下的橡皮化，”在天河城大厦一家会计师事务所上班的Jacky说，“职场中人呢或多或少都会遇到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，应当只有少数人会在不满足的岗位上‘橡皮’下去。”

对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成果，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成果当中。对青出于蓝的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，那么更加干脆视而不见。

这是“橡皮化”的另一路径。“固步自封”而拒绝适应环境改变，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老阅历不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理睬各方面的看法，也是“橡皮化”加速的标识之一。

“我觉得人越成熟也越简单‘橡皮化’，”外资食品企业广州分公司的JJ说，“在职场混久了，‘免疫力’增长，就会越来越适应各方面的批判和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于‘橡皮模式’。”

还有一些特别际遇，也会使白领变得“橡皮”。比如，在一个team中，你做得最多，成果最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公正的环境，际遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝心情在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。

倒带动作：抑制“橡皮化”

如衰弱不可抗拒一样，“橡皮化”在职场生涯里也有小小不可抗力的内在规律支撑。为了防衰弱，大家内服外抹大花功夫，为了抑制“橡皮化”，也要采用行动，主动做倒带动作!

不妨考察那些工作多年照旧保持岗位青春力的同事，有什么秘诀?

这些人确定人际关系不错，不如有样学样，找时机放下工作，发起一场快乐聚会，让同事关系和伙伴友情使你不能对任何事情麻木不仁。对上司减削敌意，多和上司沟通，这样会明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。

早上出门，改掉厌倦工作的开始，每天对自己说“我有一个目标”!订下当日的工作计划，尽量完成。

工作之外，看看电视剧，或者一些生活栏目。写下自己的感想，培育自己对四周一切

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