劳动纪律规范管理制度（5篇）

劳动纪律规范管理制度（5篇）第一章、总则

为标准公司的治理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。

其次条、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条、加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。

第四条、维护和稳固纪律，主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育，依靠常常性的严格治理，依靠各级干部骨干的榜样作用和职工之间的监视，使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条、强化劳动纪律治理，是保证公司有序进展运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条、本制度适用于公司全体职工。

其次章、职责范围

第七条、劳动纪律治理实行公司、部门治理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口治理部门，负责对各部门的劳动纪律治理和执行状况进展监视，并做好记录，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条、各部门领导对本部门的劳动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。

第九条、公司行政部对岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章、劳动纪律的内容

第十条、职工在工作时间应当做到：

一、不阻碍正常的组织、指挥。

二、不迟到、不早退、不旷工。

三、不睡岗、不串岗、不脱岗。

四、不酒后上岗。

五、不做与工作无关的事。

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作。

七、不聚众赌博。

八、不利用工作之便谋取私利。

九、不起哄滋事。

十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。

十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的状况。

第十一条、对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当视状况赐予行政处分或者经济惩罚：

（一）违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的。

（二）无不正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的。

（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的。

（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张财资，损公肥私，使公司在经济上患病损失的。

（六）有其他违法乱纪行为的。

（七）犯有其他严峻错误的。

（八）职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。

第十二条、处分的目的：严明纪律，标准治理。

第十三条、处分的原则：依据事实，惩责相当。

第十四条、对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。

第十五条、处分条件

（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的。

（二）消极怠工，无故不参与学习、工作等。

（三）常常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的。

（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的。

（五）违反公司治理制度，起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常工作秩序的。

（六）打架斗殴或者聚众闹事的。

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的。

（八）违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的。

（九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密的。

（十）工作失职，造成公司财物丧失的。

（十一）盗窃、诈骗公私财物的。

（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的。

（十三）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，、情节较轻的，赐予行政警告处分。情节较重的，赐予记过。情节严峻在公司造成恶劣影响的赐予降职(级)或开除处分。

第十六条、对职工赐予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会争论打算。、赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，一般员工降为试用期员工，薪酬根据试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。

第十七条、赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过会议充分争论，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。

第十八条、实施处分的程序

（一）由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进展查证，并写出书面材料。

（二）召开会议，讨论打算对违纪者的处分，会议必需有公司总经理参加。

（三）依据会议打算，由行政部实施处分。

第十九条、处分打算宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出转变原处分的打算以前，仍旧根据原处分打算执行。

第四章、考勤治理和请假治理

其次十条、考勤治理：公司全部员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明缘由。上下班时间按公司通知执行。

其次十一条、考勤奖惩：公司全部员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月嘉奖、50、元。

其次十二条、请假治理：公司全部员工因事、因病或其他缘由需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发、100元、工资。

其次十三条、公司实行国家统一的法定节假日。

其次十四条、详细实施方法参照“考勤治理制度”。

第五章、领导责任和纪律监察

其次十五条、各部门领导负有维护纪律的直接责任。

行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律。、各部门领导对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的，应当赐予批判或者赐予处分。对带头违反纪律的，应当从重赐予处分。

其次十六条、各部门领导必需根据公司各项治理制度加强治理，严明纪律，因治理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，应当赐予批判或者赐予处分。

劳动纪律标准治理制度篇二

1.车间员工提前5分钟到岗并做好开工前全部预备。迟到早退1~10分钟扣5元；11~60分钟扣10元；61分钟以上按旷工半天处理。

2.上班中途员工外出必需向车间请假，经批准前方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。

3.因事因病请假必需亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。

4.事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。

5.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。

6.无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。

7.因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特别缘由不加班者按旷工处理。

8.上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。

9.下班前妥当处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。

10.离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。

11.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。

12.员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。

13.工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。

14.员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。

15.员工在作业过程中，必需保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。

16.上班时必需穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣10元。

17.制止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣10元。

18.工作期间不得做与工作无关事情，生产现场制止闲聊、吃食物、随便吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10元。

19.个人责任区内有食品、餐饮具、包、化装品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。

20.废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清楚明显标识，扣10元。

21.工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后未准时放回到原位，扣10元。

22.不在本班组责任区内工作时，工作完毕后未准时将工作地点清理洁净，扣10元。

23.合格部件、产品不按时入库，返修品不准时返修，不准时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。

24.未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起，扣10元。

25.不爱惜公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。

26.按规定填写各种质量记录，在工序流淌中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丧失。违者扣10元。

27.不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进展保养和维护，扣款10元。

28.各岗位妥当保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丧失、破损扣20元。

29.不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣20元。

30.制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行担当。

31.未经车间批准，制止将原物料、半成品、设备部件等物品带消失场加工，违者扣20元。

32.工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。

33.全体人员要爱惜公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。

34.有偷盗行为或擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。

35.涂改工票数字及虚报状况和数字者，一经发觉，按10倍数量惩罚。

36.擅自撤除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行担当。

37.因个人缘由影响生产进度、影响发货，扣款30～50元。

38.自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发觉且加工转序者，按自责处理。

39.因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及熟悉态度及后果扣款50～100元。

40.无正值理由不听从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视状况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。

41.违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料铺张的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行担当后果。

劳动纪律标准治理制度篇三

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺当进展，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限公司(以下简称“公司”)的实际状况，特制订本制度。

考勤治理

第一条公司各部门、班组的考勤治理统一承受企管部的治理，并设置兼职的考勤员进展监视、检查。

其次条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进展抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四条生产岗位可以依据生产的详细状况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，根据规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤状况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随便离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过15分钟的；

(2)当日未到岗，且无正值理由的；

(3)未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的；

(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的惩罚不变，但可依据公司有关的嘉奖条款予以嘉奖。

第十二条有关考勤治理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。

(4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；

(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。

(9)员工刁难考勤人员，视情节赐予警告或记过处分。

(10)私自涂改、毁损考勤记录的，赐予记过处分。

请假治理

第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停顿工作，进展治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条长期病假依据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过病假期超过上述规定的，公司可以对员工进展停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的`病假另行规定。

第十七条病假的批准权限为：

(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；

(2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；

(4)病假累计超过30日，由总经理批准。

第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进展临时性工作交接，而前方可享假。

第十九条事假的批准权限为：

(1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；

(3)事假少于5日，由总经理批准；

(4)原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。

其次十条有以下缘由之一的，可申请公假：

(1)行使选举权；

(2)中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；

(3)担当人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

(4)出席劳动榜样、先进工大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

(6)承受区级以上嘉奖，参与嘉奖大会的；

(7)公司副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。

其次十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特别规定的除外。

其次十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。

其次十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

其次十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必需提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进展。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

其次十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

其次十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

其次十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必需归岗。不按时到岗者，除确因不行抗力大事外，均以旷工论处。

其次十八条员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期根据旷工处理，并赐予记过处分。

假期盼遇

其次十九条本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时；

月实际工作日：22日

第三十条病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参与考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部根据标准岗位薪点数的肯定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过5年的：50%

工龄不超过15年的：60%

工龄超过15年的：70%

第三十一条当月有事假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。

第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进展调剂，不影响考评。

第三十三条当月有公假的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。

第三十四条探亲假待遇：

(1)当月不超过5日的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。

(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。

(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需根据缺勤比例扣除。

第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进展，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。

第三十六条当月发生丧假的，考核正常进展，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需根据缺勤比例扣除。

第三十七条产假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第三十八条哺乳假期间，不进展考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律治理

第四十条各车间、各部门、生产作业点可依据治理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律治理规定或实施细则。

第四十一条各车间、各部门的劳动纪律治理规定、实施细则必需报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条员工违反上述劳动纪律治理规定的惩罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律治理规定一并下发。

附则

第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第四十四条本制度的解释由企管部负责

劳动纪律治理制度篇四

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺当、持续、高效的根本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条、员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，听从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

其次条、工程责任者必需履行职责，负起带着员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条、员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必需听从领导安排。

第四条、员工上班必需坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条、员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条、员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避开事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身损害或经济损失的，应按有关规定赐予赔偿，并视情节轻重赐予处分。

第七条、新聘请录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则赐予辞退、解除劳动合同。

第八条、员工遵守劳动纪律的状况和治理责任者治理的好坏应与劳动安排相结合。

第十一条、员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济惩罚、行政处分和解除劳动合同。经济惩罚：扣减工资。行政处分：警告、记过、记大过、留用观察。员工违反劳动纪律，直接收理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条、对员工的处理，必需做到事实清晰，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条、员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条、员工受警告以上处分的，还应赐予相应的经济惩罚：

1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬。

2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬。

3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬。

4、留用观察处分，留用观察期间，劳动酬劳按重庆市规定最低工资标准发放。

6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位临时终止劳动合同的履行，不担当劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节赐予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十六条、考勤

1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、对于驻外工程部：各工程应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

3、员工出勤率作为劳动酬劳、劳动评价、年终奖的依据之一。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。

5、员工考勤出勤率计算

出勤率=___×100%

第十七条、事假

1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由工程组长批准。1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

2、事假的最小计算单位为半天。半天以上不满1天的，按一天计算。

3、请事假期间扣发员工的根本薪酬和福利。

4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十八条、病假

1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。

2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在其次天补办请假手续。

3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假条为准。员工住院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应准时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。

4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停顿工作治疗时，可依据本人实际参与工作年限和在本公司工作年限，赐予医疗期，最长不超过1个月的。

（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特别疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期。医疗期满，没有特别状况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不听从者或不能从事工，赐予解除劳动合同。

（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。

（6）员工出差、探亲因病医疗，必需有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。

第十九条、工伤假

1、员工因工伤治疗期间，根本薪酬全额发放。

其次十条、婚假

员工结婚可享受10天婚假。

其次十一条、产假

员工产假按《人口与规划生育条例》规定执行。

1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动爱护规定》办理。

2、产假期满，如因病需要连续治疗，按病假处理。

其次十二条、丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，赐予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，依据路途远近，经单位领导批准赐予路途假。路途假最多不超过5天。

3、在批准的丧假和路途假期间，员工的根本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。

其次十三条、公假

有以下情形之一者，按公假处理：

1、公事出差。

2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等。

3、派出支援参与抗洪救灾等。

其次十四条、法定节假日

员工每年享有共十一个工作日法定休假：

元旦一天

春节三天

清明节一天

劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

其次十五条、因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并根据国家有关法律法规、劳动合同的规定支付酬劳。

其次十六条、年休假

1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

2、员工年休假根据《公司员工年休假制度》执行。

其次十八条、旷工

1、有以下情形之一者视为旷工：

（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者。

（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者。

（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者。

（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者。

（5）不听从工作安排，不上班者。

（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者。

（7）涂改病假条、拿假病假条哄骗组织者。

2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。

其次十九条、对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理方法》（见附件）办理。

第三十条、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十一条、本制度适用于公司全体员工。

第三十二条、本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。

第三十三条、本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十四条、本制度自发文之日起实行。（暂试行）

劳动纪律治理制度篇五

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，标准请销假治理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、全部请假人员必需按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、根据逐级负责制的运行规章，各级治理人员的请销假实行逐级审批制。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般治理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上必需经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不准时销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予肯定的经济惩罚。

6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定:

1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。

2、每日早7:15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，承受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，到达共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进展汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。

4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会预备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员积极参与集体劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必需经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡消失一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。

9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。

10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活动。

11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事仔细负责，为来人供应优质效劳，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监视执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休方法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的效劳于用户，树立良好的形象，现将加强考勤治理和实行轮休制的规定通知如下:

1、各单位必需严格加强考勤治理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回准时销假，不准逾期。特别状况延期须经公司经理同意。

3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。

4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别状况下调整必需经公司经理同意。

（四）计算机及网络使用的治理方法

为加强工作纪律和办公电脑使用治理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定:

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）严禁使用计算机玩嬉戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，制止谈天、视频谈天。

2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赐予行政处分，直至追究其法律责任。

3、严禁使用计算机玩黄色嬉戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，制止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即按国家有关法规进展处理，并追究刑事责任。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必需上网。

5、严禁私自进展计算机联网。

6、计算机拥有者必需妥当保管自己的计算机，如向他人违纪使用供应便利，计算机全部者和使用者共同担当责任。

7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人担当80%。

三、费